¿Cuál es el estándar de reembolso de las tarifas de cama?
Análisis jurídico: Normas de reembolso de tasas de cama: 1. Los empleados deben participar en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro médico básico de conformidad con las regulaciones nacionales. El seguro médico es del 8% para unidades y del 2% para particulares. En segundo lugar, el seguro social es un tipo de seguro requerido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social con el fin de permitir a los trabajadores recibir asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, accidentes laborales, desempleo y parto. . La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo. Base legal: Artículo 11 de las “Medidas Transitorias para las Deducciones Adicionales Especiales del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”, dentro de un año fiscal, se deducirán de la carga personal los gastos médicos en que incurran los contribuyentes relacionados con el seguro médico básico después del reembolso del seguro médico (referido a La parte del autopago dentro del alcance del catálogo de seguro médico) que supere los 15.000 RMB, el contribuyente deberá deducirla dentro del límite de 80.000 RMB al realizar la liquidación anual.