Base salarial y base de pago de la seguridad social

1. La base de pago de la seguridad social está relacionada con los salarios y generalmente se determina con base en los salarios mensuales promedio de los empleados en el año anterior. y el salario medio en la sociedad local.

2. Existen límites superiores e inferiores para la base de seguridad social. Aquellos que estén por debajo del salario promedio local de 60 recibirán un salario de 60 y aquellos que superen los 300 recibirán un salario de 300.

3. La base de pago de la seguridad social para los nuevos empleados es el salario mensual completo del mes de empleo.

4. La base de pago de la seguridad social debe determinarse con referencia a los salarios que merecen los trabajadores.

Método de cálculo de la base de pago de la seguridad social:

1. Determinación de la base de pago de la seguridad social: generalmente con base en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior;

2. Los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social: Cada región fijará los límites superior e inferior de la base de pago de la seguridad social de acuerdo con el nivel de desarrollo económico local;

3. base de pago de la seguridad social: La base de pago de la seguridad social anual se basará en factores como la tasa de crecimiento del salario promedio local. Realizar ajustes

4. la base de pagos de la seguridad social generalmente está vinculada a la base salarial individual, pero no es exactamente igual a la base de pagos de la seguridad social.

5 Factores que influyen: incluidos los niveles salariales personales, las condiciones económicas regionales y las políticas. regulaciones, etcétera.

En resumen, la base de pago de la seguridad social está estrechamente relacionada con los salarios y generalmente depende del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior y del salario social promedio local. Al mismo tiempo, está sujeto a un límite superior e inferior, es decir, no será inferior a 60 ni superior a 300 del salario promedio local. El número base de personal recién contratado se basará en el salario mensual completo. salario del mes de empleo para garantizar que la fijación de la base de pago de la seguridad social pueda reflejar los niveles salariales reales de los trabajadores.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4

Empleadores y particulares dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas del seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

Artículo 5

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el seguro social en los planes nacionales de desarrollo económico y social. El Estado recauda fondos de seguridad social a través de múltiples canales. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior proporcionarán el apoyo financiero necesario a las empresas de seguridad social. El Estado apoya el seguro social a través de políticas fiscales preferenciales.

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. dos. Cosas a las que los empleados deben prestar atención al determinar la base de pago Los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago: 1. Diversas primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, impuestos de ajuste personal, etc. que la unidad deduce directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago. 2. Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo y subsidios de vacaciones pagados por la unidad; en forma de efectivo o depósitos bancarios. Las asignaciones por puestos especiales, como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., deben incluirse en la base de pago. 3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales después de impuestos; las comisiones de utilidad o dividendos deben incluirse en la base de pago. 4. Quienes implementen el sistema de salario básico. Para los empleados, los ingresos por comisiones basadas en la facturación o el desempeño operativo deben incluirse en la base de pago; 5. Después de implementar la contratación o el costo de operación; contratación, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 30

El empleador deberá pagar a los empleados en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional sobre remuneración laboral.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.