¿Cómo redactar un informe laboral de fin de año?

Los informes de trabajo profesionales tienen reglas a seguir desde el posicionamiento hasta el contenido y la presentación, y existen métodos para anidarlos, principalmente a partir de los siguientes cinco puntos.

1. Orientación direccional

El propósito del informe de trabajo en sí es que los gerentes comprendan su desempeño laboral y el desempeño relacionado dentro de un período determinado a través del informador, por lo que la misión natural del El informe es cuando sus jefes presentan el desempeño, incluso puede interpretarlo como "pedir crédito". En base a esto, la orientación del informe de trabajo en sí es la presentación del desempeño, no informes de análisis o cursos de capacitación. Esta es la situación en la que muchas personas. tienen la mayor probabilidad de cometer errores.

2. Estructura del contenido

A muchas personas les resulta difícil redactar un informe de trabajo. La dificultad radica en no saber por dónde empezar, qué escribir y el siguiente paso después de redactarlo. responsabilidades Se desconoce qué escribir, por lo que es difícil. También hay secciones de contenido fijas para la estructura del contenido del informe de trabajo. Una vez que comprenda estos componentes estructurales, podrá escribir el informe de trabajo de una sola vez.

3. Requisitos de presentación

El contenido debe presentar datos cuantitativos, casos específicos y casos: Debido a que el informe de trabajo en sí es un informe en el que se presenta el desempeño como una dirección de posicionamiento, el La presentación del desempeño requiere inherentemente cuantificación. Los datos son lo principal, por lo que su desempeño debe hablar por sí solo con los datos. Una cosa que es muy importante acerca de la cuantificación de datos es que al expresar datos, no se puede simplemente extraer un solo dato, es necesario consultarlo; de lo contrario, no habrá sensación de superioridad o inferioridad.

4. Refinamiento del contenido

Los asuntos particularmente triviales deben escribirse de manera muy resumida y refinada. Por ejemplo, en el departamento administrativo y de logística lo que hacen en un año es cuántas mesas y sillas se reparan, cuántas cerraduras se cambian, cuántos comedores se suministran, etc. Estas cosas son triviales de anotar, pero son altamente integrado para integrar todos los servicios de logística en uno completo. El servicio de logística respondió varias veces y resolvió el problema de manera oportuna, lo que no solo cuantificó el trabajo sino que también evitó asuntos triviales.

5. Método de expresión

El informe de trabajo es esencialmente un "informe de trabajo". El informe de trabajo en sí contiene mucha información, por lo que el método de expresión requiere un "total de puntos". De lo contrario, la audiencia se confundirá fácilmente y su comprensión se reducirá.

La puntuación total requiere que usted haga un resumen muy refinado de todos los logros de desempeño al informar sobre su trabajo. Por ejemplo, si es un gerente a cargo de ventas, el resumen indica si el desempeño de ventas anual ha sido bueno. aumentado o disminuido Si usted es RR.HH., resuma las tendencias de eficiencia y desempeño de su empresa a lo largo del año, y si se dedica a I+D, resuma cuántos productos ha desarrollado y puesto en el mercado a lo largo del año. En resumen, al comienzo de este artículo, presentaré primero mi desempeño macroeconómico para todo el año.