Cómo realizar asientos contables relacionados con ausencias remuneradas

Las ausencias remuneradas se dividen principalmente en ausencias remuneradas acumuladas y ausencias remuneradas no acumuladas. Los asientos contables relevantes específicos son los siguientes:

① Ausencias remuneradas acumuladas

. Débito: costos de producción, gastos administrativos, etc.

Débito: compensación a los empleados pagadera - ausencias pagadas acumuladas

Se deben realizar asientos inversos cuando se disfruten los beneficios reales en el próximo año.

② Las ausencias retribuidas no acumuladas no requieren tramitación contable.

Explicación de la ausencia remunerada

La ausencia remunerada se refiere a la ausencia de empleados por quienes la empresa paga salarios o proporciona una compensación, incluidas vacaciones anuales, licencia por enfermedad, incapacidad a corto plazo y licencia por matrimonio. , licencia de maternidad, y licencia por duelo, licencia familiar, etc.

¿Qué incluye la ausencia remunerada?

La ausencia remunerada incluye la ausencia remunerada acumulada y la ausencia remunerada no acumulada, de la siguiente manera:

1. que el derecho a ausencia remunerada se puede trasladar al siguiente período de ausencia remunerada, y el derecho a ausencia remunerada que no se haya agotado en el período actual se puede utilizar en períodos futuros.

2. Ausencia remunerada no acumulativa significa que el derecho a ausencia remunerada no se puede trasladar al siguiente período de ausencia remunerada. Los derechos de ausencia remunerada no utilizados en el período actual se cancelarán y el empleado se cancelará. También será rescindido cuando abandone la empresa. No tendrá derecho a pago en efectivo.

Tratamiento contable de las ausencias remuneradas

Ausencias remuneradas no acumulativas

Los salarios de los empleados de empresas chinas durante la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad, la licencia por duelo, la licencia familiar, y las bajas por enfermedad suelen ser Esta es una ausencia remunerada no acumulativa. Dado que el servicio prestado por los empleados no puede aumentar la cantidad de beneficios que pueden disfrutar, las empresas no deberían acumular gastos y pasivos relacionados cuando los empleados no están ausentes del trabajo. Con este fin, la norma "Compensación de los empleados" estipula que las empresas deben confirmar la compensación de los empleados relacionada con las ausencias remuneradas no acumulativas durante el período contable en el que los empleados están realmente ausentes. Cuando una empresa confirma que se reconoce la compensación de los empleados relacionada con los derechos de ausencia remunerada no acumulativos, se considera como la ganancia y pérdida corriente o los costos de los activos relacionados reconocidos por la asistencia de los empleados. En circunstancias normales, los beneficios a los empleados relacionados con ausencias remuneradas no acumulativas ya están incluidos en los salarios y otras remuneraciones pagadas a los empleados por la empresa en cada período, por lo que no hay necesidad de procesamiento contable adicional.

Ausencias pagadas acumuladas

Las empresas deben confirmar la compensación de los empleados relacionada con las ausencias pagadas acumuladas cuando los empleados brindan servicios que aumentan sus derechos futuros a ausencias pagadas, y se mide como el monto de pago esperado incrementado por el acumulación de derechos no ejercidos.

Para algunas ausencias remuneradas acumuladas, cuando un empleado deja la empresa, el empleado tiene derecho a un pago en efectivo por los derechos no ejercidos. Si los empleados pueden recibir pagos en efectivo cuando dejan la empresa, la empresa debe confirmar el monto de todos los derechos acumulados no utilizados de los empleados que debe pagar. Las empresas deben estimar el monto adicional de los pagos esperados resultantes de los derechos acumulados no utilizados en la fecha del balance como gasto acumulado de ausencias pagadas.

Ausencia remunerada de larga duración

La ausencia remunerada de larga duración debe contabilizarse como otros beneficios para empleados a largo plazo, y los nuevos estándares estipulan que otros beneficios para empleados a largo plazo proporcionados por Las empresas a los empleados deben cumplir con contribuciones definidas. Las que cumplan con las condiciones del plan se contabilizarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de contribución definida, y las que cumplan con las condiciones del plan de beneficio definido se contabilizarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del plan de contribución definida. plan de beneficios.