Informe resumen de trabajo personal anual
Informe Anual de Trabajo 1
Durante el año pasado, bajo la dirección del departamento superior y gracias al esfuerzo conjunto de todos, el trabajo de la Librería del Agricultor ha mejorado significativamente. El trabajo del año pasado se resume en:
1. Información básica
Desde su apertura hasta la actualidad, la biblioteca rural ha contado con 2 bibliotecarios a tiempo parcial y ahora cuenta con uno. colección de 3.200 libros. Los libros de la biblioteca se dividen en ocho categorías: tecnología agrícola práctica, teoría política, conocimiento científico, lengua y literatura, historia y geografía, medicina y salud, conocimiento integral, periódicos y revistas. La biblioteca está equipada con una sala de lectura electrónica y cuatro computadoras, todas conectadas a Internet, para que las personas lean libros en línea y descarguen los materiales necesarios. El año pasado, el número de lectores llegó a 300 y se tomaron prestados más de 50 libros.
El segundo es estandarizar la gestión y mejorar el nivel de gestión.
La biblioteca ha adoptado medidas más estandarizadas. En primer lugar, se ha fortalecido el liderazgo organizacional y se ha definido claramente la división del trabajo. El comité municipal del partido y el gobierno dispusieron que la estación cultural fuera responsable de la gestión de la biblioteca. Los bibliotecarios estandarizaron la gestión de la biblioteca de acuerdo con los conceptos de servicio de lector primero, servicio y educación, civismo y estandarización y modernización científica.
1. Fortalecer el estudio teórico. Aprovechar al máximo medio día cada semana para realizar estudios políticos, adoptando métodos de aprendizaje concentrado y autoestudio. Utilice el tiempo de estudio empresarial y el tiempo libre para organizar al personal de la biblioteca para que adquiera sistemáticamente conocimientos profesionales de gestión bibliotecaria.
2. Mejorar diversos sistemas de gestión. Las actividades de préstamo se llevan a cabo con normalidad, se clasifican y clasifican los libros nuevos, se establece un formulario de registro de préstamo de libros y se toman prestados libros y materiales en buenas condiciones.
3. Estudiar atentamente las normas y reglamentos de la biblioteca. Mejorar la conciencia del servicio y estandarizar e institucionalizar el trabajo. Servir al pueblo de todo corazón. La gestión de la biblioteca ha obtenido el elogio unánime de las masas.
4. Cultivar bibliotecarios. Fortalecer la educación sobre el cuidado de los libros y orientar a los prestatarios para que los conserven correctamente: presten atención a que sean resistentes a la humedad, a que no se doblen, a que no estén subrayados ni a que se deformen. Desde hace un año, los libros de la biblioteca permanecen intactos.
3. Problemas existentes
Aunque la biblioteca ha desempeñado el papel que le corresponde durante el año pasado, también existen algunas deficiencias, como el endeudamiento desigual entre la gente de cada aldea y pocos adultos. Préstamos. Los estudiantes piden mucho prestado, algunos prestatarios no pueden devolver los libros a tiempo y, a menudo, se dañan los libros. Superaremos las deficiencias en el trabajo futuro, desarrollaremos aún más la función educativa de la biblioteca, haremos que la biblioteca funcione mejor y desempeñaremos un papel más importante en la construcción de un nuevo campo.
Informe Anual de Trabajo 2
En _ _ _ _ _ _ _ _ _, me adherí a la dirección del Partido Comunista de China, me adherí a la línea básica del partido y me encantó Patria del socialismo, amar la causa de la educación del pueblo, estudiar diligentemente la teoría de la educación, hacer bien todo el trabajo de manera ejemplar y cumplir con sus deberes concienzudamente. Al estudiar varias leyes y políticas educativas nacionales y participar en reuniones de vida política de universidades y departamentos, tengo un profundo conocimiento de las políticas e ideas educativas de nuestro partido y estoy decidido a contribuir al desarrollo de la educación vocacional de mi país.
En términos de trabajo empresarial, en _ _ _ _ _ _ _ _, realicé las tareas docentes de múltiples cursos básicos para tres grados de la carrera de marketing, incluyendo gestión de canales, regulaciones de marketing e investigación y análisis Dos cursos teóricos; cuatro cursos prácticos: formación en habilidades de negociación y marketing empresarial, formación en gestión de relaciones con los clientes, formación en investigación de mercados y prácticas en producción profesional. También es responsable de las tareas docentes de dos cursos teóricos "Marketing" y "Investigación y Previsión de Mercados" en tres carreras del Departamento de Lenguas Extranjeras, totalizando cerca de 600 horas.
En términos de reforma docente e investigación científica, gané el Premio a la Excelente Calidad Docente en _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El artículo personal "_ _ _ _ _ _ _ _" ganó el segundo premio del Premio al artículo destacado en enseñanza de educación vocacional de Guangxi y publicó el artículo "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _". La solicitud activa de proyectos de investigación ha estimulado el pensamiento, aumentado el conocimiento, mejorado continuamente el nivel de educación y de investigación científica y logrado ciertos resultados. Tema "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Organizó el curso de calidad a nivel universitario "_ _ _ _ _ _ _ _ ", es parte de la construcción de demostración de nuestro departamento. También realizo activamente trabajos de construcción profesionales y participé en la revisión de "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Principalmente responsable de _ _ _ _ _ _ _ _ _ Trabajo de promoción laboral de los graduados de nivel, orientándolos en pasantías y redactando trabajos
Con el cuidado de los líderes y la ayuda de los colegas, aunque el trabajo ha logrado ciertos resultados, pero hay Todavía hay muchas deficiencias. Continuaré trabajando duro para completar mejor las tareas asignadas por la universidad y el departamento, y persistiré en mejorar mis habilidades y cualidades.
Informe Anual de Trabajo 3
Primero, fortalecer la orientación ideológica y política y fortalecer la vitalidad sindical
(. 1) Consolidar los resultados de las actividades temáticas de educación y práctica, captar firmemente el tema de la construcción ideológica del partido, implementar debates de estudio especiales, dar conferencias sobre el partido, escribir notas de estudio, celebrar reuniones de vida democrática y revisiones democráticas de los miembros del partido para consolidar y profundizar. La educación especial de "Tres Estrictos y Tres Realidades" y "Lealtad, Limpieza y Responsabilidad", el estudio y educación de "Dos Estudios y Una Acción", y los resultados de "Ser valiente para asumir responsabilidades, trabajar duro y buscar la excelencia". "evitar que los miembros y cuadros del partido desdibujen sus creencias, diluyan su conciencia y guíen a los miembros del partido hacia la excelencia. Los cuadros deben fortalecer aún más sus creencias ideológicas, mejorar su conciencia política, su conciencia de la situación general, su conciencia central y su conciencia de alineación, y educar y guiar a los miembros calificados del partido que sean políticos, tengan fe, tengan reglas, tengan disciplina, tengan moralidad, conducta, dedicación y desempeño. Los cuadros consideran conscientemente la calificación como el "resultado final" y dan el ejemplo como la meta, siempre mantienen la autovigilancia. autoexamen y automotivación, y establecer una buena imagen de tener presente el propósito, ser honesto y honesto con las personas, y ser abnegado y dedicado al servicio público.
(2) Con vigor. Promover el espíritu laboral ejemplar. Profundizar la educación sobre los ideales y creencias del socialismo con características chinas, realizar actividades prácticas con el tema "El sueño chino · La belleza del trabajo", realizar concienzudamente la selección del "Primero de Mayo" nacional, provincial y municipal. "Medallas laborales, dar a conocer el espíritu de los trabajadores modelo y hacer avanzar la sociedad. La rectitud, cantando el tema principal de la era de "los grandes trabajadores trabajan gloriosamente" El 28 de abril, el 4 _ _ _ _ Trabajador Modelo de Distrito y Producción Avanzada ( Trabajadores) se llevó a cabo en la Sala de Conferencias del Gobierno del Distrito, y los premios fueron elogiados mediante la selección de 18 trabajadores modelo y 18 (trabajadores) de producción avanzada, lo que creó además una fuerte atmósfera de "respeto, aprendizaje y defensa de los trabajadores modelo".
En segundo lugar, aprovechar plenamente el papel de los sindicatos y servir a la situación general de reforma y desarrollo
Centrarse en los objetivos y tareas de desarrollo económico y social del Comité de Distrito, centrándose sobre "implementar nuevos conceptos y hacer contribuciones al XIII Plan Quinquenal", llevaremos a cabo en profundidad "una actividad y un proyecto" para llevar a las masas a crecer y convertirse en talentos, y de manera integral. La clase social desempeñará el papel principal en la gran práctica de construir una sociedad moderadamente acomodada.
(1) Fomentar la innovación tecnológica de los empleados.
Promover profundamente las "Actividades pioneras en el desarrollo de los trabajadores de Yunling", llevar a cabo activamente actividades de "Cinco pequeñas", como pequeños inventos y pequeñas creaciones, y actividades de "Seis unos", fomentar la creación de "Dos habitaciones y una estación", promover métodos operativos y aprovechar al máximo la innovación y el potencial creativo de los empleados. Crear 2 estudios de innovación para empleados.
(2) Realizar concurso de competencias laborales. Adaptarse activamente a la nueva normalidad del desarrollo económico, resaltar áreas clave como el desarrollo de industrias emergentes, la construcción de proyectos de medios de vida de las personas y la actualización tecnológica de proyectos importantes, y llevar a cabo ampliamente competencias de habilidades laborales como producción segura, mejora de la calidad y tecnología. mejora, conservación de energía y reducción de emisiones, y aprovechar aún más el potencial de los empleados para innovar y aumentar la eficiencia. La tasa de cobertura de la competencia laboral de las empresas estatales alcanza más del 90%, y la tasa de cobertura de la competencia laboral de las empresas no públicas de la Asociación de Construcción de China alcanza más del 65%. Se lanzaron concursos de conocimientos en línea sobre Derecho Laboral, Derecho de Contrato de Trabajo y Derecho del Seguro Social, con una tasa de participación superior al 50%, se realizaron concursos presenciales de habilidades docentes en escuelas primarias y secundarias del sistema educativo, y los “Tres Básicos y Tres”; En el sistema de salud se llevó a cabo un "estricto concurso de habilidades".
(3) Implementar proyectos de mejora de la calidad. Promover sólidamente el "Proyecto de talento de los empleados de Yunling" e implementar medidas de mejora de la calidad de los empleados "cuatro en uno" con "capacitación de habilidades, asistencia de habilidades, competencia de habilidades y mejora de habilidades" como contenido principal. ejercicio, grandes actividades de "Promoción" para mejorar integralmente la calidad general de los cuadros y trabajadores sindicales y brindar apoyo intelectual para promover _ _ _ _ un desarrollo a gran escala. Se celebraron doce cursos de formación en todos los niveles para formar a más de 600 cuadros sindicales; había 287 parejas de "maestros y aprendices". Promover la construcción de la cultura de los empleados y la cultura corporativa, y apoyar la construcción de "bibliotecas de los empleados".
3. Incrementar los esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Implementar integralmente la política laboral de "organizar y proteger eficazmente los derechos", promover la gestión democrática, hacer un buen trabajo en la consulta colectiva, profundizar la creación de "Empresas de Relaciones Laborales Armoniosas", llevar a cabo ampliamente el "Ankang "Copa" actividades de competición y participar activamente en medidas represivas Empleo ilegal, mediación de conflictos laborales, investigación de accidentes de seguridad, etc. , proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley.
(1) Promover la gestión democrática de base. Establecer y mejorar el sistema de gestión democrática de empresas e instituciones con el congreso de trabajadores como forma básica, mejorar los procedimientos de divulgación, enriquecer el contenido de la divulgación, innovar las formas de divulgación, promover el desarrollo amplio, multinivel e institucionalizado de la democracia deliberativa. y organizar a los empleados para llevar a cabo elecciones democráticas de conformidad con la ley. Toma de decisiones democrática, gestión democrática y supervisión democrática. La tasa de establecimiento de conferencias de instituciones públicas, empresas de propiedad pública, empresas (representantes) de empresas no públicas y divulgación de asuntos de fábrica es 100. Establecer y mejorar el sistema de directores y supervisores de empleados, y estandarizar las reglas para el desempeño de los directores y supervisores de empleados de conformidad con la ley. Explorar y realizar actividades como "La gestión democrática logra nuevos logros, los representantes de los trabajadores en acción", "Aporto mis habilidades al desarrollo de la empresa" y "Foros de representantes de los trabajadores", escuchar ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados, y proteger los derechos de los empleados a conocer, participar, expresar y supervisar en la máxima medida posible.
(2) Preste atención a los detalles de la consulta colectiva. Consolidar los resultados de la consulta colectiva, participar activamente en el proceso de consulta, enriquecer aún más el contenido de los contratos, estandarizar los procedimientos de consulta, mejorar los textos de los contratos, mejorar la calidad de la consulta y lograr beneficios mutuos y resultados beneficiosos para todas las empresas y los empleados. Hemos firmado 2.722 contratos colectivos con menos de 25 personas, 287 contratos colectivos con 25 a 29 personas, 65.438.068 contratos colectivos con más de 65.438.068 personas y 65.438.020 acuerdos especiales sobre la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas. La tasa de firma de contratos laborales en las empresas de construcción supera el 95% y la tasa de firma de contratos colectivos supera el 98%. Hay 17 sitios de demostración empresarial de consulta colectiva, 1 sitio de demostración industrial y 1 sitio de demostración regional.
(3) Profundizar en la creación de empresas armoniosas. Centrándonos en el establecimiento de un nuevo tipo de relaciones laborales empresariales que estén "orientadas a las personas, teniendo en cuenta los intereses, el beneficio mutuo y el beneficio mutuo y el desarrollo común", implementaremos concienzudamente la reunión de enlace "tres partes y cuatro empresas". sistema, mejorar el mecanismo de evaluación para el establecimiento de relaciones laborales armoniosas en las empresas, fortalecer la divulgación de los asuntos de la fábrica, conferencias de representantes de los empleados, la junta directiva, la junta de supervisores y otras funciones de supervisión promueven la armonía y estabilidad de las relaciones laborales y el desarrollo saludable de empresas. Dos empresas a nivel municipal declararon relaciones laborales armoniosas y 16 empresas a nivel distrital establecieron relaciones laborales armoniosas. Llevar a cabo ampliamente la competencia "Copa Ankang" para dar a conocer en profundidad los conocimientos de seguridad, como la seguridad de la producción, la seguridad de los alimentos y la seguridad vial, y promover la implementación de las leyes y reglamentos de seguridad, los sistemas de supervisión y las responsabilidades de seguridad. En el concurso participaron 22 sindicatos de base y 170 empresas (unidades).
Participar activamente en supervisión e inspecciones especiales de protección laboral, resolver conflictos y disputas laborales, ayudar en la mediación de incidentes de seguridad y fortalecer la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
En cuarto lugar, mejorar la construcción de la red de rescate y potenciar la eficacia del socorro difícil.
Insistir en brindar servicios “cara a cara, considerados y prácticos” a los empleados, establecer y mejorar el sistema de asistencia para los empleados necesitados, aumentar los esfuerzos de asistencia, ampliar el alcance de la asistencia y profundizar la experiencia de los empleados. "Educación de otoño dorado" y "exención de préstamos", asistencia médica y otros proyectos de marca, convirtiéndose en un "miembro de la familia" en el que los empleados pueden confiar.
(1) Ampliar la cobertura de la red de ayuda. Profundizar la transformación y modernización del Centro de Asistencia para Empleados Necesitados de la Federación Distrital de Sindicatos, mejorar la configuración funcional, estandarizar los procedimientos operativos, implementar un sistema de gestión dinámica para la base de datos de archivos de los empleados necesitados, fortalecer las funciones de servicio y mejorar la eficacia de la asistencia. . Aprovechar plenamente el papel de las estaciones de asistencia de nivel estrella para los empleados necesitados en ciudades (calles), comunidades y empresas, construir un mecanismo de asistencia coordinado e integrado y lograr la institucionalización, estandarización y conveniencia del trabajo de asistencia. Fortalecer las medidas de seguimiento y supervisión de la ayuda difícil para garantizar que los fondos de ayuda se paguen en su totalidad y a tiempo.
(2) Incrementar el ritmo de asistencia a públicos necesitados. Para resolver los intereses más directos y prácticos de los empleados necesitados, llevaremos a cabo una serie de actividades como "Calidez en el frío invierno", "Ayuda para estudiantes en el otoño dorado" y "Préstamo para estudiantes" para que más empleados se sientan el calor de sus padres. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, se visitaron 490 empleados y trabajadores inmigrantes necesitados y se distribuyeron 357.050 yuanes en concepto de condolencias, en conjunto con proyectos clave y trabajos importantes en la región, 98 agentes de policía y personal médico en áreas remotas y 60. Se visitaron los trabajadores inmigrantes de las empresas industriales y del carbón. La "Beca Otoño Dorado" * * * apoya a 98 hijos de trabajadores pobres (trabajadores inmigrantes) para que hagan realidad sus sueños de ir a la universidad, distribuyéndoles una beca de 218.000 RMB. Se concedieron préstamos por valor de 5 millones de yuanes a 50 empresarios. En el decimocuarto período, los empleados pagaron un subsidio de 10.373.500 yuanes a 15.838 empleados enfermos y hospitalizados.
5. Fortalecer la construcción sindical y consolidar la fundación de organizaciones de base.
Llevar a cabo de manera sólida las actividades del "Año de implementación de la construcción de sindicatos de base", promover aún más la construcción de los "seis ricos" de sindicatos de base, centrarse en la acción centralizada de los trabajadores migrantes que se unen a sindicatos , explorar el modelo operativo eficaz de "Internet más el hogar de los empleados" y estandarizar los sindicatos de base. La organización y dirección sindical consolidarán las bases de los sindicatos de base, mejorarán la eficiencia del servicio a los empleados y mejorarán eficazmente la cohesión y la eficacia de combate de sindicatos.
(1) Promover la construcción normalizada de sindicatos de base. De acuerdo con los requisitos de trabajo de "ampliar la cobertura y mejorar la cohesión", centrarse en las normas de construcción de sindicatos de base de los "seis que tienen", resaltar las prioridades de trabajo, fortalecer la orientación clasificada y continuar promoviendo la construcción de los sindicatos de base de los "seis que tienen". y mejorar el nivel de gestión estandarizada. Consolidar los resultados de la construcción estandarizada de sindicatos de base y orientar rápidamente a los sindicatos de base cuyos mandatos han expirado para que lleven a cabo el trabajo de reelección de conformidad con la ley. Fortalecer la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas femeninas, y la tasa de establecimiento de organizaciones de empleadas femeninas ha alcanzado el 95%.
(2) Realizar acciones centralizadas para que los trabajadores migrantes se sindicalicen. Centrándonos de cerca en el objetivo de un crecimiento anual promedio del 15% de la afiliación de trabajadores migrantes, adoptamos métodos como el establecimiento de asociaciones individuales, el establecimiento conjunto de asociaciones y el apoyo a plataformas aldeanas (comunitarias) para unirse y utilizar agricultores en la industria de la construcción. parques industriales, logística de entrega urgente, servicios de limpieza, organizaciones cooperativas agrícolas, etc. Centrándonos en las áreas donde se concentran los trabajadores, llevaremos a cabo sólidamente la "Acción de Concentración de Miembros de Trabajadores Migrantes", mejoraremos el mecanismo de servicio de movilidad y traslado de trabajadores migrantes, y maximizar el número de trabajadores migrantes que pueden afiliarse a la organización sindical. Los trabajadores inmigrantes recientemente desarrollados tienen 12.000 miembros.
(3) Fortalecer y mejorar la construcción del propio sindicato. Centrándonos en los requisitos de la reforma sindical, implementamos concienzudamente varias medidas de reforma. Cumplir concienzudamente la responsabilidad principal de construir un gobierno limpio y honesto, implementar las normas sobre integridad y autodisciplina para los cuadros dirigentes, llevar a cabo la educación sobre los ideales y creencias patrióticas y adherirse al objetivo final de diligencia y cumplimiento de sus deberes. Establecer firmemente el concepto de servicio de "dónde está la responsabilidad, cuál es la necesidad empresarial, cuáles son las expectativas de los empleados y qué puede hacer el sindicato", insistir en centrarse en la primera línea, inclinar los fondos de trabajo hacia las bases, cuidar de empleados, innovar constantemente medidas de servicio, optimizar los métodos de servicio y mejorar aún más la capacidad y el nivel de los servicios. Integre recursos, coordine la construcción del partido, las finanzas, la información, las estadísticas, los archivos y otros trabajos para completar con éxito las metas y tareas anuales.
Informe Anual de Trabajo 4
Desde su creación en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nuestro jardín de infancia no es sólo para padres Ha ganado una buena reputación y pasó con éxito la evaluación cuantitativa y la aceptación del jardín de infantes calificado del condado. El resumen es el siguiente:
1. se estableció el 20 de septiembre y estaba ubicado en la escuela primaria Xiaying en la ciudad de Xiatao. Cubre un área de aproximadamente 3 acres, con transporte conveniente, ambiente elegante, instalaciones de enseñanza completas y administración estandarizada. Actualmente hay 7 edificios de oficinas, 8 profesores, 1 director, incluidos 4 maestros de jardín de infantes. Guardia de seguridad 1, chef 1, enfermera 1, conductor 1. Hay cuatro clases: universidad, escuela secundaria, escuela primaria y preescolar, con 110 niños en el jardín de infantes. Durante el año pasado, bajo la dirección de las autoridades de educación superior, con el propósito fundamental de “hacer todo por los niños y servir sinceramente a los padres”, hemos prestado mucha atención a la calidad de la educación y la enseñanza, incrementado continuamente la construcción de infraestructura y el trabajo general ha entrado en una senda de desarrollo saludable. En agosto de este año, después de una revisión por parte de la Oficina Municipal de Educación, la Oficina de Salud, la Oficina de Seguridad Pública, la Oficina de Construcción Urbana y otros departamentos relevantes sobre enseñanza, salud, seguridad, protección contra incendios y otros aspectos, se consideró que nuestro jardín de infantes cumplía con las calificaciones para dirigiendo una escuela y se le permitió operar.
En segundo lugar, aumentar la inversión y esforzarse en mejorar las instalaciones de hardware.
1 Pintamos las paredes exteriores del aula de jardín de infantes, endurecimos el piso del aula, reforzamos las puertas y ventanas, reparamos los baños, instalamos ventiladores de techo en el aula, equipamos a los niños con camas y decoramos varias habitaciones infantiles. Cuadros, llenos de inocencia infantil y diversión por todos lados.
2. A principios de este semestre, nuestro parque ha invertido 13.000 yuanes para reforzar el área de juegos y comprar juguetes grandes y medianos, como toboganes.
3. Para crear un ambiente de aprendizaje cálido para los niños, nuestro jardín de infantes también ha agregado equipos de calefacción, como estufas y cortinas de algodón, a cada clase.
4. Compró equipos de seguridad como uniformes de seguridad, porras, linternas y extintores.
En tercer lugar, fortalecer la gestión rutinaria y mejorar constantemente la calidad de la educación preescolar.
Cómo sobrevivir y desarrollarse en la feroz competencia siempre ha sido una cuestión de preocupación y pensamiento en nuestro parque. En primer lugar, debemos prestar atención a la mejora de la calidad de la educación y estandarizarla estrictamente. Organizamos activamente a los maestros para que estudien detenidamente el "Esquema de orientación para la educación de jardín de infantes" y hagan un buen uso de los materiales de enseñanza en vivo mientras captan el espíritu del nuevo esquema. Al mismo tiempo, nos adherimos al principio de combinar educación y cuidado, nos adherimos al desarrollo integral de todos los niños y establecemos y mejoramos diversas reglas y regulaciones. Cada profesor de clase completa cuidadosamente el plan de enseñanza, lo resume en el tiempo y mejora continuamente el nivel de enseñanza. El segundo es utilizar la educación sobre etiqueta y la educación sobre seguridad diaria como un gran avance para sentar las bases para que los niños formen una personalidad sólida. En las actividades docentes diarias, debemos prestar atención a las diferencias individuales y al desarrollo armonioso de los niños, aprovechar plenamente la posición dominante de los niños y cultivar los hábitos de comportamiento de los niños, crear un entorno de enseñanza y guiar los métodos de aprendizaje felices de los niños, llevar a cabo una enseñanza basada en intereses en múltiples direcciones. e implementar de manera integral una educación de calidad para los niños. En tercer lugar, realizamos dos pruebas sobre el aprendizaje y la gestión de los niños en cada clase a mitad y al final del semestre. Los resultados de las pruebas se incluyen en la evaluación cuantitativa del profesor y están vinculados a bonificaciones.
En cuarto lugar, mejorar la conciencia del servicio y hacer un buen trabajo activo en la seguridad infantil.
La educación sobre seguridad es lo más destacado de la educación infantil. Incorporamos la educación en seguridad al alcance de nuestros planes docentes. Siempre nos adherimos al principio de "la seguridad primero, la prevención primero", fortalecemos la seguridad de los comportamientos diarios de los niños y priorizamos la educación sobre seguridad alimentaria y la salud y seguridad física de los niños. Se formularon responsabilidades de seguridad vial y se firmaron cartas de responsabilidad de seguridad con conductores, maestros y padres para implementar sus respectivas responsabilidades. Además, también exigimos a los maestros que brinden educación sobre seguridad vial a los niños de manera regular e ininterrumpida, y que impartan otra educación sobre seguridad vial cada vez que salgan del jardín de infantes. Para evitar una serie de problemas como la salud y seguridad de los niños que ingresan al jardín de infantes, nuestro jardín de infantes ha formulado sistemas relevantes como el sistema de gestión de guardias, el sistema de gestión de higiene alimentaria y el sistema de seguridad diaria, y ha tomado las siguientes medidas: Primero, implementar el sistema de responsabilidad del director y el sistema de contrato de responsabilidad de los maestros; segundo, se implementa un sistema de pase de lista para los niños que entran y salen del parque.
Asegúrese de que todos los niños que necesitan ser recogidos sean enviados a todos los padres, que todos los niños sean recogidos y que el aula se limpie antes de que el maestro pueda salir del parque; en tercer lugar, cuando los niños jueguen en clase y entre clases; hay una persona dedicada a la seguridad del área de actividades del niño, en cuarto lugar, además del estudio de los niños, los maestros también son responsables de la limpieza y desinfección del aula todos los días, y se adhieren al sistema de inspección matutino y diario; sistema de informes.
Verb (abreviatura de verbo) Problemas y puntos clave en 2018.
(1) Hay un problema. Es necesario mejorar la infraestructura del parque; es necesario mejorar urgentemente la calidad de los docentes; aún no se han formado las características propias y es necesario mejorar el nivel de gestión;
(2) Enfoque del trabajo este año:
1. De acuerdo con el espíritu de las provincias y ciudades de nuestro país de desarrollar vigorosamente los jardines de infancia públicos y apoyar activamente los jardines de infancia privados, nuestro jardín de infancia aprovechará el éxito. la oportunidad y aumentar la inversión, esforzarse para que el departamento financiero brinde preferencias políticas en la construcción de infraestructura de jardín de infantes.
2. Hacer un buen trabajo en la formación, educación y gestión de los docentes de la primera infancia, mejorar el entusiasmo de los docentes por participar en la educación de la primera infancia y mejorar la calidad general de la educación y la enseñanza.
3. Fortalecer el trabajo de seguridad, aumentar la densidad e intensidad del contacto entre los padres y los jardines de infancia y mejorar la supervisión de la seguridad de los niños.
4. Aumentar la inversión en infraestructura, mejorar el entorno y el equipamiento de enseñanza y mejorar aún más el nivel y la calidad de las operaciones de los jardines de infancia.
Si los informes anteriores son inapropiados, critíquelos y corríjalos.
Informe Anual de Trabajo 5
He estado trabajando en la biblioteca de la escuela durante un año. He trabajado duro durante 20 años y he cumplido concienzudamente mis deberes como bibliotecario. Para que la gestión de la biblioteca se lleve a cabo de manera ordenada, estoy decidido a hacer un buen trabajo en todo el trabajo de la biblioteca escolar y brindar buenos servicios a los maestros y estudiantes de la escuela. Ahora resumo el trabajo de la biblioteca durante el año pasado de la siguiente manera.
En primer lugar, construir una visión de tres años para la biblioteca para que el desarrollo de la biblioteca tenga una dirección.
La sala de lectura y la biblioteca de nuestra biblioteca escolar son muy pequeñas y no se ajustan al espíritu de documentos superiores. Si la administración no puede mantener el ritmo, será difícil unirse a las filas de las bibliotecas calificadas. Tan pronto como asumí el cargo, me di cuenta de la importancia de replanificar la biblioteca y estaba decidido a utilizar una gestión razonable del sistema para promover el desarrollo de nuestra biblioteca.
2. Establecer ficheros de gestión de la biblioteca y esforzarse en que sean completos y claros.
Nuestra biblioteca escolar tiene pocos materiales originales y el trabajo básico es relativamente débil. Estudié cuidadosamente el contenido y los indicadores de las inspecciones de la biblioteca, dividí cuidadosamente el contenido de la evaluación y establecí un archivo de material de evaluación de la biblioteca. De esta forma, la información acumulada en la vida diaria se podrá meter a tiempo en la bolsa de documentos, y el superior no estará ansioso al revisarla, lo que facilita la revisión y acumulación de información y se prepara para un día lluvioso.
En tercer lugar, materializar el trabajo bibliotecario para servir mejor a profesores, estudiantes y docentes.
El trabajo bibliotecario es complejo. Con el fin de establecer un ambiente de trabajo ordenado, materialicé el trabajo principal de la biblioteca y diseñé un registro para fortalecer la gestión.
4. Limpiar, limpiar y clasificar los libros para que puedan circular los libros antes de la gestión electrónica.
Limpiar: limpie todas las estanterías y prepárese para la disposición razonable de los libros, lo que hará que la colección de libros sea más razonable y facilitará a los profesores encontrar los libros que necesitan. Limpiar: limpie todos los libros que se puedan leer con una toalla para que profesores y estudiantes puedan consultarlos fácilmente. Clasificación: dividido en cuatro categorías: libros adecuados para lectura en clase; libros adecuados para circulación en la biblioteca de la clase; libros adecuados para que los profesores los lean al mediodía; Entre ellos, los libros adecuados para las bibliotecas de clase se dividen en cinco categorías: literatura (novela, prosa), cuentos de hadas (cuentos de hadas, mitos, fábulas), conocimientos (ciencia, naturaleza, conocimientos de enciclopedia), composiciones de estudiantes de primaria y cómics; lecturas
5. Gestión humanizada, que permita a profesores y estudiantes sentir el "servicio de tres corazones" sincero, entusiasta y considerado.
En mi trabajo bibliotecario, me esfuerzo por servir a profesores y estudiantes. con entusiasmo. Presta atención al profesor en horarios habituales, tenlo en cuenta al recomendar libros y cada uno tiene su propio énfasis. Cuando los profesores están entusiasmados con el préstamo de libros, nunca los molesto, primero comprendo las necesidades del profesor y hago todo lo posible para ayudar a encontrar los libros que necesito. Amor: cuando el libro que el maestro necesita es realmente difícil de encontrar, lo tendré en cuenta, o me registraré y lo compraré más tarde, o recomendaré libros similares. Si es posible, no dejaré que el maestro se vaya a casa con las manos vacías.
6. Establecer una organización de bibliotecarios escolares.
Al instalar cajas de libros extracurriculares, los libros de la biblioteca se pueden reciclar. Para que los estudiantes puedan ver sus libros favoritos, nuestra escuela estableció una pequeña organización de bibliotecarios a finales de 20___ y estableció un sistema de reuniones semanales. Cada vez que hay una reunión, tengo que comprender el estado del préstamo de libros en cada clase y guiar la lectura de la clase de manera oportuna. Además, el sistema de turnos semanales para bibliotecarios jóvenes también me añadió un asistente. En el nuevo año trabajaré aún más duro para que nuestra biblioteca esté en funcionamiento subiendo un tramo de escaleras.
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