¿A qué departamento pertenece el Departamento de Accidentes Industriales?

Consulta tú mismo la normativa sobre seguros de accidentes laborales, podrás leerla en media hora. Tienes muchas formas de hacerlo. Simplemente siga los requisitos anteriores. Todos deben pasar por la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la discapacidad y, finalmente, la compensación se determinará en función del nivel de discapacidad. Si tienes tiempo, ve a la oficina laboral y pregunta sobre el salario local promedio del año pasado. Algunos programas de compensación están relacionados con esto.

Pregunta 2: Las lesiones relacionadas con el trabajo pertenecen a la Oficina del Trabajo. ¿Qué departamento debe informarlas a la Oficina del Trabajo para el arbitraje laboral? Si eso no es posible, solicite asistencia jurídica gratuita al tribunal.

Pregunta 3: ¿Está a cargo la División de Lesiones Laborales de la Oficina Laboral? Actualmente no existe una oficina de trabajo, sólo una oficina de recursos humanos y seguridad. También hay una oficina secundaria debajo, llamada Oficina del Seguro Social. Pregúntele a la Administración del Seguro Social.

Pregunta 4: ¿A qué departamento del comité provincial del partido debería contactar el departamento de protección contra lesiones relacionadas con el trabajo? El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" No. 375 del Gobierno de la República Popular China fue discutido y adoptado en la quinta reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 6 de abril de 2003. Por la presente se anuncia y entrará en vigor. el 6 de octubre de 2003. El artículo 1 del Capítulo 1 Disposiciones Generales del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" promulgado el 27 de abril de 2003 garantiza que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales reciban tratamiento médico y compensación económica, y promuevan la prevención del trabajo. -lesiones relacionadas y rehabilitación vocacional. Artículo 2 Este Reglamento formula medidas para la gestión de riesgos de accidentes de trabajo en unidades descentralizadas. Los hogares industriales y comerciales con empleados (en adelante empleadores) participarán en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este reglamento. Todos los trabajadores o empleados de la unidad (en adelante empleados) deberán pagar las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados de hogares industriales y comerciales en diversas empresas dentro del territorio de la República Popular China gozarán del derecho a un seguro contra accidentes laborales de conformidad con las disposiciones de este reglamento. Las medidas específicas para que los hogares industriales y comerciales con empleados participen en el seguro de accidentes de trabajo serán implementadas por las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Se estipula que las primas del seguro de accidentes de trabajo se recaudarán de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social", y las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo se cobrarán de conformidad con el "Reglamento de recaudación ". Artículo 4 El empleador participará en el seguro de accidentes de trabajo. Promover que los empleados de la unidad cumplan con las leyes y reglamentos sobre prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementen reglamentos y normas de seguridad y salud, prevengan la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo y eviten reducir los riesgos de enfermedades ocupacionales. El empleador deberá tomar medidas para garantizar que los trabajadores resulten lesionados y reciban tratamiento. Artículo 5 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado es responsable del seguro de accidentes laborales. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social son responsables del seguro de accidentes laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social establecerá una agencia de seguro social (en adelante denominada la agencia) de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado para ocuparse específicamente de los asuntos de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 6 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y otros departamentos solicitarán la opinión de los representantes de las organizaciones laborales y de los empleadores al formular políticas y normas de seguros de accidentes de trabajo. Capítulo 2 Caja del Seguro de Accidentes de Trabajo Artículo 7 La caja del seguro de accidentes de trabajo será pagada por el empleador. Los intereses del fondo del seguro de accidentes de trabajo se incluyen en el fondo del seguro de accidentes de trabajo. Artículo 8 La prima del seguro de accidentes laborales se determina sobre la base del principio de equilibrio de ingresos y gastos. Los economistas determinan las tasas diferenciales de la industria en función del grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en la misma industria, y determinan varios tramos de tarifas para cada industria en función del uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado, el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y el departamento de gestión y supervisión de seguridad de la producción del Consejo de Estado formularán y presentarán al Consejo de Estado para su aprobación y anuncio. la región coordinadora aplicará las tasas de primas correspondientes dentro de la industria con base en el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo. Determinar la tasa de pago unitario. Artículo 9 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado conocerá periódicamente los ingresos y gastos del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de todas las regiones coordinadoras y departamentos financieros y departamentos administrativos de salud del mismo nivel. El departamento de supervisión y gestión de la seguridad de la producción propondrá ajustes a las tarifas diferenciales industriales y a las tarifas intraindustriales y los presentará a la Oficina General para su aprobación y publicación. Artículo 10 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el monto pagado por los empleados. Los salarios totales de los empleados de la unidad se multiplican por la tasa de contribución de la unidad. Artículo 10 El fondo del seguro de accidentes laborales se divide en distritos y ciudades, y el nivel de coordinación general de los distritos y ciudades será determinado por los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas. La oficina específica para coordinar el seguro regional de accidentes de trabajo será formulada por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con las autoridades industriales pertinentes. Artículo 12 El fondo de seguro de accidentes de trabajo se deposita en la cuenta fiscal especial del fondo de seguridad social y se utiliza para las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo y las evaluaciones de capacidad laboral estipuladas en este reglamento, así como el seguro de accidentes de trabajo estipulado en las leyes. y regulaciones. Ninguna unidad o fondo de seguro de accidentes de trabajo podrá utilizarse para operaciones de inversión, espacios de oficinas nuevos o renovados, pago de bonificaciones u otros fines. Artículo 13 La caja del seguro de accidentes de trabajo reservará una determinada proporción para pagar las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo en la zona de coordinación. El fondo de reserva es suficiente para cubrir la proporción específica del fondo de reserva pagada por los residentes en el área coordinada con respecto al fondo total. El uso de los fondos de reserva lo estipulan las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Capítulo 3 Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo Artículo 14 La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá cumplir con las siguientes circunstancias: (1) Lesión causada por un accidente mientras se trabaja en el lugar de trabajo (2) Lesión causada por un accidente antes del taller, trabajo de preparación; o lugar de trabajo final; (3) Sufrir lesiones accidentales como violencia mientras realiza tareas laborales en el lugar de trabajo (4) Sufrir de enfermedades ocupacionales (5) Lesionarse o tener un accidente debido al trabajo mientras esté fuera de servicio; un accidente de motocicleta en el turno (7) De acuerdo con las normas Las leyes y los reglamentos administrativos identifican las lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 15 Las circunstancias enumeradas por los empleados se considerarán lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Enfermedad repentina en el lugar de trabajo o muerte dentro de los 48 días posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate...> & gt

Pregunta 5: Trabajo -Lesiones relacionadas con el trabajo ¿El departamento de identificación requiere una investigación por parte de la unidad al determinar una lesión relacionada con el trabajo? En términos generales, si los materiales y las pruebas presentados están completos, no es necesario acudir a la empresa para realizar una investigación. Por ejemplo,

1. El primer historial médico y certificado de diagnóstico de enfermedad del empleado lesionado (original y copia)

2. La tarjeta de identificación del empleado lesionado (copia del anverso y el reverso)

p>

3. Registro de asistencia del empleado lesionado en el mes del accidente.

4. Original y copia del permiso de residencia temporal del trabajador accidentado.

5. Testimonios originales de dos testigos y copia del anverso y reverso de las cédulas de identidad de los testigos.

6.Otros certificados, como certificados relacionados con horas extraordinarias, identificación de responsabilidad por accidentes de tráfico, etc.

Pregunta 6: ¿A qué rama pertenece la identificación de lesiones en la mano? La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se encuentra en el Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo de la Oficina del Trabajo, la identificación de discapacidad se encuentra en el centro de identificación de capacidad laboral municipal, la identificación ósea del hospital pertenece al Departamento de Ortopedia y la identificación de piel pertenece al Departamento de Dermatología. . .

Pregunta 7: ¿Qué debemos hacer si el personal del departamento de accidentes laborales no hace nada? Si un empleado no está satisfecho con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo hecha por el departamento de lesiones relacionadas con el trabajo, puede solicitar una reconsideración administrativa a la autoridad superior después de recibir la notificación, o puede presentar directamente una demanda ante el tribunal.

Se emitirá una certificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días posteriores a la aceptación. Si está retrasado, también puedes reclamar ante el departamento superior.

De acuerdo con las "Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo"

Artículo 8: Después de recibir una solicitud de identificación de accidentes de trabajo, el departamento administrativo del seguro social deberá revisar la materiales presentados por el solicitante dentro de los 15 días, tomar una decisión sobre si se acepta la solicitud, si los materiales están incompletos, se informará al solicitante por escrito de todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Después de recibir todos los materiales complementarios presentados por el solicitante, el departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre si acepta o no la solicitud dentro de los 15 días.

Artículo 22 El departamento administrativo del seguro social deberá, dentro de los 20 días siguientes a la fecha de tomar la decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, enviar la decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o la decisión de no identificar el trabajo. lesiones relacionadas al empleado lesionado (o sus parientes cercanos) y la unidad del empleador, y envíe una copia a la agencia de seguro social.

La entrega de la "Decisión de Confirmación de Accidente de Trabajo" y de la "Decisión de No Confirmación de Accidente de Trabajo" se ejecutará con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley Civil.

Artículo 23 Si un empleado o sus parientes cercanos o el empleador no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, podrán solicitar una reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.

Pregunta 8: ¿Dónde se realiza la identificación de lesiones laborales generales? ¿Dónde puedo acudir a la División de Lesiones Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para solicitar el reconocimiento de lesiones laborales? La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es gratuita. La evaluación de la capacidad laboral también se presenta al Departamento de Accidentes de Trabajo y la primera evaluación es gratuita.

Pregunta 9: ¿A qué tipo de cuenta contable pertenece el gasto por accidentes de trabajo? De hecho, rara vez se utilizan en unidades pequeñas. q Chuan ot; "Tarifas de asistencia social a pagar"

En su lugar, ingrese la cuenta de gastos directamente, como gastos de administración-tarifas de asistencia social.

Los beneficios rara vez van de "Beneficios a Pagar" a "Gastos Administrativos - Beneficios".

Pregunta 10: ¿Cuál es el número de teléfono del departamento de accidentes laborales? Ha pasado más de un mes. Durante el período de suspensión remunerada, los salarios y beneficios originales de los empleados lesionados en el trabajo permanecerán sin cambios y la unidad los pagará mensualmente.

Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el período durante el cual un empleado lesionado deja de trabajar para tratar la lesión laboral, incluido el período de hospitalización y el período de descanso después del alta, se denomina período de suspensión de trabajo y salario, y el período normal de trabajo antes de que ocurra el accidente. Los salarios y beneficios durante el período permanecen sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.

El período de suspensión de trabajo y salario para los empleados lesionados en el trabajo se basará en el certificado de licencia emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicios o la institución de rehabilitación de lesiones laborales que firmó el contrato de servicios. . Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede de 12 meses, será confirmado por el comité municipal distrital de evaluación de la capacidad laboral. La conclusión de la suspensión del trabajo y del período salarial confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito será la conclusión final.

El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" no define el "salario original" de un empleado lesionado durante su suspensión remunerada.

Existen aproximadamente dos métodos de cálculo en las regulaciones locales: uno se refiere a salarios distintos del pago de horas extras; el segundo es el salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión. Si el empleador no paga los salarios del empleado lesionado durante el período de suspensión, el empleado lesionado puede solicitar un arbitraje de disputa laboral.

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesión relacionada, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales. El salario permanece sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador.

El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.

Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong

Artículo 66 El significado de los siguientes términos en este Reglamento:

(2) Salarios y beneficios originales se refiere a empleados lesionados por lesiones relacionadas con el trabajo Salario promedio y beneficios en la unidad en los doce meses anteriores. Si un empleado lesionado en el trabajo ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses, el salario promedio y los beneficios sociales se calcularán en función del número real de meses.

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan

Opiniones sobre varias cuestiones relativas al seguro de accidentes de trabajo

14. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" El "salario original y beneficios sociales" debe entenderse como "los salarios y beneficios que los empleados deben disfrutar en condiciones normales de asistencia antes de sufrir una lesión relacionada con el trabajo o sufrir una enfermedad profesional (excluidos los salarios y beneficios por jornada laboral ampliada)."