El significado histórico de los puntos de trabajo
Los puntos de trabajo son palabras específicas producidas en condiciones sociales específicas. Durante el período colectivo a gran escala, la participación de los miembros del equipo de producción en el trabajo de producción se denominaba "trabajo", y los puntos de trabajo eran la abreviatura de los puntos de remuneración registrados por los contadores del equipo de producción en ese momento por el trabajo diario de los miembros. Al final del año, el contador del equipo de producción calcula el dividendo de todo el año basándose en las puntuaciones totales de los trabajadores sociales. En ese momento, los trabajadores se dividían en sesenta y siete horas de trabajo por día, las trabajadoras en cuarenta y cinco horas al día y los ancianos, jóvenes, enfermos y discapacitados generalmente se dividían en una o dos horas de trabajo. . En un buen año de cosecha, el precio unitario de los puntos de trabajo de un equipo de producción con buena eficiencia puede valer cuatro o cinco centavos, mientras que el de un equipo de producción con poca eficiencia puede valer tres o cuatro centavos o incluso dos o tres centavos.
Los puntos de trabajo son el alma de los miembros y representan el sudor e incluso las lágrimas de todos. En un colectivo grande, una familia podía tener tan solo tres o cuatro personas, hasta siete, ocho o incluso diez personas, y dependían de los pocos puntos de trabajo que ganaban en el equipo de producción para mantener a sus familias. Se incluyen gastos como escolarización de los niños, ropa y compras, aceite, sal, salsa y vinagre. En ese momento, la mayoría de las familias tenían muchos jóvenes y mayores, por lo que la pequeña cantidad de raciones distribuidas por el equipo de producción no podía resolver el problema de alimentación de la familia. Es común que los miembros de la comuna trabajen sin suficiente comida o incluso pasen hambre para ganar puntos de trabajo.
Los puntos de trabajo son producto de la deliberación colectiva entre los miembros del equipo de producción. El equipo de producción en la era colectiva es como una "cadena industrial", para usar el siguiente término de moda. El líder del equipo de producción es el "planificador jefe" de esta "cadena industrial". Debe organizar diferentes tareas para los miembros según las diferentes estaciones o el clima, por lo que también se le llama "programación de trabajo". Por ejemplo, en primavera, hay que andar en bicicleta, arrancar los campos y remojarlos, en verano, hay que palear hierba, rociar pesticidas y hacer barro, hay que cosechar, aplicarlos; en el campo y recoger escoria, en invierno hay que cargar cubos de barro, sacar postes de algodón y abrir dos diques. En tiempos normales, el líder del equipo de producción también se encarga de que los más jóvenes críen ganado vacuno y ovino, y que los mayores críen cerdos y patos, visiten la granja durante la temporada de cosecha y observen los molinos de viento durante el riego. También organiza a los miembros para que vayan al sur a la granja Hongqi para cortar pasto y al norte a la granja Baoying. Hay escoria que fluye del lago Baima, agua con amoníaco que fluye de la fábrica de fertilizantes Xinghua, etc.