Responsabilidades del backend de marketing
En una sociedad progresista, cada uno de nosotros puede estar expuesto a responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales son una descripción de trabajo específica que se puede dividir en diferentes tipos de trabajo. ¿Quiere aprender a formular responsabilidades laborales pero no sabe a quién consultar? Las siguientes son las responsabilidades laborales del backend del mercado que he resuelto. Bienvenido a estudiarlo y consultarlo, espero que le resulte útil.
Responsabilidades del puesto de oficina de mercado 1 Responsabilidades:
1. Ser capaz de manejar y resolver tareas de forma independiente;
2. seguimiento y supervisión de diversas tareas. Implementación de un plan de marketing;
3. Ayudar en las actividades de investigación de mercado de los productos de la empresa;
4. ;
5. Recopilar información de mercado de la misma industria y participar en los lanzamientos de productos, exhibiciones y otras actividades de planificación de la empresa;
6. ;
7. Competente en el manejo de software de oficina, especialmente Make.
Calificado
1. Se prefiere título universitario o superior, con especialización en marketing y administración;
2 aquellos que estén familiarizados con la industria de tiendas de automóviles 4S y. Se prefiere tener experiencia como especialista en marketing;
3. Tener pensamiento activo, espíritu proactivo y un carácter que acepta desafíos;
4. Ser honesto, íntegro, alegre, responsable y bueno en comunicarse con los demás;
5. Tener ciertas habilidades de organización y coordinación, ser capaz de resistir y superar la presión laboral y ser bueno en la gestión del tiempo y en la autogestión de tareas.
Responsabilidades laborales de la oficina de marketing 2 Responsabilidades laborales:
1 Competente en el uso de software de oficina
2. datos;
3. Responsable de contactar a los proveedores para personalizar los contratos de compra en función de los repuestos necesarios para los equipos, y completar asuntos relacionados con el contrato de compra, como métodos de pago, seguimiento de mercancías, seguimiento de facturas, etc.
4. Manejar llamadas y cartas comerciales, organizarlas y archivarlas, procesarlas y brindar retroalimentación al personal relevante de manera oportuna, establecer, registrar y resumir los documentos relevantes;
5. ventas Organizar y archivar contratos, recordar o asistir al personal de ventas en asuntos relacionados con los contratos de compraventa, tales como: cobro, pago, pago final, etc.
6. Redactar contratos de venta, ofertas, etc.
7. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Se prefieren solicitantes con título universitario o superior y más de 3 años de experiencia laboral en este puesto.
2. y buenas habilidades de comunicación y coordinación y capacidad de respuesta a emergencias, fuerte sentido de responsabilidad; capaz de integrarse rápidamente en nuevos trabajos y gran capacidad para aprender cosas nuevas;
3. Candidatos con especialización en ingeniería mecánica y eléctrica; Se prefiere CAD o software de dibujo relacionado;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con una licencia de conducir C1, capaces de conducir y familiarizados con las rutas de tráfico de Shenyang;
Responsabilidades laborales de la oficina de marketing. 3 Responsabilidades:
1. Seguimiento y registro del progreso de varios proyectos comerciales Situación: Organizar y presentar datos en forma de requisitos unificados de la empresa (centro financiero) para formar archivos de registro completos de todo el ciclo de vida. de cada proyecto;
2. Preparar materiales y recordatorios de acuerdo con los requisitos de tiempo preestablecidos del nodo de trabajo, supervisar el trabajo y registrar, resumir e informar el estado de finalización; Proporcionar soporte de datos para el trabajo de liquidación del personal de marketing, incluidos datos detallados y resumidos sobre pedidos, envíos, cuentas impagas y atrasos;
4. finanzas, mantener abiertos los canales de comunicación y completar conciliaciones.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior;
2. Sin restricciones importantes.
3. experiencia y buena capacidad de procesamiento de datos;
4. Competente en el uso de diversos software de oficina, conocimientos básicos de redes, especialmente EXCEL, y buenas habilidades de comunicación.
Responsabilidades de la Oficina de Marketing 4. El gerente de tienda es el operador de la tienda de conveniencia y el alma de la tienda. Ya sea una cadena de tiendas o una sola tienda, el gerente de la tienda debe utilizar de manera efectiva todos los recursos de la tienda y completar todos los indicadores comerciales.
Los gerentes de las cadenas de tiendas también deben obedecer el mando altamente centralizado y unificado de la sede de la empresa y cooperar activamente con la implementación de diversas estrategias de marketing de la sede. Sus principales funciones y responsabilidades son las siguientes:
(1) Gestión de la educación
Como empresa minorista, es necesario establecer el concepto de hacer todo por los clientes. Siempre eduque a todos los empleados para que "se paren frente a los clientes". Considere todo desde un punto de vista, este es el punto de partida del trabajo en la tienda.
(2) Gestión de productos
La calidad de la gestión de productos es un criterio importante para evaluar las capacidades de gestión del gerente.
(1) Supervisar mercancías, bienes y reabastecimiento, y realizar operaciones relacionadas, como aceptación entrante, exhibición de productos, calidad del producto y gestión de la calidad del servicio. (2) Implementar los cambios de precios de los productos básicos emitidos por la sede.
(3) Supervisar la gestión de la pérdida de mercancías en los centros comerciales y comprender la magnitud de la pérdida de mercancías.
(3) Gestión de Ventas
① Ejecutar el plan de ventas emitido por la casa matriz. El gerente de la tienda debe formular el plan de ventas anual y el plan de ventas mensual de su propia tienda en función de la situación real de la tienda para garantizar el cumplimiento de varios indicadores económicos. Formule varios indicadores económicos para cada departamento, implemente el plan en cada departamento, vincúlelo con beneficios económicos y movilice el entusiasmo de todos los empleados.
(2) Implementar los planes de promoción y actividades promocionales emitidos por la sede, y formular planes de implementación específicos para la tienda.
(3) Realizar un seguimiento de las tendencias de ventas en tienda y recomendar a la central el lanzamiento de nuevos productos y la eliminación de productos invendibles.
(4) Gestión organizativa
El gerente de la tienda debe tener capacidades de gestión organizativa, agrupar eficazmente la energía de varios departamentos y aprovechar al máximo la eficiencia general.
(1) Realizar la división de la gestión laboral entre varios departamentos de la tienda.
②Gestión de personal
Responsable de la gestión de la asistencia, apariencia y apariencia de los empleados, y la implementación de estándares de servicio;
Responsable de la capacitación y educación de los empleados;
Responsable de hacer recomendaciones sobre evaluación de personal, ascensos, descensos de categoría y traslados de empleados.
(3) Supervisar y orientar las operaciones comerciales de los empleados de la tienda.
Supervisar y auditar la contabilidad de la tienda, la producción de informes y cajas, el procesamiento de cuentas y otras operaciones;
Supervisar e inspeccionar las operaciones de los contadores, camareros y otro personal.
(5) Análisis de informes de gestión
En la industria minorista moderna, los sistemas POS se utilizan para administrar las tiendas, lo que permite a los gerentes de las tiendas obtener información oportuna sobre las condiciones operativas de las tiendas. Los gerentes de tienda deben analizar y estudiar esta información, formular contramedidas y mejorar la gestión. Los materiales informativos incluyen: informe de ventas diario, lista de clasificación de ventas de productos, lista de efectos de promoción, lista de gastos, formulario de registro de inventario, estado de pérdidas y ganancias, formulario de opinión del cliente, etc.
(6) Gestión Pública
① Hacer un buen trabajo en la autopromoción de la tienda ante los clientes locales.
(2) Manejar adecuadamente las quejas de los clientes y diversos conflictos en el trabajo de servicio.
El gerente de la tienda debe situarse desde la perspectiva de las quejas de los clientes, escuchar pacientemente las opiniones de los clientes, expresar gratitud y disculpas a los clientes y proponer soluciones adecuadas. El gerente de la tienda siempre debe educar a todos los empleados para que tomen en serio las quejas de los clientes, porque estos problemas están directamente relacionados con la reputación de la empresa y la imagen de la tienda. ③Coordinar con las comunidades aledañas a la tienda.
Participar activamente en diversas actividades de bienestar público en la comunidad y mantener una comunicación regular y relaciones armoniosas con los departamentos, unidades, escuelas y grupos circundantes.
(7) Equipos de almacenamiento y gestión de limpieza y saneamiento ambiental
(1) Dominar los conocimientos de mantenimiento de diversos equipos en el centro comercial.
(2) Supervisar la limpieza interior y exterior del almacén, y ser responsable de la gestión de seguridad y prevención de incendios.
Responsabilidades laborales de la oficina de marketing 5 responsabilidades:
1. Ayudar a los líderes a recopilar, clasificar, resumir y analizar información del mercado de administración de propiedades;
2. clientes objetivo Comunicar y mantener una buena relación de cooperación;
3. Responsable de la organización de los documentos de licitación y los documentos de licitación, equipos escolares, etc.
Requisitos laborales:
1. Buenas habilidades de comunicación y cierta experiencia en desarrollo de mercados
2. Competente en el uso de Word, Excel y otros programas de oficina. p>
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3. Capacidad de trabajar bajo fuerte presión, optimista y emprendedor, con fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de equipo.
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral en la industria de administración de propiedades.
Las responsabilidades del backend de marketing. Contacta con marketing.
1. Recopilar y organizar resúmenes de trabajo semanales e informes de datos de ventas del mercado, e informar a los supervisores de manera oportuna.
2. La solicitud y verificación de los gastos de la actividad del departamento de ventas deberá presentarse en tiempo y forma.
3. Intercambiar información entre el personal de ventas y la empresa, comunicarse con el personal de marketing por teléfono en cualquier momento y comunicar las políticas de ventas y los documentos de la empresa de manera oportuna.
(1) Organizar la información de mercado recopilada y retroalimentada por el personal comercial según sea necesario, proporcionar informes de información y enviarlos por escrito al gerente de ventas de la empresa.
(2) Organizar la información requerida por el personal de ventas;
(3) Materiales diarios (incluida la preparación de suministros de oficina, tarjetas de presentación, páginas a color y otros materiales de venta); /p>
En segundo lugar, gestionar correos, entregas, facturas y socios comerciales.
1. Gestión de material de venta
(1) Documentos, información, muestras, páginas a color, etc. (Revisión en pareja o multipersona);
(2) Registro, verificación y verificación de materiales enviados; registro de recogida y distribución de mercancías;
(3) Envío de artículos y materiales; Elección del método;
(4) Verificación, registro y archivo de la información del cliente comercial (licencias, certificados, información de facturación);
(5) Recibir, enviar, procesar y guardar todo; Llamadas telefónicas, cartas y documentos comerciales;
(6) Entrega y procesamiento oportunos de los comentarios de los clientes;
(7) Establecer archivos de clientes, organizarlos y actualizarlos de manera oportuna.
2. Archivado y registro de contratos de compra y venta
Seguimiento y supervisión de la ejecución de los contratos, establecimiento de listas de desempeño del contrato para cada contrato y compilación del desempeño del contrato mensual, trimestral y anual. estadística. Reportar resultados al Gerente de Ventas y Gerente General. Según sea necesario, el estado de ejecución del contrato se puede enviar al cliente.
3. Confirmación de la información (revisión de dos o más personas)
Antes de enviar el proyecto completo del departamento, el backend confirmará los requisitos de información del cliente y la lista de ventas, y el backend revisará y finalmente confirme la presentación y los enlaces relevantes. La persona responsable deberá firmar para garantizar la autenticidad y validez de la firma y asumir la responsabilidad correspondiente de la firma.
4. Facturación (revisión doble o múltiple)
Antes de emitir una factura, es necesario confirmar con el departamento financiero si la variedad, el precio unitario y la cantidad de la factura emitida son consistente con el contenido del pedido.
5. Preste atención a la inspección periódica de los bienes, muestras y materiales entregados.
En tercer lugar, gestión interna del departamento de ventas
1. Dominar y utilizar sellos, revisar, registrar y comunicar contenido telefónico importante, ser responsable de enviar y recibir diversos telegramas, cartas y por escrito o reunión administrativa notificada vía telefónica.
2. Páginas a color, impresión de tarjetas de visita, liquidación de tarifas de envío urgente, etc. (Incluyendo pedir prestado fondos de las finanzas de la empresa y liquidar las cuentas al final del mes)
3 Responsable de la preparación de planes de ventas y la supervisión y ejecución de planes de ventas responsable de la gestión del negocio; transacciones y el registro de clientes comerciales, y responsable de la clasificación de los expedientes de clientes comerciales, establecimiento y custodia, responsable de la custodia de diversos documentos de pólizas, contratos de compraventa y materiales.
4. Correo electrónico diario de la empresa, preguntas y respuestas de la empresa, visualización de sitios web de la industria, gestión y mantenimiento de la información de la red.
5. Preparar planes de trabajo anuales y mensuales; resumir y resumir los retiros de fondos anuales y mensuales y el uso de fondos de cada proyecto; Supervisar el uso de sus gastos comerciales según sea necesario.
6. De acuerdo con el sistema de gestión de marketing de la empresa, llevar a cabo de manera precisa y efectiva la contabilidad, gestión y servicio de los gastos de ventas del personal comercial, como la liquidación y reembolso de gastos comerciales, contabilidad de salarios y bonificaciones, etc.
7. Ayudar al personal de ventas a redactar documentos comerciales y preparar documentos de licitación.
Responsabilidades del backend de marketing 7 1. Realice un seguimiento y supervise la ejecución de los contratos, establezca una lista de desempeño del contrato para cada contrato y prepare estadísticas de desempeño del contrato mensuales, trimestrales y anuales. Informe los resultados al gerente de la empresa de ventas y al gerente de ventas, y notifique al ingeniero de ventas. Según sea necesario, el estado de ejecución del contrato se puede enviar al cliente.
2. Preparar planes de trabajo anuales y mensuales y planes de uso de fondos; resumir y resumir los retiros de fondos anuales y mensuales y el uso de fondos en cada distrito; Supervisar el uso de sus gastos comerciales según sea necesario.
3. Establecer el libro mayor contable y el libro mayor detallado de acuerdo con la política de marketing de la empresa y registrar el libro mayor detallado a tiempo.
4. , cartas y documentos . Entregar y manejar los comentarios de los clientes de manera oportuna. Crea un perfil de usuario.
5. De acuerdo con el sistema de gestión de marketing de la empresa, llevar a cabo de forma precisa y eficaz la contabilidad, la gestión y el servicio de los gastos de ventas del personal empresarial, como la liquidación de gastos comerciales, el reembolso, la contabilidad de salarios y bonificaciones, etc.
6. Realizar estadísticas e informes sobre el desempeño del contrato, el retiro de capital y los gastos comerciales cada mes.
7. Hacer un buen trabajo al conectarse con los fabricantes de acuerdo con los requisitos del contrato; p>
8. Preparar los detalles de las cuentas por cobrar y administrar las cuentas por cobrar de acuerdo con el contrato;
9. Ayudar al personal comercial a cobrar los pagos;
10, ayudar al personal de ventas a redactar documentos comerciales y preparar documentos de licitación.
11. Recopile información de mercado según sea necesario y proporcione sesiones informativas todos los días, e informe al gerente de ventas de la empresa por correo electrónico.
12. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades de la Oficina de Marketing 8 Responsabilidades:
1. Desarrollo del mercado: ayudar a formular e implementar planes de desarrollo del mercado, comprender las necesidades de los clientes, proporcionar comentarios oportunos sobre el progreso del desarrollo del cliente y cooperar. con agentes en el extranjero para desarrollar clientes en el extranjero, comprender las necesidades del destinatario y realizar un seguimiento;
2. Marketing: participar en exposiciones, obtener clientes potenciales y promover el negocio de la empresa.
3. Gestión de relaciones con los clientes: comprender y comprender las necesidades de los clientes de manera oportuna, implementar estrategias de mercado efectivas, mantener buenas relaciones con los clientes y manejar las quejas de los clientes de manera oportuna;
4. Ayudar al departamento de ventas a encontrar nuevos recursos para clientes y realizar llamadas de seguimiento a los clientes cuando sea necesario.
Requisitos laborales:
1. Tener 1-2 años de experiencia laboral en transporte marítimo, mercado de transporte aéreo o servicio al cliente;
2 Nivel de inglés 4. arriba;
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3. Familiarizado con el funcionamiento de diversos productos;
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en contactar agentes extranjeros.
Responsabilidades del backend de marketing 9 1. De acuerdo con las condiciones del mercado de la industria, ayudar a los gerentes de departamento a planificar y publicitar actividades relevantes del mercado e implementar planes de promoción;
2. Comunicar, capacitar y guiar a los representantes comerciales y al personal relacionado en respuesta a las actividades temáticas de marketing de la empresa;
3. Desarrollar nuevos canales de cooperación y ayudar a los gerentes de departamento a negociar asuntos de cooperación;
4. Recopilar información del mercado y tendencias de la industria;
5. materiales promocionales de la empresa;
Responsabilidades laborales de la oficina de marketing 10 responsabilidades:
1. Totalmente responsable del trabajo interno del departamento y brindar apoyo al personal de ventas;
2. Responsable de varios informes de ventas, estadísticas y gestión de archivos;
3. Responsable del envío y recepción de documentos del departamento y gestión de archivos de materiales del departamento;
4. personal de ventas para resumir los datos de ventas y determinar la dirección del suministro;
5. Completar otras tareas temporales asignadas por el líder;
Requisitos:
1. arriba, limitado a xxx, buena imagen y temperamento, entre 25 y 35 años
2 Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relevante en la industria farmacéutica
3. residencia registrada en esta ciudad, se dará prioridad a xxxxxx.
Responsabilidades laborales de la oficina de mercado 11 Responsabilidades:
1. Completar los asuntos administrativos departamentales y brindar servicios de logística al personal del departamento;
2. del departamento y gestión de archivos de información departamental;
3. Recibir, enviar, procesar y guardar todas las llamadas, cartas y documentos comerciales. Entregar y manejar los comentarios de los clientes de manera oportuna. Establecer archivos de usuario;
4. Comunicarse con el personal financiero para la entrega y el pago;
5. Ayudar al personal de ventas a redactar documentos comerciales y preparar documentos de licitación. 6. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, dominio del uso de software de oficina
2.
3. Gran capacidad para soportar la presión y fuertes habilidades de comunicación.
Responsabilidades del trabajo de backend de mercado 12 1. Manejar los asuntos diarios y utilizar el software de oficina de manera competente;
2. Ayudar a los gerentes de departamento a administrar los clientes diarios y brindar un servicio al cliente preciso
3. trabajo organizado por los líderes;
4. Tener un fuerte sentido del desarrollo del mercado y ser capaz de integrarse rápidamente en el mercado;
5. posicionamiento;
6. Ayudar al departamento a establecer, mantener y ampliar relaciones con clientes potenciales.
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