Las ventajas de Yueyang Recruitment Network en el empleo en línea
(2) Con un número promedio diario de visitas de decenas de miles, actualmente es la mejor plataforma de reclutamiento en el área de Yueyang.
(3) Es altamente operable y fácil de usar. Puede encontrar trabajos y reclutar talentos con un clic del mouse, lo que le permite encontrar trabajos y reclutar talentos fácilmente con solo un clic.
Solución integral de contratación:
(1) Presentar talentos que satisfagan las necesidades de la empresa a los gerentes de personal de la manera más rápida y económica, simplificando así el proceso de contratación y mejorando la eficiencia de la contratación. , para satisfacer las necesidades de contratación de bajo costo;
(2) Sistema de búsqueda de empleo de autoservicio: proporciona a las personas un método de búsqueda de empleo rápido, eficiente y económico, ayuda a las personas a enfrentar fácilmente los desafíos de la competencia en el lugar de trabajo y promover la eficacia de la configuración de los recursos humanos y un flujo razonable de talentos;
(3) Nuevas soluciones de formación: ayudar a las empresas a diseñar sistemas de formación oportunos y eficaces, reducir los costos de formación de la empresa, mejorar la eficiencia de la formación y acelerar la crecimiento de las empresas hasta convertirse en organizaciones innovadoras de aprendizaje a un ritmo que promueva la mejora de las capacidades profesionales personales;
(D) Soluciones profesionales de gestión y desarrollo de recursos humanos: reuniendo los conocimientos básicos de la gestión de recursos humanos, la esencia teórica de los expertos y una variedad de herramientas de evaluación de personal, Proporcionar a las empresas diagnóstico e introducción del sistema de recursos humanos, consultas en línea sobre problemas y soluciones prácticas de gestión de recursos humanos, y ayudar a las empresas a resolver muchos problemas y dificultades prácticos en el proceso de contratación. Establecer un objetivo de beneficio mutuo con empresas y talentos.
Para empresas: en primer lugar, el límite de tiempo para la contratación en línea es relativamente largo. Para información de reclutamiento corporativo, puede extenderse desde la fecha de publicación hasta el reclutamiento real. Además, las tarifas son mucho más bajas que los métodos tradicionales. Y a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, las empresas buscan cada vez más talentos que sean realmente adecuados para el desarrollo corporativo. Para particulares: en primer lugar, el sitio web de talentos ofrece un servicio gratuito para particulares. Además, con el desarrollo de la educación nacional y la popularización del conocimiento informático, cada vez más solicitantes de empleo están expuestos a Internet y finalmente optan por solicitar empleo en línea. Y debido a la conveniencia de la búsqueda de empleo en línea, los solicitantes de empleo pueden esperar la información de contratación de las empresas siempre que registren su currículum en Talent Network. Si Internet es conveniente, pueden tomar la iniciativa. Con un desarrollo saludable, la cantidad de información sobre contratación en Internet aumenta y las personas tienen cada vez más oportunidades de elegir puestos adecuados para su propio desarrollo. 1. Gran cantidad de información: hay decenas de millones de solicitantes de empleo y la cantidad de puestos de contratación obviamente atrae la atención de los solicitantes de empleo. En el sitio web de contratación, puede consultar mucha información sobre oferta y demanda en cualquier momento. Tanto los reclutadores como los solicitantes de empleo tienen suficiente información para elegir, que es mucho mayor que la disponible en el mercado de contratación de talento. 2. Transmisión rápida de información: la plataforma de la red de reclutamiento es poderosa. Puede publicar información de reclutamiento, recibir información de solicitudes y enviar intenciones de reclutamiento con solo un clic del mouse. Los solicitantes de empleo también pueden encontrar de forma rápida y precisa la información que necesitan. Cuando encuentran un trabajo adecuado, también pueden enviar su currículum a la unidad de contratación directamente a través del sitio web. Ahorra tiempo y mejora en gran medida la eficiencia. 3. La información se actualiza rápidamente: la información de reclutamiento en línea se actualiza rápidamente. Muchos puestos y talentos se actualizan todos los días, lo que le permite comprender las necesidades y la información de talentos de la unidad de reclutamiento a la primera. 4. Amplio espacio de información: no existen restricciones geográficas para la contratación y búsqueda de empleo. Ninguna restricción geográfica proporciona suficiente espacio de información para los proveedores de contratación y crea más oportunidades laborales para quienes buscan empleo. Especialmente para los solicitantes de empleo de otros lugares, si adoptan el método tradicional de búsqueda de empleo, es posible que tengan que viajar de ida y vuelta entre las dos ciudades. Pueden obtener un espacio competitivo igual a través de Internet. 5. Bajos costos de contratación: los reclutadores deben pagar una determinada tarifa de stand al contratar en el mercado de talentos. Los solicitantes de empleo deben gastar mucho dinero para crear hermosos currículums, además de boletos, transporte, ropa, comunicación y otros gastos. El mercado de talentos requiere contratación. El costo será mucho mayor que el reclutamiento en línea. La búsqueda de empleo en línea es completamente gratuita y la unidad de contratación realiza una inversión única que se beneficiará a largo plazo, reduciendo en gran medida los costos de contratación.