¿Qué es una anualidad?

Una anualidad es una serie de ingresos y gastos iguales y regulares. Por ejemplo, las compras a crédito a plazos, los préstamos a plazos, los pagos de pensiones, los pagos a plazos para proyectos de construcción y los mismos ingresos por ventas anuales son todas formas de pagos y recibos de anualidades.

Las anualidades se pueden dividir en anualidades ordinarias, anualidades anticipadas, anualidades diferidas y anualidades perpetuas según los diferentes tiempos y métodos de pago. La anualidad se originó en países con economías de libre mercado relativamente desarrolladas. Es un plan de bienestar para los empleados establecido voluntariamente por los empleadores corporativos, es decir, pensiones proporcionadas por planes de pensiones corporativos. Su esencia es una parte de la compensación laboral que reciben los empleados en forma de pago diferido o una parte de las ganancias de la empresa que comparten los empleados.

China ha establecido inicialmente un sistema de seguridad de pensiones de tres pilares que consta de pensiones básicas, pensiones corporativas complementarias y pensiones de ahorro personal, de las cuales las anualidades corporativas y las anualidades ocupacionales figuran como el segundo pilar. El desarrollo del segundo pilar de la seguridad de las pensiones desempeña un papel importante en el establecimiento y mejora del sistema de seguridad social y la mejora de la calidad de vida de los empleados después de la jubilación.

Sugerencias sobre anualidades

1. Mejorar los incentivos fiscales a las pensiones.

Las políticas fiscales preferenciales estimularán en gran medida la motivación interna de las empresas para establecer sistemas de pensiones para los empleados. Basándose en la experiencia y los ejemplos exitosos de políticas fiscales preferenciales, se recomienda que en la operación de anualidades empresariales, el rango de impuestos preferenciales para los pagos corporativos se incremente adecuadamente y los pagos personales se difieran.

2. El sistema de pensiones está cambiando gradualmente de "no obligatorio" y "semi-obligatorio" a "obligatorio".

Según el artículo 16 de los "Últimos Dictámenes del Consejo de Estado sobre el Acuerdo para Profundizar la Reforma del Sistema de Distribución del Ingreso": "Mejorar el sistema de seguro de pensiones básico. Promover la reforma del sistema de seguro de pensiones de instituciones públicas por categoría, y estudiar y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones de los funcionarios públicos Desarrollar anualidades empresariales y anualidades ocupacionales. Se puede ver que el gobierno central ha decidido reformar el sistema de seguro de pensiones para las instituciones públicas. y funcionarios públicos, y seguirá desarrollando vigorosamente las rentas vitalicias empresariales y ocupacionales.

Referencia del contenido anterior: Baidu Encyclopedia-Annuity

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