Base de pago de diversos seguros sociales en Guangzhou

Seguro de pensión básico para empleados: a partir de 2015 65438+1 de octubre, el índice de pago del seguro de pensión de todas las unidades aseguradas las unidades se ajustarán al 14%, la proporción de contribuciones individuales sigue siendo del 8% según lo estipulado por el estado; la proporción de hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible sigue siendo del 20% según lo estipulado por el estado.

Seguro médico básico para empleados: Desde octubre de 2016 hasta el 30 de septiembre de 2017, la tasa de pago del seguro médico social para los empleados del empleador se redujo del 8% al 7% Empleo flexible, jubilación diferida y atención médica social. para los desempleados La tasa de pago del seguro se reduce del 10% al 9%.

Subsidios médicos para enfermedades críticas: El ratio de pago unitario es del 0,26%. Los particulares no pagan. Seguro médico complementario: los empleadores y los particulares pueden participar en el seguro médico complementario de los empleados sobre la base de participar en el seguro médico social de los empleados. Los empleadores que participen en el seguro médico complementario de los empleados tratarán a todos los empleados como un todo. El estándar de pago de las primas del seguro médico complementario de los empleados se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior, y cada persona paga el 0,5% mensual.

Seguro de desempleo: a partir del 1 de marzo de 2006, la tasa flotante del seguro de desempleo se refiere a la tasa de pago unitario, que es determinada por el departamento de seguridad social en función de la tasa de solicitud del seguro de desempleo del empleador en los cinco años anteriores. años, divididos en 0,48%, 0,64% y 0,8%. Para los empleadores que han participado en el seguro de desempleo en Guangzhou durante menos de cinco años (incluidos los empleadores recientemente asegurados), la tasa unitaria se aplica al 0,64%. El tipo personal se ajusta al 0,2%.

Seguro de accidentes laborales: Del 1 de julio de 2065438 al 309 de junio de 2065438, se divide en las categorías uno a ocho según el grado de riesgo de accidentes laborales en las diferentes industrias. Las tarifas estándar por riesgos de accidentes de trabajo correspondientes a cada industria se ajustan a los siguientes ocho niveles: 0,2%, 0,4%, 0,7%, 0,9%, 1,1,2%, 1,3% y 1,4% del salario total de los empleados. en el año anterior. El seguro de accidentes laborales lo paga la unidad y no los individuos.

Seguro de maternidad: La tasa de pago unitario es del 0,85% y los particulares no pagan.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.