Cómo contabilizar la compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo
Los asientos contables de la compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo deben distinguir primero la fuente del subsidio. En términos generales, los beneficios únicos por incapacidad los paga el seguro social; los beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios laborales por incapacidad los paga el empleador. Según la naturaleza y fuente del trabajo de la persona a devengar, realice los siguientes asientos:
De la seguridad social, cuando se reciba: Débito: Depósito bancario Préstamo: Otras cuentas por pagar (o salarios de empleados por pagar).
Al pagar: débito: otras cuentas por pagar (o salarios de empleados por pagar), crédito: efectivo (o depósito bancario).
Cuando se retira de la empresa, se toma prestado de: costos de producción/gastos de ventas/gastos administrativos (gastos relacionados correspondientes a los empleados) y de: compensación a los empleados pagadera.
Pago: Débito: Préstamo por salario de empleado a pagar: depósito bancario o efectivo (puede incluirse en cuentas detalladas relacionadas con gastos administrativos, como tasas de protección laboral).
¿Cómo calcular el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo?
1. El párrafo (2) del artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: Si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único para el tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad una sola vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Por lo tanto, el cálculo de la compensación debe hacer referencia a las normas locales. El estándar específico en Tianjin es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior.
2. Política de referencia: Artículo 64 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Los salarios totales a que se refiere este reglamento se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por el empleador a todos los empleados de la empresa. unidad. El término "salario", como se menciona en estas regulaciones, se refiere al salario mensual promedio pagado por los empleados en los 12 meses anteriores a sufrir una lesión en un accidente o sufrir una enfermedad ocupacional debido al trabajo. Si el salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada si el salario personal es inferior a 60 RMB como salario promedio de; empleados en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
¿Cómo contabilizar la compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo? Existen diferencias en el tratamiento financiero entre la compensación única pagada por la sociedad y la compensación única pagada por las empresas. Lo anterior es compartido por el editor al mismo tiempo. Puede consultarlo y prestar atención a la distinción. Gracias por leer y apoyar. El capítulo está aquí. Nos vemos la próxima vez.