Debemos explorar y establecer un sistema integral de evaluación de los talentos contables en función de qué dimensiones
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Principales tareas y medidas
(1) Impulsar la construcción del sistema teórico de contabilidad de gestión. Fortalecer la investigación sobre teorías básicas, marcos conceptuales y herramientas de la contabilidad de gestión y formar un sistema teórico de contabilidad de gestión con características chinas. El primero es integrar los recursos superiores de los institutos y unidades de investigación científica, promover la formación de una alianza industria-universidad-investigación de la contabilidad de gestión, coordinar la innovación y apoyar la investigación teórica de la contabilidad de gestión y la transformación de los logros. El segundo es aumentar la inversión en investigación científica, alentar a los institutos de investigación científica y las escuelas nacionales de contabilidad a establecer bases de investigación en contabilidad de gestión, integrar sistemáticamente recursos de investigación teórica, resumir y perfeccionar la experiencia práctica, investigar y desarrollar cursos y casos de contabilidad de gestión, y publicitar la contabilidad de gestión. la teoría y las prácticas avanzadas, etc. juegan un papel integral y ejemplarizante. El tercero es promover la mejora de los métodos actuales de evaluación de los logros de la investigación científica contable y fortalecer la investigación teórica y práctica en contabilidad de gestión. En cuarto lugar, aprovechar plenamente el papel específico de organización y promoción de los grupos contables pertinentes en la investigación de la teoría de la contabilidad de gestión, publicar oportunamente los resultados de la investigación de la teoría de la contabilidad de gestión y mejorar la influencia internacional de la investigación de la teoría de la contabilidad de gestión de mi país.
(2) Promover la construcción de un sistema de orientación de contabilidad de gestión. Formar un sistema de orientación de contabilidad de gestión que se guíe por una orientación básica de contabilidad de gestión, una guía de aplicación de contabilidad de gestión como orientación específica y demostraciones de casos de contabilidad de gestión como complemento. En primer lugar, sobre la base de la investigación del tema, organizar la formulación de un sistema de orientación de contabilidad de gestión y promover su aplicación efectiva. El segundo es establecer un mecanismo de consulta de expertos en contabilidad de gestión para brindar consultas sobre la construcción y aplicación del sistema de orientación de contabilidad de gestión. El tercero es alentar a las unidades a resumir y organizar oportunamente la experiencia práctica en contabilidad de gestión mediante la cooperación con institutos de investigación científica, organizar y establecer una biblioteca de casos de contabilidad de gestión y proporcionar demostraciones para la promoción y aplicación de la contabilidad de gestión.
(3) Promover la construcción de un equipo de talento en contabilidad de gestión. Promover el establecimiento de un marco de gestión de competencias del talento contable y mejorar el actual sistema de evaluación del talento contable. El primero es incorporar conocimientos de contabilidad de gestión en la educación continua de contadores y contadores públicos certificados, el proyecto de mejora de la calidad para jefes de contabilidad de empresas e instituciones grandes y medianas y el proyecto de capacitación para talentos contables líderes (de reserva). El segundo es promover la reforma del examen de calificación técnica profesional contable y del examen de contador público certificado, y aumentar adecuadamente la proporción de conocimientos profesionales de contabilidad de gestión. El tercero es alentar a los colegios y universidades a fortalecer la construcción de sistemas curriculares y personal docente de contabilidad de gestión, fortalecer la construcción de carreras de contabilidad de gestión y la capacitación de talentos de contabilidad de gestión de alto nivel, cooperar con las unidades para establecer bases de capacitación práctica para la contabilidad de gestión. talentos y optimizar continuamente el modelo de formación de talentos en contabilidad de gestión. Cuarto, explorar otras formas de cultivar talentos en contabilidad de gestión. El quinto es promover los intercambios y la cooperación internacionales en contabilidad de gestión.
(4) Promover la construcción de un sistema de información contable de gestión. Esta unidad guiará el establecimiento de un sistema de información orientado a la contabilidad de gestión, respaldado por tecnología de la información, para lograr una combinación orgánica de actividades contables y comerciales, y promover el papel eficaz de la contabilidad de gestión. En primer lugar, se alienta a las unidades a incorporar las necesidades de informatización de la contabilidad de gestión en la planificación de la informatización, evitar “islas de información” desde la fuente, proporcionar garantías organizativas y de recursos humanos y promover la eficacia de la contabilidad de gestión en la unidad mediante nuevas construcciones o integración y transformación. de los sistemas existentes. El segundo es alentar a las grandes empresas y grupos empresariales a aprovechar plenamente las ventajas de la división especializada del trabajo y la tecnología de la información para establecer centros de servicios financieros compartidos, acelerar la expansión de las funciones contables desde la contabilidad hasta la toma de decisiones administrativas y promover la eficacia desarrollo de la contabilidad de gestión. En tercer lugar, alentar a las empresas de software contable y a las agencias de servicios intermediarios relacionados a ampliar el campo de los servicios de información de contabilidad de gestión.
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