Proporción de pago de la seguridad social de Guangzhou

Análisis jurídico: el ratio de pago de la seguridad social de Guangzhou en 2021 se divide en seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad. El índice de cotización para el seguro de pensiones es de 14 para las empresas y de 8 para los individuos; el índice de cotización para el seguro de desempleo es de 0,48 para el primer nivel, 0,64 para el segundo nivel, 0,8 para el tercer nivel y 0,2 para los individuos. La tasa de pago del seguro de accidentes laborales la paga la empresa según la industria, y los individuos no pagan; la tasa de pago del seguro de maternidad es de 0,85 para la empresa y no para los individuos, la tasa de pago del seguro médico es de 5,5; la empresa y 2 para el particular.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 11 El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones de los empleadores, contribuciones individuales y subsidios gubernamentales.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.

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