¿El salario se basa en un cálculo financiero o en un cálculo humano?

Finanzas. El salario lo calculan las finanzas. El Ministerio de Personal calcula la asistencia y el Ministerio de Finanzas calcula y paga los salarios. Finanzas es el departamento de gestión de los fondos de la empresa y personal es el departamento de gestión de los recursos humanos de la empresa.

Departamento de contabilidad de salarios: algunas empresas tienen contadores del departamento financiero y otras empresas tienen contadores del departamento de personal. La Ley del Trabajo no especifica qué departamento debe calcular los salarios. Dependiendo del sistema o flujo de trabajo de cada empresa, el departamento que calcula la nómina es diferente. Los seis módulos de gestión de recursos humanos incluyen la gestión del desempeño y la gestión salarial, que están relacionados con la contabilidad específica de los salarios. Además, el departamento de personal también establecerá puestos de especialistas salariales en algunas grandes empresas formales para calcular los salarios. En términos generales, la dotación de personal de las pequeñas empresas puede no ser perfecta y parte del personal financiero también realizará trabajos de contabilidad de nómina. En términos generales, el departamento de recursos humanos realiza la evaluación del desempeño, la asistencia y otras tareas de los empleados. Una vez elaborada una nómina detallada, el Departamento de Finanzas revisará y pagará el salario final.

Método de contabilidad de salarios 1. Se debe crear una cuenta de "salarios por pagar", que refleje de manera integral la liquidación de salarios entre la empresa y sus empleados. El lado del crédito refleja el monto de los salarios pagaderos a los empleados, el lado del débito refleja el monto retenido de los salarios, los salarios reales y los salarios no pagados transferidos al final del período. El monto de los salarios del empleado después de que los salarios no pagados se transfieren a. al final del período, y el lado del débito refleja el monto retenido de los salarios. El monto, los salarios reales y los salarios impagos arrastrados al final del período. Una vez que los salarios impagos se liquidan al final del período. No hay saldo en esta cuenta. 2. El método de tratamiento contable para los asuntos principales es: antes de pagar el salario mensual, se debe retirar efectivo del banco con base en el monto total a pagar en el cuadro resumen de liquidación de salario, y se debe debitar la "cuenta de efectivo" y Se debe acreditar la cuenta de "depósito bancario". Desembolso Al pagar los salarios, se carga la cuenta de "salarios por pagar" y se acredita a la "cuenta de efectivo" según el monto real del comprobante de pago de salario. 3. Los montos deben retenerse de los salarios de los empleados De acuerdo con los montos de retención en la tabla de resumen de liquidación salarial, los "salarios por pagar" se debitarán y la cuenta de "otras cuentas por pagar" se acreditarán los salarios no recibidos por los empleados dentro del plazo prescrito; período se cargará a la cuenta “salarios por pagar” y deberá ser registrado por el departamento de contabilidad, debitando la cuenta “efectivo” y acreditando la cuenta “otras cuentas por pagar”. 4. Al final del mes se deberán distribuir los salarios a pagar de este mes según el cuadro resumen de distribución salarial, debitar gastos de transporte ”, “gastos de abastecimiento interno y ventas”, “gastos auxiliares industriales”, “gastos comerciales de agencia”. ", y "gastos administrativos" Las cuentas como ", "Gastos no operativos", "Construcciones en curso" y "Cuotas de bienestar social por pagar" se acreditan en la cuenta "Salarios por pagar".