¿Se han abolido las regulaciones temporales sobre el pago de salarios?

Análisis jurídico: Las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” tienen como objetivo salvaguardar los derechos de los trabajadores a obtener remuneración laboral a través del trabajo y regular la conducta de pago de salarios de los empleadores de acuerdo con la “Ley Laboral de la República Popular de”. Se formulan las regulaciones de China. Cuando salga el "Reglamento sobre el pago de salarios", se sustituirán las "Disposiciones provisionales sobre el sistema salarial". Las regulaciones temporales sobre el pago de salarios están a punto de ser abolidas. A medida que avanza la reforma del sistema de distribución del ingreso, la legislación salarial liderada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha comenzado a acelerarse.

Base legal: Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador deberá pagar el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.