Base de pago de la seguridad social en Zhongshan, Guangdong
1. Si el ingreso salarial del empleado es superior al salario promedio local de 300 empleados en el año anterior, el 300 del salario promedio local en el año anterior. el año anterior se utilizará como base de pago;
2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al salario promedio local de 60 RMB del año anterior, 60 RMB del salario promedio local del año anterior se utilizará como base de pago;
3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60 RMB, el salario real será de 60 RMB. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
El ratio de la base de pago de la seguridad social es el siguiente:
1.Seguro de pensiones
El ratio de pago individual del seguro de pensiones es el 8 de la base, y la tasa de pago unitario es el 20 de la base
2 Seguro médico
La tasa de cotización individual para el seguro médico es el 2 de la base y la tasa de cotización unitaria es el 10 de. la base;
3. Seguro de desempleo
La tasa de cotización individual para el seguro de desempleo es el 0,2 de la base, y la tasa de pago unitario es el 0,2 de la base;
4. Seguro de maternidad
Las personas físicas no pagan el seguro de maternidad y la tasa de pago unitario es el 0,8 de la base;
5. >
Las personas físicas no pagan seguro de accidentes de trabajo y el ratio de pago unitario es el 0,8 de la base;
6. Fondo de reserva
p>La contribución al fondo de previsión. el ratio para individuos es 12 de la base, y el ratio de cotización para unidades es 12 de la base.
En resumen, los empleados asegurados utilizan su ingreso salarial mensual promedio del año anterior como base de pago mensual del seguro social, y 60 (el límite inferior de la base de pago) y el salario promedio de todos los empleados. en unidades urbanas de la provincia en el año anterior 300 (el límite superior de la base de pago) para protección.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Artículo 90
Si la agencia de recaudación de primas del seguro social cambia la base y la tasa de pago de las primas del seguro social sin autorización, lo que resulta en un pago insuficiente o excesivo de las primas del seguro social, el departamento administrativo correspondiente deberá orden Las primas del seguro social que deban pagarse se recuperarán o las primas del seguro social que no deban pagarse se reembolsarán al responsable directo y al resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley;