¿Cuáles son algunas formas de motivar a los vendedores?

Primero, el punto de partida del diseño del plan de incentivos es satisfacer las necesidades individuales de los empleados;

Segundo, el propósito directo de diseño del plan de incentivos Es movilizar el entusiasmo de los empleados;

En tercer lugar, el núcleo del diseño del plan de incentivos es el sistema de distribución y las normas de comportamiento;

Cuarto, el estándar de eficiencia del plan de incentivos El diseño es hacer que el funcionamiento del mecanismo de incentivos sea eficiente.

Como vendedor, los incentivos financieros son los más directos y efectivos.

Debido a que el personal de ventas se centra en el desempeño, recompensarlos directamente en función de la cantidad o la cantidad de productos vendidos puede mejorar efectivamente el estado del personal de ventas. El bono se puede establecer en pasos, como un premio único de 50, un premio único de 80, un premio único de 110, etc.

Por supuesto, las recompensas también requieren castigo. Dentro de una semana, aquellos que cumplan con los estándares serán recompensados ​​y aquellos que no los cumplan serán castigados. El castigo se puede aplicar de una manera que no dañe la autoestima, como limpiar y enumerar las razones por las que no se cumplen los estándares. Porque tu propósito es vender productos y aumentar las ventas.