Anuncio sobre la contratación pública en 2012 de 556 miembros del personal en la ciudad de Yantai, instituciones públicas municipales de Shandong

De conformidad con las "Medidas de Implementación para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la Provincia de Shandong" (Lurenfa [2006] No. 23) y las "Reglas de Implementación para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la ciudad de Yantai (juicio)" (Yanren [2007] No. 58) estipula que, de acuerdo con los acuerdos de planificación de personal de las instituciones públicas municipales, las instituciones públicas municipales de Yantai planean contratar abiertamente a 556 miembros del personal del público en 2012 (ver la tabla adjunta para requisitos laborales). El anuncio ahora es el siguiente:

De conformidad con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la provincia de Shandong" (Lu Renfa [2006] No. 23) y las "Reglas de implementación para el reclutamiento abierto Reclutamiento de personal por instituciones públicas en la ciudad de Yantai (ensayo)" (Ciudad de Yantai) [2007] No. 58), de acuerdo con los acuerdos de planificación de personal de las instituciones públicas municipales, las instituciones públicas municipales de Yantai planean contratar abiertamente a 556 empleados del público. en 2012 (consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos laborales). El anuncio es el siguiente:

1. Ámbito y condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y gozar de los derechos políticos de los ciudadanos.

(2) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo.

(3) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y espíritu de servicio al pueblo.

(4) Nacido después del 1 de enero de 1977 (excepto requisitos especiales para el puesto), gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico para el empleo.

(5) Tener residencia permanente en la ciudad de Yantai (a menos que el puesto requiera lo contrario).

Las siguientes personas no están sujetas a restricciones de registro de hogares:

1. Graduados de colegios y universidades de tiempo completo con un título de posgrado o maestría o superior

2. 2012 Recién graduados que hayan obtenido una licenciatura de una institución general de educación superior de tiempo completo;

3. Graduados de una institución general de educación superior de tiempo completo con una licenciatura de Ciudad de Yantai;

4. Graduados de colegios universitarios y escuelas secundarias técnicas en 2011 y 2012 de colegios generales y escuelas secundarias técnicas de tiempo completo en la ciudad de Yantai 5. "Estudiantes universitarios que son estudiantes de la ciudad de Yantai; participar en el reclutamiento de nuestra provincia o estudiantes de otros lugares que participan en el reclutamiento de la ciudad de Yantai". Graduados universitarios de proyectos de servicio de base como "Plan de Servicio Voluntario al Oeste", "Selección de graduados universitarios para servir en aldeas", "Tres Supports and One Support” (en adelante, “Graduados de Servicio de Base”), cumplan con los requisitos de contratación laboral y hayan completado su período de servicio durante dos años. Los graduados de Servicio de Base que hayan aprobado la evaluación anual y presentado su solicitud dentro de los tres años (reclutamiento y selección). en 2008, 2009 y 2010).

(6) Después de regresar de estudios en el extranjero y obtener el título y la certificación de calificación académica emitida por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación autorizado por el Ministerio de Educación, pueden Solicite puestos de contratación unificados de tiempo completo para graduados nacionales con calificaciones académicas equivalentes.

(7) Cumplir con todas las demás condiciones requeridas para el puesto de contratación.

(8) Cumplir con las condiciones estipuladas en las leyes, regulaciones y políticas nacionales.

Los graduados del servicio de base que hayan trabajado durante dos años, hayan aprobado la evaluación anual y hayan cumplido las condiciones de contratación pueden postularse para puestos de contratación específicos dentro de tres años (reclutamiento y selección en 2008, 2009 y 2010).

Las carreras indicadas en los certificados académicos de los candidatos deben ser consistentes con los requisitos profesionales del puesto de contratación. Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada. Los graduados que ya estén empleados o hayan firmado un contrato de trabajo deben presentar prueba de consentimiento de su empleador para solicitar el examen. Los maestros de escuela primaria y secundaria que soliciten el examen deben obtener la aprobación del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior. Todos los egresados ​​que postulen al examen deberán graduarse y obtener el título correspondiente antes de finales de julio de 2012. Los repatriados que hayan estudiado en el extranjero deben obtener los procedimientos de certificación de títulos y calificaciones académicas emitidos por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación autorizados por el Ministerio de Educación antes de la fecha límite de inscripción. Cada persona está limitada a un puesto.

En cuanto a la cuestión de la recusación del personal de contratación pública, consulte el "Aviso sobre la emisión de las disposiciones sobre recusación de funcionarios públicos (juicio)" (Nº 201131 del Departamento de Organización Central) y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central del Partido Comunista de China Se implementan regulaciones pertinentes sobre la evitación de cargos por parte de cuadros dirigentes del partido y del gobierno. Los solicitantes no pueden postularse para unidades o puestos que tengan una relación con ellos que debería. ser evitado.

Estudiantes no recién graduados de instituciones de educación superior de tiempo completo, personal militar en activo, personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidas del servicio público, personas que hayan cometido trampas en exámenes de reclutamiento público para funcionarios públicos e instituciones públicas en general. niveles de 2008 a 2012, y Las personas que se encuentran en otras circunstancias a las que se les prohíbe postular de acuerdo con las leyes y reglamentos no pueden postularse.

2. Inscripción

La inscripción se realizará al mismo tiempo que la inscripción online, la revisión previa online y el pago online. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones de examen, tras la verificación, las calificaciones del solicitante se cancelarán y no se le permitirá postularse para las instituciones públicas de la ciudad. dentro de 5 años.

Hora de inscripción:

Puestos de salud 25 al 26 de junio de 2012;

Puestos de docentes 27 al 6 de junio de 2012 28 de junio;

Otros y cargos artísticos se realizarán del 29 al 30 de junio de 2012.

Hora de consulta: 26 de junio al 2 de julio de 2012.

Tiempo de pago: 26 de junio al 1 de julio de 2012.

URL de registro: (Red de información de exámenes de personal de Yantai)

El método específico es:

Registro en línea: los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado y haga clic en " "Registro en línea", ingrese al sistema de registro en línea, complete con sinceridad y envíe con precisión la información relevante de la solicitud personal, y cargue una foto reciente de una pulgada de su rostro completo sin sombrero (tamaño de la foto: 3,5 × 2,3 CM, 156 ×114 píxeles, menos de 20K). La foto cargada debe garantizar que sea claramente identificable. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que las calificaciones de registro pasan la revisión preliminar por parte del departamento empleador, no se pueden cambiar. Si las calificaciones de registro no pasan la revisión preliminar, el solicitante no puede postularse para este puesto nuevamente. Si no se registra dentro del tiempo especificado, su solicitud no será aprobada en la revisión preliminar. Los solicitantes no pueden registrarse con las tarjetas de identificación nuevas y antiguas al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

2. Revisión preliminar en línea: la agencia de revisión contratará una persona dedicada para que esté a cargo durante el período de registro designado (sin descansos en días festivos), verificará el estado del registro en línea y realizará una revisión preliminar del calificaciones de quienes presentaron su solicitud hace 12 horas en función de la información enviada por los solicitantes y proporcionar comentarios sobre los resultados de la revisión preliminar en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web 12 horas después y antes del mediodía del 1 de julio para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro (contando desde la última modificación de la información de la solicitud, aquellos que se registraron en junio). El día 30 será informado antes del 1 de julio. Consultar por la mañana). La agencia de revisión debe conservar la información de registro de aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar como referencia durante la revisión de calificación. Si los solicitantes tienen objeciones a los resultados de la revisión preliminar del registro, pueden informarlo al número de teléfono de supervisión designado antes de las 15:00 horas del 1 de julio. Si no responden dentro del plazo establecido, se considerará que no tienen objeción a los resultados de la revisión preliminar. El sistema de inscripción se cerrará automáticamente a las 24:00 horas del día 30 de junio.

3. Pago en línea: quienes aprueben la revisión preliminar en línea deben iniciar sesión en la Red de información del examen de personal de Yantai del 26 de junio al 1 de julio de 2012 para realizar el pago en línea. La no realización de los trámites de pago online en el plazo establecido se considerará renuncia a la calificación. De acuerdo con las disposiciones de la Carta de tasas de precios de Lu [2008] Nº 13, la norma de cobro de tasas de examen escrito es de 40 yuanes por persona y por materia. Aquellos que solicitan puestos que solo reclutan graduados con títulos de posgrado, maestría o superiores, y puestos artísticos no necesitan pagar la tarifa del examen escrito (aún deben imprimir el boleto de admisión). Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de personal en instituciones públicas en la ciudad de Yantai", la "Carta de integridad para solicitantes de personal de instituciones públicas" y el boleto de admisión antes del 6 de julio de 2012. No es necesario sellar el billete de entrada.

Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de la exención de las tasas de examen pertinentes no necesitan pagar en línea. Pueden traer los certificados pertinentes por sí mismos o encomendando a otros que lo hagan a partir de junio. Del 30 al 1 de julio de 2012. Diríjase al Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Yantai (No. 2 Fuhou Road, distrito de Laishan) para ir a la habitación 520, quinto piso, edificio anexo (ubicado al noroeste del quinto piso del edificio anexo) para confirmar. y procedimientos de exención.

Entre ellos: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar el original y la copia del subsidio mínimo de subsistencia emitido por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia. Los solicitantes de familias absolutamente pobres; en zonas rurales, presentar original y copia del certificado especial de pobreza y de la ficha de situación básica de familias de pobreza especial emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se ubica la familia, o expedir el "Graduación de Familias especialmente empobrecidas en la provincia de Shandong" emitida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Educación El original y copia de la Tarjeta del Servicio de Empleo Estudiantil.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los graduados de servicios de base que hayan trabajado durante 2 años, hayan aprobado la evaluación anual y hayan solicitado empleo en las instituciones públicas municipales de Yantai dentro de los 3 años (refiriéndose al reclutamiento y selección en 2008, 2009, y 2010) deberán presentar los puntajes de las pruebas escritas. Agregue 5 puntos (entre ellos, los graduados que cumplan con las condiciones para puestos de reclutamiento específicos no recibirán puntos adicionales independientemente de si solicitan puestos de reclutamiento específicos o no específicos; aquellos que hayan disfrutado políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o reclutados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de reclutamiento específico y política de puntos de bonificación para los familiares de oficiales militares en servicio activo estacionados en nuestra ciudad que no tengan una unidad de trabajo después de reubicarse, si solicitar mudarse a una institución municipal donde se encuentra su registro de hogar (refiriéndose al condado o ciudad, lo mismo a continuación), se agregarán 2 puntos a la puntuación del examen escrito. Aquellos que soliciten puestos que solo contraten graduados con títulos de posgrado, maestría o superiores, y graduados de servicios de base para puestos relacionados con el arte deben realizar una prueba escrita organizada por el departamento competente de la unidad de contratación y obtener puntos de bonificación por la prueba escrita. según el método anterior. Todo el personal con más de dos puntos de bonificación no acumulará puntos de bonificación. Los puntos solo se otorgarán en función del proyecto con la puntuación más alta.

Aquellos que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben traer los originales y copias de los materiales relevantes al edificio anexo del Mercado de Recursos Humanos de Yantai (No. 2 Fuhou Road, distrito de Laishan) del 1 al 2 de julio. 2012 Sala 520 en el quinto piso (ubicada en el lado noroeste del quinto piso del edificio anexo) para revisión. Los materiales relevantes incluyen: Además de emitir un certificado de registro emitido por la autoridad de empleo de graduados del año, personal del proyecto de servicio de base. participar en el proyecto “Selección de Graduados Universitarios para Trabajar en la Villa” Quienes participen en el proyecto del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” deberán presentar el “Aviso de Reclutamiento” emitido por la Oficina de Coordinación y Gestión del Trabajo “Tres Apoyos y Un Apoyo” de la provincia de Shandong, los materiales de evaluación de organizaciones y departamentos de recursos humanos y seguridad social (personal) a nivel de condado o superior, aquellos que participen en el proyecto "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" deberán emitir materiales de certificación certificados por el Comité Provincial de Shandong; la Liga Juvenil *** quienes hayan sido contratados al servicio de agencias e instituciones como personal del proyecto de Base, también deberán presentar documentación de certificación emitida por el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel para acreditar que no han disfrutado de las políticas preferenciales; para proyectos de base, los familiares de los militares deben proporcionar una carta de certificación emitida por la unidad superior al regimiento donde está estacionado el oficial en nuestra ciudad (debe incluir a los familiares del oficial) El nombre, categoría, ubicación de la unidad de trabajo original, tiempo pasado en el ejército y principal fuente de vida actual, etc.), formulario de informe de adscripción militar aprobado por el departamento político de la división o superior. Si la revisión es correcta (además de revisar los materiales anteriores, los graduados de servicios de base también deben compararlos con la lista de graduados de servicios de base proporcionada por el departamento provincial competente), se anunciará en el sitio web del Departamento Municipal de Recursos Humanos y Social de Yantai. Negociado de Seguridad. Si no hay objeción al anuncio, se agregará el punto de solicitud. Si los procedimientos de revisión de puntos de bonificación no se completan dentro del tiempo especificado y los materiales de respaldo relevantes están incompletos, no se otorgarán puntos de bonificación; si el solicitante comete fraude, la calificación de empleo se revocará después de la verificación;

Una vez completado el registro, si el número final de solicitantes no alcanza el triple del número de puestos previsto, el plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Para los puestos en los que el número de solicitantes para puestos de contratación específicos no alcanza el triple del número de contrataciones planificadas, el plan de contratación reducido se ajustará en consecuencia a los puestos de contratación no específicos. Para los puestos de reclutamiento específicos que han sido cancelados en el plan de reclutamiento, si aquellos que originalmente solicitaron puestos de reclutamiento específicos cambian su solicitud para puestos de reclutamiento no específicos, los puntos de bonificación se implementarán de acuerdo con las regulaciones. Para especialidades o talentos especiales que se necesitan con urgencia, con la aprobación de la organización municipal y del departamento de recursos humanos y seguridad social, las condiciones de registro o el índice de solicitud podrán flexibilizarse adecuadamente.

3. Revisión de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación.

Aquellos que ingresan a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes de acuerdo con la hora y el lugar designados (para conocer la hora y el lugar específicos, inicie sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai después de los resultados de la prueba escrita). se anuncian) (todos requeridos) Original y fotocopia), boleto de admisión al examen escrito, "Formulario de registro de reclutamiento abierto de instituciones públicas de la ciudad de Yantai" completo, "Carta de integridad para solicitantes de personal de instituciones públicas" autografiada y 2 fotografías recientes de frente de 2 pulgadas del mismo fondo sin sombreros.

Los materiales de apoyo relevantes incluyen: los graduados que no han sido enviados durante el período de selección de carrera deben presentar certificados académicos, certificados de grado, tarjetas de identificación, libros de registro del hogar y certificados de registro emitidos por la autoridad laboral de los graduados. que hayan firmado un contrato de trabajo. Los graduados también deben presentar un certificado de aprobación de su empleador para solicitar el examen. Los repatriados calificados para estudiar en el extranjero deben presentar sus tarjetas de identificación, registros de hogar, calificaciones académicas y procedimientos de certificación de títulos emitidos por el Comité de Títulos Académicos de la Universidad. Consejo de Estado y Centro de Servicios Autorizados de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación del Ministerio de Educación; aquellos que tengan un lugar de trabajo. Los solicitantes deben presentar los certificados académicos, certificados de grado, cédulas de identidad, registros de domicilio, contratos laborales firmados con el empleador y una carta de autorización. consentimiento para presentar la solicitud emitido por el departamento o unidad con autoridad de gestión de personal (los maestros de escuela primaria y secundaria deben presentar al nivel del condado una carta de aprobación para la solicitud emitida por el departamento administrativo de educación mencionado anteriormente si se implementa una agencia de personal); a la carta de acuerdo de solicitud emitida por el empleador, la agencia de personal también debe emitir una carta de certificación de la agencia de personal. Si se implementa una agencia de personal, la agencia de personal debe emitir una carta de certificación de la agencia de personal. Se adjunta carta de certificación), etc. Si el puesto de contratación tiene otros requisitos, se deben presentar otros materiales relevantes según sea necesario (tales como: prueba de años de trabajo en el puesto, certificado de calificación para puestos profesionales y técnicos superiores o certificados de calificación pertinentes, etc.). Si la unidad acepta que el certificado de solicitud no puede entregarse antes de la entrevista por algún motivo, también puede entregarse dentro de los dos días posteriores a la entrevista. La no presentación de los materiales relevantes dentro del tiempo estipulado se considerará una renuncia. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación podrán cubrirse secuencialmente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas dentro de la línea de puntaje de aprobación de la prueba escrita con la aprobación de los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social.

Normas para esta contratación: "Años de trabajo" en la "Tabla de requisitos de puesto" se refiere a las horas de trabajo cuando los expedientes de personal son administrados por el departamento con autoridad para administrar expedientes de personal y se pagan los fondos del seguro social. en su totalidad y a tiempo Los expedientes personales de los candidatos no han sido Aquellos que sean administrados por departamentos con autoridad de gestión de expedientes personales o que no paguen las primas del seguro social en su totalidad según lo requerido no serán reconocidos por sus años de trabajo relevantes. Los años laborales se calculan en base a años reales y la fecha de finalización es el 30 de agosto de 2012.

La revisión de calificaciones antes de la entrevista es organizada conjuntamente por la Organización de la ciudad de Yantai, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el departamento competente de la unidad de contratación***. Si hay alguna inconsistencia entre la revisión de calificación previa a la entrevista y la revisión preliminar en línea, prevalecerá el resultado de la revisión de calificación previa a la entrevista.

4. Examen

El examen de contratación será una combinación de examen escrito y entrevista (solo se contratarán puestos para graduados con títulos de posgrado, maestría o superiores y puestos artísticos. En línea Se requerirá registrarse y aprobar la revisión preliminar. Posteriormente, los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social no organizarán una prueba escrita unificada, pero podrán participar directamente en la entrevista entre ellos, si el número de solicitantes de lo anterior. puestos mencionados supera los 30, el departamento competente de la unidad de contratación organizará una prueba escrita y determinará los candidatos para la entrevista en una proporción de 1:3).

(1) Prueba escrita

Hora de la prueba escrita: 8 de julio de 2012;

Mañana: 9:00-11:00 Leyes y normas sanitarias (salud categoría )

Conocimientos básicos de la docencia (docentes)

Conocimientos básicos de la educación pública (otras categorías)

Tarde: 2:00-4:00 Carreras de salud Conocimientos básicos (salud)

Escritura integral (profesores, otras categorías)

1. Materias de prueba escritas

Puestos de salud y especialidades médicas de la Escuela de Salud de Laiyang Para la enseñanza puestos, las materias de la prueba escrita son leyes y reglamentos de salud y conocimientos básicos de las profesiones de la salud. La puntuación total de la prueba escrita se calcula en base a la proporción de 2:8 entre las leyes y reglamentos de salud y los conocimientos básicos de las profesiones de la salud. de la prueba escrita se calcula con dos decimales y el último dígito. Las leyes y reglamentos de salud se dividen en leyes y reglamentos para médicos y leyes y reglamentos de enfermería. El conocimiento básico de las profesiones de la salud se divide en cuatro categorías: medicina occidental clínica, anestesia, odontología, pediatría, obstetricia y ginecología, oftalmología, patología, exploración, radiología, imagenología, ecografía B, biotecnología, tratamiento de rehabilitación, medicina de rehabilitación, medicina preventiva. audiología, etc. Se utilizan exámenes clínicos de medicina occidental, medicina tradicional china, medicina china y occidental integrada, rehabilitación de medicina china, masajes, acupuntura, fisioterapia, etc., se utilizan exámenes clínicos de medicina tradicional china. La enfermería de la escuela secundaria, la partería, etc. utilizan uniformemente el examen de enfermería. La medicina occidental, la medicina tradicional china, etc., se utilizan de manera uniforme.

Las materias del examen escrito para puestos docentes (incluidos puestos docentes no médicos en la Escuela de Salud de Laiyang) son dos materias: conocimientos básicos de enseñanza y escritura integral. El examen escrito se calcula en base a una proporción de 6:4. para conocimientos básicos de enseñanza y redacción integral. La puntuación total de la prueba escrita se calcula con dos dígitos después del punto decimal y la mantisa se redondea.

Los conocimientos básicos de enseñanza incluyen principalmente pedagogía, psicología educativa, políticas de actualidad, derecho docente y otros conocimientos jurídicos relevantes.

Las materias del examen escrito para otros cargos son conocimientos básicos de asuntos públicos y redacción integral. La puntuación total de la prueba escrita se calcula basándose en una proporción de 5:5 entre conocimientos básicos y escritura integral. La puntuación total de la prueba escrita se mantiene con dos decimales y la mantisa se redondea. El conocimiento público básico incluye principalmente conocimientos básicos como teoría política y económica, ética ideológica y moral, conocimiento jurídico y políticas políticas actuales.

2. Determinación de candidatos para la entrevista

Después de la prueba escrita, la línea de aprobación de la prueba escrita se determinará en función de los resultados de la prueba escrita. Dentro de la línea de calificación aprobatoria del examen escrito, el número de personas que ingresan a la entrevista se determinará de acuerdo con la siguiente proporción de puntaje alto a puntaje bajo: si se planea que el puesto tenga menos de 4 personas (inclusive), los candidatos que entrarán al rango de entrevista se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3, 5-10 (inclusive) Si hay más de 10 personas, la proporción de candidatos que se incluirán en la entrevista se determinará en una proporción de 1 :2. Si son más de 10 personas, la proporción de candidatos que serán incluidos en la entrevista se determinará en una proporción de 1:1,5. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante, el plan de empleo se cancelará; si se alcanza el número de personas que no cumplen con la proporción prescrita, la entrevista se determinará en función del número real de personas calificadas.

Los resultados de la prueba escrita se pueden consultar en el sitio web del examen de personal de Yantai, y la lista de candidatos que ingresaron al rango de entrevista se publica en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai. Quienes participen en la entrevista deberán pagar una tasa de examen de entrevista de 70 yuanes de conformidad con las disposiciones de Luqie Feihan [2008] Nº 13. Aquellos que disfrutan de la exención de la tarifa del examen escrito pueden quedar exentos del pago de la tarifa del examen de entrevista previa solicitud personal.

(2) Entrevista

La entrevista es organizada por la organización municipal, el departamento de recursos humanos y seguridad social en conjunto con el departamento competente de la unidad de contratación en función de las características de la persona. Se adoptan la industria y el puesto, entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líderes, defensa integral de la calidad, evaluación de habilidades profesionales, conferencias de prueba (conferencias) y la combinación de evaluación de habilidades profesionales y conferencias de prueba, etc., principalmente para examinar la calidad general y profesional. Habilidades laborales de los candidatos. La entrevista se realiza en una escala de 100 puntos. Las preguntas de la entrevista se formulan individualmente de acuerdo con las características del puesto. Las puntuaciones de las entrevistas se redondearán a dos decimales y se anunciarán después de la entrevista. Para garantizar la calidad del personal, no se contratarán aquellos con puntuaciones de entrevista inferiores a 60 puntos. Otros asuntos específicos relacionados con la entrevista se notificarán por separado (preste atención al sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai). Una vez finalizada la entrevista, la puntuación total del examen se calculará para profesores y puestos de salud en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de 4:6, y para otros puestos en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de 5: 5 (el entrevistador será entrevistado directamente y el puntaje de la entrevista será el puntaje total. Entre ellos, para puestos que solo reclutan graduados con títulos de posgrado, maestría o superior, y puestos de arte, la prueba escrita se calculará en base a la proporción de puntajes de pruebas escritas y entrevistas de 4:6). De acuerdo con el puntaje total de la prueba, las posiciones se dividirán de mayor a menor. La lista de personas que ingresan al alcance del examen físico y la evaluación se determinará de acuerdo con la proporción de. 1:1.2. Si hay candidatos con los mismos puntajes generales en las pruebas en el mismo puesto en la unidad de contratación y esto afecta el empleo, se clasificarán según los puntajes de las pruebas escritas. Si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, se clasificarán por doctorado. , maestría, graduados destacados provinciales, graduados de 211 facultades de ingeniería y facultades ordinarias si aún no se determina el orden de los graduados escolares, se organizarán expertos para volver a entrevistar a aquellos con las mismas puntuaciones totales y a los candidatos a la prueba física. El examen se determinará en función del orden de las puntuaciones totales después de la nueva entrevista. La lista de personas que entran en el ámbito del examen físico se publica en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai.

5. Examen físico y evaluación

Una vez determinados los candidatos que ingresan al alcance del examen físico y la evaluación, el examen físico y la evaluación se realizarán a los solicitantes en números iguales desde los niveles más altos. puntuaciones a puntuaciones bajas según el número previsto de candidatos. El examen físico se refiere a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" " y se implementarán el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y las "Normas especiales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y otras condiciones estándar. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán . El examen físico será organizado por el departamento competente de la unidad de reclutamiento en un hospital designado, y la tarifa del examen físico correrá a cargo del solicitante (aquellos que disfruten de la exención de las tarifas de examen correrán a cargo de la unidad de reclutamiento). Se considerará que se han abstenido los solicitantes que no se presenten al examen físico dentro del plazo señalado sin el consentimiento de la autoridad competente para el examen físico. Si un solicitante comete fraude u oculta la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulta en resultados distorsionados del examen físico, sus calificaciones para el empleo serán descalificadas. El trabajo de evaluación lo organiza el departamento competente de la unidad de contratación. El departamento competente de la unidad de contratación creará un grupo de trabajo de evaluación, cada grupo compuesto por más de dos miembros del personal, que será específicamente responsable del trabajo de evaluación.

La evaluación se basa en el estándar de tener capacidad e integridad política, y en los requisitos del puesto de contratación, una comprensión integral de la ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en estudios y trabajo del sujeto, cumplimiento de las leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si es necesario evitarlo, etc., y Realizar una revisión de calificación de los objetos de evaluación. Si alguien no pasa la evaluación o se descubre que ha cometido fraude durante el proceso de solicitud, no será contratado o se cancelará el nombramiento. El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar objetiva y justamente los objetos evaluados y redactar opiniones de evaluación por escrito. Si el estado tiene otras regulaciones sobre los estándares de evaluación para puestos de reclutamiento, dichas regulaciones prevalecerán.

Las vacantes causadas por quienes no superan el examen y evaluación física se pueden cubrir en cantidades iguales en secuencia de aquellos que han ingresado al ámbito de examen y evaluación física para el mismo puesto. Si se aprueban tanto el examen físico como la evaluación, el examen físico y la evaluación ya no se realizarán en otro personal que entre en el alcance del examen físico y la evaluación.

El personal que haya superado el examen físico y la evaluación se anunciará en el sitio web de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yantai. El período de anuncio será de 7 días hábiles si no hay objeciones después del anuncio. Durante el período, el empleador presentará opiniones laborales y, de acuerdo con la autoridad administrativa, seguirá los procedimientos laborales.

6. Reclutamiento

El personal a contratar será diligenciado por la unidad de reclutamiento o su departamento competente en el “Formulario Resumen de Personal Contratado por Instituciones Públicas” y en el “Registro Formulario de personal reclutado por instituciones públicas" y reportado al Archivo del Comité Municipal del Partido de Yantai ante el Departamento de Organización o la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yantai o la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai emitirán un "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas", y el personal a contratar se encargará del traslado y envío correspondiente. trámites con el “Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas”. Luego de ser registrado ante la organización y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, si el solicitante no puede presentarse en el tiempo especificado, se cancelará la calificación laboral y no se realizará ningún reemplazo. La unidad de contratación firma un contrato de trabajo con el personal contratado de acuerdo con la normativa. El personal empleado está sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la normativa. Aquellos que no superan el período de prueba son rescindidos de sus contratos de trabajo y entran en el mercado de talentos para elegir su propia carrera.

VII.Otros

Los solicitantes deben mantener una comunicación abierta las 24 horas del día durante el período de solicitud y mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por el sitio web de reclutamiento. sus propios motivos afectarán la contratación de los candidatos, asuma su propia responsabilidad.

Esta contratación no especifica libros de tutoría de exámenes y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. Las clases de tutoría, los sitios web o publicaciones de tutoría, las tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con las autoridades públicas de contratación de las instituciones públicas.

Línea directa de consulta: 0535-6905229

Línea directa de supervisión: 0535-6789730

Sitio web de registro y consulta de puntuación de exámenes escritos: Red de información de exámenes de personal de Yantai ()

Sitio web de anuncios y publicidad: Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai (/)

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zhong*** Yantai

Recursos Humanos Municipales de Yantai y Oficina de Seguridad Social

18 de junio de 2012