¿Cómo contabilizar los salarios?

Primero, acumulación de salarios:

1. Débito: gastos administrativos - salarios; gastos de ventas - salarios; costos de mano de obra directa; .

2. Préstamo: compensación a los empleados por pagar - salarios (por pagar).

2. Al pagar salarios:

1. Pedir prestado: Cuentas por pagar - salarios (por pagar).

2. Préstamo: otras cuentas por pagar - seguridad social; impuestos por pagar - impuesto sobre la renta personal por pagar (pago real).

Tres. Pagos pagaderos a los empleados

1. La compensación pagadera a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgada por la empresa para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar la relación laboral. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

2. La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en detalle sobre la base de cuentas detalladas como salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión para la vivienda, fondos de los sindicatos y fondos de educación de los empleados.