¿Cuánto cuestan al mes los cinco seguros y una deducción de fondos en Guangzhou?
Análisis legal: La tasa de pago de cinco seguros y un fondo: 21% para unidades de seguro de pensiones y 8% para individuos; 9% para unidades de seguro médico y 2% para individuos + 3 yuanes para unidades y 1% para individuos; en el caso del seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad están subsidiados por la unidad. Los trabajadores no necesitan pagar; el porcentaje de pago del fondo de previsión para la vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa, siendo el límite inferior el 5% y el el más alto no excede el 12%. Por ejemplo, la base mínima de depósito del Fondo de Previsión de Guangzhou es de 1.895,00 yuanes y el índice de depósito es del 5% al 12%. Las contribuciones al fondo de previsión deben calcularse en función del salario. Por ejemplo, si el salario es de 3.000, el individuo aportará la mitad y la empresa la mitad. Sin embargo, el porcentaje de contribución del fondo de previsión no es del 20%, sino que el máximo es sólo del 12%. Si la empresa utiliza el salario completo como base de pago y luego le paga el fondo de previsión de acuerdo con el índice de contribución máximo del 12%, la contribución individual debe ser 300012% = 360 yuanes, además la empresa también paga 360 yuanes, el personal La cuenta del fondo de previsión será de 720 yuanes por mes. Base legal: el artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. no pagará primas de seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 44 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.