¿Cómo calcular el subsidio de maternidad en Guangzhou?

1 El monto del subsidio de maternidad = el salario mensual promedio del empleador/30*número de días de licencia de maternidad;

2. El subsidio de maternidad es superior al salario estándar de licencia de maternidad, el empleador no deducirá; si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar de licencia de maternidad, la diferencia será cubierta por el empleador. p>3. Gastos médicos de maternidad, subsidio único de nutrición de maternidad, parto normal y aborto espontáneo mayor de 7 meses: Salario mensual promedio de los empleados del año anterior * 25%, salario mensual promedio de los empleados del año anterior * 50%;

4. Subsidio único. Para aquellas que dan a luz en hospitales de primer y segundo nivel, cada persona recibirá un subsidio adicional único de 300 yuanes;

5. Los cónyuges varones que reciben el "Certificado de trato preferencial por hijo único" disfrutan. 10 días de licencia y pago de la tarifa fija de la unidad en el mes en que se calcula y paga el salario;

6. Pago de vacaciones del cónyuge masculino = salario unificado de la unidad para el mes. 30 (días) multiplicado por 10 (días).

El empleador o empleada debe acudir a la institución de seguridad social dentro de los 6 meses posteriores al parto o interrupción del embarazo. Los materiales requeridos para solicitar el subsidio de maternidad son:

1. la tarjeta de seguro social del empleado asegurado;

2. Copias de acta de nacimiento, partida de nacimiento y certificado de hijo único;

3. Copia de factura de hospitalización materna, resumen de alta (sellada). con sello hospitalario);

4. Certificado de la unidad (incluyendo nombre de la empleada, edad, número de identificación, fecha de inicio y finalización de la licencia de maternidad);

5. proporcionado para la verificación.

Beneficios del subsidio de maternidad

1. La baja por maternidad se refiere al permiso retribuido que disfrutan las mujeres trabajadoras durante un determinado periodo de tiempo antes y después de dar a luz. Su propósito es mantener, restaurar y mejorar la salud, la capacidad laboral y la capacidad de gestión de la vida personal de las mujeres aseguradas, para que los bebés puedan recibir cuidados y cuidados cuidadosos de sus madres.

2. a las mujeres trabajadoras Cuando las mujeres dejan sus trabajos debido al parto y ya no realizan trabajos remunerados, se proporcionarán subsidios regulares en efectivo de manera oportuna para mantener y proteger la vida normal de las mujeres y los bebés. Servicios médicos Los servicios médicos se refieren a la atención médica brindada por hospitales, médicos autorizados o parteras a las mujeres trabajadoras durante el embarazo, el parto y el posparto, así como la hospitalización necesaria.

En resumen, el subsidio de maternidad de Guangzhou se puede calcular según la fórmula de cálculo anterior.

Base legal:

Artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"

El empleador no reducirá los salarios de las empleadas debido a embarazo, parto o lactancia, despedir o rescindir su empleo o contrato de trabajo.

Artículo 6

Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador, basándose en el certificado de la institución médica, reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado. .

Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.

Artículo 7

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. En el caso de los bebés, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.