¿Qué tal Guangdong Hengfu Sugar Industry Group Co., Ltd.?

En los últimos tres años, Hengfu Group ha implementado resueltamente la política económica no pública del partido y el estado para desarrollar vigorosamente la economía privada, ha trabajado duro para administrar bien las empresas privadas y ha logrado nuevos avances en estrategia y gestión empresarial. Bajo la guía de la filosofía empresarial de "integridad, calidad, innovación y eficiencia", con el objetivo corporativo de "dirigir una empresa de primera clase, crear una marca de primera clase y establecer una imagen de primera clase", implementamos un sistema de gestión científico, basado en información y moderno, invirtiendo casi 654,38+00 yuanes para instalar teléfonos de videoconferencia; introducir el sistema OA de oficina, el monitoreo de artículos electrónicos Kingdee, el sistema e-HR y el sistema de gestión agrícola; desarrollar de forma independiente la gestión de la calidad de la producción; , gestión de activos fijos, adquisición y suministro de equipos, venta de productos y otros sistemas de información. Ha cambiado el modelo de oficina tradicional y el modelo de gestión de producción en el pasado, ha mejorado las condiciones laborales de varias empresas y ha mejorado enormemente la eficiencia y la calidad del trabajo. La mejora de la informatización ha promovido la transformación y modernización de las empresas y el progreso de la tecnología de producción, y ha mejorado la fuerza de desarrollo de las empresas. La fortaleza económica integral del Grupo Hengfu ocupa el primer lugar en la misma industria en la provincia. Es la empresa de gestión más grande, sólida y avanzada de más rápido crecimiento entre las empresas de fabricación de azúcar de la provincia. El producto de azúcar blanco de primera calidad "Xuexian Brand" fue calificado como alimento ecológico por el país; el azúcar blanco "Xuexian Brand" fue calificado como un producto de marca famosa por el Comité Provincial de Promoción de Marcas Famosas de Guangdong, una agencia gubernamental. La marca "Xuexian Brand" fue calificada como una marca famosa en la provincia de Guangdong. Los productos de azúcar blanco han sido calificados en cada ocasión como calificados en inspecciones periódicas e irregulares realizadas por el Centro Nacional de Inspección y Supervisión de la Calidad del Azúcar. Nunca ha habido problemas de calidad y seguridad de los alimentos, y los productos se venden tanto dentro como fuera de la provincia y son bien recibidos por los clientes nacionales.

El Grupo Hengfu opera de buena fe y cumple con la ley, y no participa en actividades comerciales ilegales; paga impuestos de acuerdo con las regulaciones, con un monto impositivo anual de aproximadamente 200 millones de yuanes; como empresa "confiable y respetuosa de los contratos" por la Administración Provincial de Industria y Comercio de Guangdong durante 12 años consecutivos. Este año, por primera vez se podrá declarar una empresa de crédito nacional ante la Administración Estatal de Industria y Comercio.

Hengfu Group concede gran importancia a la construcción de equipos de gestión y empleados. Establecer sistemas de contratación para directivos superiores, mandos intermedios, columna vertebral técnica y empleados ordinarios, respectivamente, y contratar todo tipo de talentos y personal a través de diversos canales de manera oportuna. Actualmente, la empresa del grupo contrata a muchos expertos en alta dirección del extranjero, también contratamos a contadores, economistas e ingenieros de alto nivel de China; También reclutamos un grupo de estudiantes de doctorado, maestría y pregrado entre graduados universitarios. Además, algunos veteranos con habilidades profesionales deben ser contratados entre los veteranos para unirse a la empresa. Al mismo tiempo, se seleccionó un grupo de estudiantes relativamente destacados entre los estudiantes de secundaria que no aprobaron el examen de ingreso a la universidad, aprobaron el examen de ingreso a la universidad para adultos y fueron enviados al Instituto de Tecnología de Guangxi para recibir capacitación en la especialidad de refinación de azúcar. Después de graduarse, recibirán un diploma del Instituto de Educación de Adultos y volverán a trabajar en una filial de la empresa del grupo, enriqueciéndose en puestos técnicos de primera línea en la producción. A través de la contratación de talentos en múltiples niveles y formas, estableceremos una fuerza laboral excelente para garantizar el desarrollo continuo de la empresa del grupo.

La empresa del grupo concede gran importancia al cuidado humanístico y a las relaciones laborales internas armoniosas. En la actualidad, la empresa del grupo y sus 24 empresas azucareras tienen cerca de 10.000 empleados a tiempo completo (excluidos los trabajadores estacionales), con salarios mensuales de decenas de millones de yuanes. Desde su creación en 2000, la empresa del grupo siempre ha pagado los salarios a tiempo y nunca ha estado atrasado en el pago de los salarios de los empleados. No ha habido quejas de los empleados sobre salarios impagos. De acuerdo con la normativa nacional, todas las empresas del grupo firman contratos laborales con los empleados y contratan seguridad social. Los suministros de protección laboral para los empleados en servicio deben entregarse de acuerdo con los requisitos de protección laboral. Los líderes de todos los niveles deben brindar atención y ayuda a los empleados con dificultades especiales. Además de proporcionar subsidios de acuerdo con las regulaciones, la empresa a menudo también moviliza a los empleados para que hagan donaciones para ayudar a los empleados necesitados, formando una rutina para enviar calidez y atención a los empleados para ayudarlos a superar las dificultades. Los empleados tienen un profundo sentido de identificación con la empresa. El establecimiento de relaciones interpersonales armoniosas en una empresa promueve la armonía y la estabilidad dentro de la empresa.

La empresa del grupo concede especial importancia a la conservación de energía corporativa y la reducción de emisiones, y formula medidas de desarrollo y gestión de carbono, medio ambiente y energía de acuerdo con las políticas pertinentes del "Duodécimo Plan Quinquenal" nacional.

En los últimos tres años, se han invertido más de 100 millones de yuanes en la construcción del proyecto del sistema de reciclaje de tratamiento bioquímico de aguas residuales de la compañía de la industria azucarera, que ha alcanzado los estándares de reciclaje de agua y emisión de DQO. Después de la aceptación por parte del departamento de protección ambiental local, todos los productos están calificados para su uso. La inversión en construcción respetuosa con el medio ambiente protege el entorno ecológico local y garantiza el desarrollo sostenible de la empresa.

El Grupo Hengfu concede gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y gradualmente ha formado un sistema de cultura corporativa único para las empresas "Hengfu". "Hengfu depende de los agricultores de caña de azúcar para desarrollarse, y Hengfu ayuda a los agricultores de caña de azúcar a enriquecerse"; "Los agricultores de caña de azúcar son los clientes de oro de Hengfu" y otros conceptos de la cultura corporativa han penetrado en todos los empleados; Con la "armonía con las personas" como núcleo, formaremos una atmósfera cultural de aprendizaje, innovación y cohesión dentro de la empresa, y crearemos un equipo de empleados responsables, emprendedores, dedicados y leales. La empresa del grupo interpreta las connotaciones de la cultura empresarial a través de diversas actividades, como veladas culturales, competiciones deportivas, carteles, sesiones informativas, pancartas, reuniones extraescolares, formación técnica, donaciones, cuidados y viajes organizados de los empleados, para que los empleados puedan estar realmente influenciado por la cultura corporativa.