¿Cómo realizar asientos contables en nómina? ¿Qué departamento lo compiló?
¿Cómo hacer una tabla salarial?
1. Salarios devengados:
Débito: gastos indirectos - salarios
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
Provisión del fondo de previsión del seguro. :
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: otras cuentas por pagar - seguros
Otras cuentas por pagar - fondo de previsión de vivienda
3. Pago del seguro
Préstamo: otras cuentas por pagar - Seguro
Comisión de gestión-Seguro
Préstamo: depósito bancario
4. Pagar fondo de previsión de vivienda
Préstamo: otras cuentas a pagar - Previsión de vivienda Fondo
Gastos de Gestión - Fondo de Previsión de Vivienda
Préstamos: Depósitos Bancarios
5. Los sueldos se pagarán el próximo mes.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: Efectivo/Depósitos Bancarios
¿Qué departamento elabora la nómina?
1. No existe una ley relevante sobre qué departamento es responsable de la nómina. En empresas con sistemas y estructuras organizativas bien establecidos y responsabilidades laborales claras, los calendarios salariales generalmente los prepara el departamento de recursos humanos. La gestión de recursos humanos incluye seis módulos principales, entre los que la gestión del desempeño y la gestión salarial están relacionados con los salarios. Además, el departamento de recursos humanos también es responsable del establecimiento, implementación e interpretación de las normas salariales de la empresa. El departamento formal de recursos humanos también creará un puesto de especialista en nóminas.
2. Luego de recibir el informe salarial del Departamento de Recursos Humanos, el Departamento de Finanzas es responsable de su revisión, contabilidad y pago.
¿Cuál es el nivel salarial?
Tabla de salarios, es decir, tabla salarial, es una tabla elaborada por unidades y departamentos para calcular los salarios de los empleados. Generalmente, RR.HH. emitirá el calendario salarial a los empleados entre 1 y 3 días antes del pago oficial de los salarios, y los empleados deben informar los problemas en el calendario salarial a sus superiores de manera oportuna.
En la tabla salarial se deben completar las tres partes de "salarios a pagar", "retenciones" y "cantidad pagada" en función de las tarjetas de salario, registros de asistencia, registros de producción y retenciones.
El salario total incluye el nombre del empleado, los días de asistencia, las vacaciones personales, el salario básico y el pago por desempeño.
¿Cómo elaboran las nóminas los nuevos contables?
Formato de nómina
En el trabajo real, las empresas pagan a los empleados y liquidan los salarios mediante la preparación de "declaraciones de salario".
La escala salarial generalmente se prepara por triplicado, y el departamento de trabajo y salarios conserva una copia; una se corta en un "recibo de salario" y la otra es firmada por el empleado al pagar los salarios. y luego presentado al departamento de contabilidad como comprobante para los cálculos de nómina.
La tabla salarial se elabora según cada taller y departamento, por lo que la tabla salarial generalmente solo refleja la situación de liquidación y pago salarial de cada taller y departamento.