Cómo realizar asientos contables de salarios
1. Préstamo de salarios devengados (salarios a pagar): Gastos de fabricación - salarios (personal de producción)
Gastos administrativos - salarios (personal administrativo)
Gastos de ventas - salarios (personal de ventas)
Préstamos: cuentas por pagar - salarios
2. Retirar los cinco seguros y un préstamo pagado por la empresa: gastos de fabricación (personal de producción) )
Gastos administrativos (personal de gestión)
Gastos de ventas (personal de ventas)
Préstamos: otras cuentas por pagar - pensiones/médicos, etc.
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
3. Préstamos al pagar salarios: compensación a los empleados por pagar - salarios (salarios por pagar)
Préstamos: efectivo en caja/banco depósitos (Salarios pagados)
Otras cuentas por pagar: pensiones/atención médica, etc. (importe de retención y remesa)
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda (importe de retención)
Impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar (importe de retención)
4. Débito de pago real: otras cuentas por pagar - pensión/tratamiento médico, etc.
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
Impuestos a pagar - impuesto sobre la renta personal a pagar
Formato de asiento contable:
Primero: debe ser débito primero y luego crédito, con el débito en la parte superior y el crédito en la parte inferior;
Segundo: el símbolo de contabilidad de crédito, la cuenta y el monto deben ser un espacio después del débito, lo que indica que el débito es a la izquierda y el crédito a la derecha.
Existen dos tipos de asientos contables: asientos simples y asientos compuestos. Un asiento simple es un asiento para tomar prestado un préstamo; un asiento compuesto es un asiento para un préstamo y varios préstamos, y un asiento para un préstamo y varios. préstamos.
Cabe señalar que para mantener clara la correspondencia contable, generalmente no es apropiado combinar diferentes negocios económicos y preparar asientos contables para múltiples préstamos. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias especiales, se pueden preparar asientos contables para préstamos y préstamos múltiples para reflejar el panorama completo del negocio económico.
Los asientos contables se realizan en el trabajo real completando comprobantes contables, lo cual es un vínculo importante para garantizar que los registros contables sean correctos y confiables.
En contabilidad, no importa qué tipo de negocio económico se produzca, es necesario cumplimentar los comprobantes contables de acuerdo con las normas contables antes de registrar la cuenta, y determinar los asientos contables del negocio económico para una correcta contabilidad. y posterior verificación. Hay dos tipos de asientos contables: asientos simples y asientos compuestos.
¿Los empleados deben pagar el IVA sobre su salario?
1. La "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" estipula que los sueldos y salarios de los empleados de la empresa deben pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. El impuesto será retenido y pagado por la empresa de los salarios y pagado al impuesto local. oficina. Entonces se ha deducido el salario recibido, que es el salario después de impuestos.
2. La recaudación del IRPF implica muchos términos tributarios. Puede entenderse simplemente como: no se aplica ningún impuesto sobre la renta personal a los salarios inferiores a 3.500 yuanes. El 30 de junio de 2065, 438+065, 438+0, la 21ª reunión del Comité Permanente del XI Congreso Nacional del Pueblo votó a favor de adoptar la decisión del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo sobre la modificación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. El monto de la exención del impuesto sobre la renta personal se incrementará de los actuales 2.000 yuanes a 3.500 yuanes. Este umbral se revisó a 5.000 yuanes.
Por defecto, el salario que te da la empresa es antes de impuestos, es decir, el salario incluye impuestos y los empleados pagan impuestos individuales. La empresa simplemente retiene el impuesto y lo paga a la oficina de impuestos. En este caso, la empresa sólo actúa como agente de retención y los empleados realmente pagan.
Otra situación es que cuando la empresa negocia tu salario, se ha acordado que es un salario después de impuestos, es decir, la empresa te paga un impuesto, pero en realidad tú pagas un impuesto personal. , pero aquí La empresa es responsable de usted.
De acuerdo con el artículo 40 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China", los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se deducirán si no superan el 14% del el total de sueldos y salarios.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), el empleado beneficios estipulados en el artículo 40 del "Reglamento de Implementación" Los gastos incluyen lo siguiente:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de las empresas que aún no han implementado de manera independiente funciones sociales, incluidos los empleados comedores, baños de empleados, barberías, consultorios médicos, guarderías, costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como residencias de ancianos, sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento de bienestar.
(2) Subvenciones y prestaciones no dinerarias en salud, vida, vivienda, transporte, etc. Para los empleados, incluyen los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a sus familiares directos, los subsidios para calefacción, la prevención de insolación de los empleados y el enfriamiento. gastos, subsidios por dificultades económicas para los empleados y gastos de ayuda para el comedor de los empleados, subsidios para el transporte de los empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.
No hay que pagar IVA, sólo IRPF.
¿Cómo realizar asientos de nómina? ¿Los empleados deben pagar el IVA sobre sus salarios? El editor anterior presentó cómo se procesan estos contenidos. Siga los pasos anteriores, retenga primero y pague después. También se introduce el formato de asientos contables. Si tienes alguna pregunta, puedes hacer clic en la ventana para consultar al profesor en línea para obtener respuestas.