Medidas de rectificación de la laxa disciplina laboral

La disciplina laboral son las reglas de comportamiento que las organizaciones y los miembros del partido deben seguir en todo trabajo específico del partido. Es una garantía importante para que las organizaciones y los miembros del partido realicen diversos trabajos de acuerdo con las regulaciones.

Base jurídica:

Artículo 6 de la "Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China" Los ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones tienen derecho a indicar las sanciones administrativas impuestas por agencias, el derecho a defenderse; quienes no estén satisfechos con las sanciones administrativas tienen derecho a solicitar una reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.

Artículo 15 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones en Asuntos Gubernamentales" Si un empleado público comete dos o más actos ilegales, las sanciones en asuntos gubernamentales se determinarán por separado. Si se imponen dos o más sanciones gubernamentales, se aplicará la más severa; si se imponen múltiples sanciones gubernamentales idénticas inferiores al despido, se podrá determinar que el período de sanción gubernamental sea más de un período disciplinario gubernamental y menor que la suma; de múltiples períodos disciplinarios gubernamentales. Sin embargo, el período máximo no excederá de cuarenta y ocho meses.