¿Cuáles son los porcentajes de los tres gastos principales en la acumulación de salarios?
Las cuotas de asistencia social son del 14%, los fondos sindicales son del 2% y los fondos de educación son del 2,5%.
Devengo de salario significa calcular el monto del salario pagado por gastos relacionados con el salario y calcularlo en función del salario total a pagar. Debido a que la contabilidad corporativa adopta el principio de base devengada, según la base de acumulación, siempre que se reciban o paguen los gastos de este mes, se considerarán gastos de este mes. Dado que los salarios de la empresa generalmente se pagan el próximo mes, es decir, los salarios no se pueden pagar hasta el mes siguiente. De acuerdo con los requisitos de la base de acumulación, este mes se han incurrido en costos salariales pagados por adelantado para calcular con precisión las ganancias y pérdidas de la empresa. período actual.
El motivo de la provisión es que la empresa lleva la contabilidad en valores devengados, lo que también refleja la prudencia de la empresa. La base devengado es la base contable para determinar los ingresos y gastos del período, que establece el derecho a recibir fondos o la obligación de pagar fondos. La prudencia, también conocida como conservadurismo o prudencia, requiere que las empresas no sobreestimen los activos o ingresos y subestimen los pasivos o gastos al realizar el reconocimiento, medición y presentación de informes contables de transacciones o eventos.
Entonces, los tres gastos se refieren a: cuotas sociales pagaderas, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, que se calculan en el 14%, 2% y 1,5% de los salarios respectivamente. fondos, estos tres gastos incluyen otros gastos. Puede acumular o no acumular fondos sindicales. Algunos lugares estipulan que deben acumularse y entregarse a la organización sindical a través del departamento de impuestos.
Los fondos para la educación del personal generalmente representan el 1,5% del salario total de todos los empleados. Para las empresas que requieren empleados de alta calidad y buenos beneficios económicos, también se pueden establecer con la aprobación de las autoridades fiscales. aparte como 1,5% del salario total de todos los empleados 2,5% de provisión. Para los fondos sindicales, si se constituye una organización sindical, se devengará el 2% del salario total de todos los empleados. Una vez realizado el desembolso al sindicato, el "Recibo especial de asignación de fondos sindicales" emitido por la organización sindical e impreso de manera uniforme por el Ministerio de Finanzas y la Federación Nacional de Sindicatos de China se deducirá antes de impuestos; Si no se obtiene el “Recibo Especial de Apropiación del Fondo Sindical”, no se permitirá ninguna deducción antes de impuestos. Lo anterior es una introducción a los tres gastos principales para la acumulación de salarios.