Materiales de referencia para casos de negociación colectiva de salarios
Durante el período en que estallaron los materiales, los sindicatos de varias regiones guiaron a las empresas y a los empleados para que llevaran a cabo consultas colectivas, teniendo en cuenta los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de la dirección, y cultivaron una serie de Casos típicos destacados de consultas colectivas. La Federación de Sindicatos de Shanghai ha ordenado a Shanghaojia Food Industry Co., Ltd. y Sixun Information Technology Co., Ltd. que lleven a cabo consultas colectivas para llegar a un entendimiento sobre cuestiones como los salarios y beneficios de los empleados y el uso de las vacaciones anuales por parte de los empleados. que no han vuelto a trabajar. La empresa se compromete a no despedir empleados ni reducir personal durante el período de prevención y control de la epidemia. La Federación Municipal de Sindicatos de Xi guió a Shaanxi Qinjin Oak City Network Technology Co., Ltd. (estación Ele.me Yanliang) para llevar a cabo con éxito una consulta colectiva en forma de videoconferencia en línea. Después de la negociación, la recompensa del pasajero por cada pedido se incrementó entre 11,12 y 43,75 RMB, el salario mínimo diario se incrementó en 200 RMB y los pasajeros recibieron equipo de protección como máscaras, alcohol y guantes, así como comidas gratis. La dirección de Wall Coffee Company en la ciudad de Pu'er, provincia de Yunnan, tomó la iniciativa de hacer una oferta al sindicato para llegar a un consenso sobre salarios, vacaciones anuales pagadas, exámenes físicos, subsidios para comidas, beneficios para empleados, etc. durante el período. cuando el trabajo no se ha reanudado debido a la epidemia. ¿La Federación de Sindicatos de Quanzhou de la provincia de Fujian ordenó a Hanwei Machinery Manufacturing Co., Ltd. a través de WeChat que llevara a cabo? ¿Negociación en la nube? . ¿Federación de Sindicatos Chifeng de Mongolia Interior? ¿arriba y abajo? Guíe la reunión de consulta colectiva del hotel Yulong Guo Bin Co., Ltd. Ruixiang 2020.
Análisis de caso
El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y se desempeñen obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. ? El artículo 6 estipula: Los sindicatos ayudarán y orientarán a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, y establecerán un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. ? El artículo 51 estipula: Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden celebrar contratos colectivos mediante negociaciones iguales sobre cuestiones como la remuneración laboral, la jornada laboral, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los seguros y las prestaciones. ?
El artículo 6 de la "Ley de Sindicatos" estipula: Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país. Los sindicatos coordinan las relaciones laborales a través de consultas equitativas y el sistema de contrato colectivo y salvaguardan los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa. ? El artículo 20 estipula: Los sindicatos ayudan y orientan a los empleados a firmar contratos laborales con empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa. Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. ?
Tras el brote de la neumonía por el nuevo coronavirus, la Federación Panchina de Sindicatos, junto con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Confederación Empresarial China, la Federación Panchina de Industria y Comercio y otros departamentos, emitieron las "Opiniones sobre la estabilización del trabajo durante el período de prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus", "Opiniones sobre las relaciones y el apoyo a la reanudación del trabajo de las empresas", que consideran la consulta colectiva como un mecanismo importante para coordinar y estabilizar las relaciones laborales. , y alentar y apoyar a las empresas a negociar con los empleados para resolver cuestiones laborales, salariales y otras cuestiones. Sobre la base de esta opinión, los sindicatos locales emitieron directrices para la negociación colectiva.
De acuerdo con las leyes y reglamentos mencionados anteriormente, las opiniones emitidas por la Federación de Sindicatos de China y otros departamentos, las directrices de trabajo de los sindicatos locales, ¿los sindicatos locales guían a las empresas y a los empleados para que utilicen WeChat? ¿Negociación en la nube? Realizar consultas colectivas a través de videoconferencias en línea y otras formas para llegar a un * * * entendimiento sobre temas estrechamente relacionados con los derechos e intereses de los empleados, como salario, descanso y vacaciones, protección laboral, beneficios para los empleados, despido de empleados, etc.
Importancia típica
La epidemia se produjo repentinamente y las empresas fueron tomadas por sorpresa. En este momento, los empleados y las empresas deben realizar consultas colectivas y trabajar juntos para superar las dificultades.
La consulta colectiva es un sistema importante para coordinar las relaciones laborales en mi país y una manera importante de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y promover el desarrollo saludable de las empresas. Durante el período de prevención y control de epidemias y la reanudación del trabajo y la producción, la empresa y sus empleados se adhieren al principio de discutir todo, resolver problemas y compartir la responsabilidad de las dificultades. En el marco del sistema de consulta colectiva, * * *. Perdonaremos y buscaremos equilibrar los intereses de ambas partes para superar las dificultades.
Material 21. Información básica
Xxxx Co., Ltd. (en adelante, ¿xx?) es un antiguo hotel y una empresa que cotiza en xx, que cotiza en la Bolsa de Valores de xx desde 1994. Tiene 272 empleados, 23.010 accionistas y un total de 329,4 millones de acciones. Por razones objetivas, como las garantías ilegales de los principales accionistas y la crisis económica, xx cayó en una crisis financiera. Como se revela en el informe anual 20101892.83, sus activos totales son 665.438 yuanes y 1.888.349,95 yuanes, y sus activos netos son -65.438 yuanes.
¿Qué pasa si no se puede lograr en 20xx? ¿Patrimonio neto positivo? ,? ¿Son positivas las ganancias y beneficios después de deducir las ganancias y pérdidas no recurrentes? Dos objetivos son que se ponga fin a la cotización, que el valor patrimonial de muchos accionistas sea cero, que los acreedores sólo puedan ser reembolsados mediante la liquidación por quiebra y la subasta de los activos existentes, y que xx empleados se enfrenten al riesgo de desempleo. El 23 de julio de 20xx, los acreedores solicitaron formalmente al xx Juzgado Intermedio la reorganización concursal, lo que dio inicio al rescate judicial. El xx de septiembre de 20xx, el xx Tribunal Popular Intermedio resolvió aceptar el xx caso de reorganización concursal de conformidad con la ley.
II. Situación de prueba
El 14 de diciembre de 20xx, la junta de acreedores votó sobre el plan de reorganización. La tasa de aprobación de votación del grupo de acreedores fue de 100, la del grupo de inversionistas fue de 99,78 y la del grupo de inversionistas fue de 99,78. El grupo de acreedores ordinarios obtuvo 83,77 votos y aprobó el plan de reorganización con una elevada proporción de votos. Gracias a los esfuerzos del tribunal, los administradores y la propia empresa, el plan de reorganización finalmente se implementó el 28 de febrero de 20xx y la antigua empresa cotizada se conservó con éxito.
3. Importancia típica
Este caso es un caso típico en el que el Tribunal Popular mejora la eficiencia, fortalece los servicios y desempeña el papel de reparación judicial. El caso de reorganización de xx solo tomó 65,438 0,065,438 0 días desde la presentación del caso ante el tribunal hasta la finalización del plan de reorganización, que es el tiempo más rápido para salvar una empresa que cotiza en bolsa en las condiciones de dominio del mercado nacional. La conclusión exitosa del caso salvó 272 puestos de trabajo, logró el pago de deudas de más de 740 millones de yuanes, restableció el valor de las acciones de 24.379 inversores y retuvo una empresa que cotiza en bolsa durante xx.
Este caso cambió el modelo de juicio de reestructuración de empresas cotizadas que sólo se centraba en la reestructuración de deuda y la pura liquidación fantasma. Incorporó operaciones posteriores al plan de reestructuración, obtuvo el doble reconocimiento de acreedores y accionistas y allanó el camino. para el siguiente paso de la reestructuración se exploró un posible camino. Su significado típico es el siguiente:
Primero, la presentación oportuna de los casos y la aceptación de los casos de quiebra y reorganización lo antes posible.
En segundo lugar, el equipo de gestión original permanece sin cambios. Los gerentes solo llevan a cabo la gestión contable final de las operaciones diarias y no interfieren con su negocio específico.
El tercero es innovar el modelo de colocación de empleados para proteger plenamente los intereses de los empleados. Después de hacerse cargo de la empresa, el tribunal ordenó inmediatamente al administrador que completara la clasificación de los empleados, dispusiera que los departamentos específicos del administrador interactuaran con la dirección de la empresa y gestionaran los aspectos profesionales y financieros de los empleados ordinarios de la empresa a los que se les asignaron sus puestos originales; , salarios originales y empleo original, y los empleados eran Las ganancias son lo primero. Al formular el plan de reorganización y determinar la parte de la reorganización, la parte de la reorganización claramente debe pagar un depósito especial de 20 millones de yuanes que se utilizará para un posible reasentamiento de los empleados por desempleo para garantizar que los derechos e intereses de los empleados no se vean perjudicados.
El cuarto es innovar formas de determinar y reorganizar a las personas y mantener una competencia ordenada en el mercado. Para garantizar la elección de la parte de la reorganización y evitar disputas innecesarias sobre intereses, el tribunal insistió en que el administrador dejara la elección de la parte de la reorganización a los accionistas y las empresas en el juego de mercado bajo el modelo de competencia del libre mercado para guiar a las posibles partes de la reorganización; utilizar la fortaleza económica habla por sí solo y se siguen las reglas del mercado, y el plan de reestructuración final se aprueba con un alto porcentaje.
El quinto es innovar los métodos de liquidación de deuda y proteger eficazmente los intereses de todas las partes. Debido a que los acreedores de xx se dividen principalmente en dos categorías, uno es el prestatario y el otro son los proveedores que proporcionan bienes o servicios al hotel a diario. Los motivos de los dos tipos de reclamaciones son diferentes, por lo que se establecen diferentes métodos de reembolso para los dos tipos de reclamaciones para reforzar la protección de los pequeños proveedores.
Se aclara que los créditos garantizados por bienes se pagarán en su totalidad; los créditos ordinarios inferiores a 200.000 yuanes se pagarán en su totalidad y los que superen los 200.000 yuanes se pagarán en proporción. La tasa de liquidación actual ha llegado a 60 y se espera que eventualmente llegue a más de 70.
En sexto lugar, innovar el modelo de ajuste de capital y equilibrar razonablemente los derechos de todas las partes. De acuerdo con el principio de que el accionista principal transfiere más acciones y otros accionistas no transfieren las acciones, los derechos e intereses del inversionista se ajustan y los accionistas principales deben transferir claramente el 50% de las acciones existentes y todas las reservas de capital para aumentar las acciones. capital. Los pequeños y medianos accionistas no sólo transmitirán sus acciones, sino que también recibirán acciones de la empresa en una proporción de aproximadamente 10 acciones por capital social. En la reunión del grupo de inversores, la tasa de aprobación de la votación para este plan de ajuste de capital de los inversores alcanzó el 99,78.
En séptimo lugar, innovar en la forma de ajustar el negocio principal de la empresa para garantizar el desarrollo sostenible de la empresa. El tribunal no sólo se centra en la reestructuración de la deuda de la empresa, sino también en sus operaciones posteriores. El plan de reorganización aclara directamente las partes de la reorganización posterior y requiere que los inversionistas de la reorganización se comprometan a mantener a xx como una empresa en funcionamiento. Las ganancias netas en 20xx y 20xx superaron los 200 millones de yuanes y 300 millones de yuanes respectivamente. Al ajustar la estructura industrial e inyectar activos de alta calidad, podemos restaurar la rentabilidad sostenible de la empresa y lograr la reanudación de la cotización.
?