¿Significa que una empresa va cuesta abajo si empieza a centrarse en la asistencia?
Creo que el control de asistencia muestra que hay algunos problemas en la gestión interna de la empresa, pero no equivale a un declive de la empresa.
Recientemente vi un informe en el que un empleado de Tesla daba la noticia: “Tesla envió un correo electrónico automático. Recibí este correo electrónico porque a partir de junio dentro de los 30 días del día 28, se utilizó la tarjeta de acceso. ingresar al área de la oficina en el sitio por menos de 16 días". Al mismo tiempo, otro empleado de Tesla verificó la autenticidad de la declaración del primero.
Antes de esto, el CEO de Tesla, Musk, había emitido un documento en el que establecía que los empleados de Tesla debían trabajar al menos 40 horas semanales en la oficina. También enfatizó que si los empleados no cumplieran con este requisito, implicaría su renuncia voluntaria. Después de los comentarios de Musk, causó mucha controversia entre el público, y también especularon si había algún problema en las operaciones internas de Tesla.
De hecho, las operaciones de Tesla pueden tener más o menos problemas, porque Tesla llevó a cabo cierto grado de despidos hace algún tiempo, eliminando alrededor del 10% de los puestos de trabajo del mundo, incluyendo por supuesto a Tesla China. Sin embargo, las empresas generalmente no realizan despidos a gran escala a menos que encuentren dificultades.
Por lo tanto, algunos amigos a mi alrededor naturalmente conectaron el énfasis de la empresa en la asistencia y el declive de la empresa, y creyeron que el énfasis de la empresa en la asistencia era una señal del declive de la empresa. Y citaron una frase que alguna vez dijo el famoso presentador Bai Yansong: "Cuando una empresa comienza a enfatizar la asistencia y el registro de entrada, es probable que la empresa también comience a ir cuesta abajo".
Parece razonable y bien. -fundado, con ejemplos que lo respaldan y argumentos de celebridades como base. Pero debemos prestar atención a lo que dijo Bai Yansong. Usó la palabra "tal vez" en la última oración. Esto significa que existe una alta probabilidad de que sea así, pero no es del todo proporcional. Algunas empresas pueden centrarse en la asistencia para un mejor desarrollo.
Por ejemplo, la fábrica que dirigía mi tío era una fábrica de bolas de masa. Él respondió al llamado y se fue al campo para iniciar un negocio, y los beneficios han sido muy buenos. Pero hay un gran problema. Aunque la mano de obra en las zonas rurales es barata, todo el mundo tiene un mal sentido del tiempo y, a menudo, llegan tarde y se van temprano.
Aunque no tiene mucho impacto en el funcionamiento general, no siempre es algo bueno. Para rectificar este fenómeno, mi tío exige que los empleados de la fábrica lleguen a tiempo todos los días y no pueden tomarse más de tres días libres al mes (su fábrica tiene un día libre cada fin de semana), excepto en circunstancias especiales.
Después de realizar la solicitud, algunas personas no quisieron hacerlo por diversos motivos. Algunos dijeron que tenían que recoger a sus hijos del colegio, otros dijeron que tenían que salir temprano del trabajo e ir a casa a cocinar, etcétera. Sin embargo, el tío estaba muy decidido y no los retuvo, a pesar de que hubo escasez de mano de obra durante ese período.
Ahora, la fábrica de bolas de masa de mi tío es cada vez más grande e incluso ha abierto una sucursal. Sin embargo, no se guardó el dinero ahorrado, sino que mejoró el mecanismo de asistencia social y estableció una serie de incentivos como premios por asistencia perfecta y premios por antigüedad.
Entonces, volviendo al tema original, sigo pensando que centrarse en la asistencia no equivale al declive de la empresa. Puede enviar una mala señal, pero también puede ser una medida formulada para el mejor desarrollo de la empresa, que debe considerarse con distinción.