Tres condiciones para determinar los años de servicio

1. Las horas de trabajo se basan en el registro de pago inicial de la Oficina del Seguro Social;

2. servicio significa que el ingreso salarial es la fuente total o principal de sustento. Las horas de trabajo de los empleados;

3. La antigüedad se puede dividir en antigüedad general y antigüedad corporativa. La duración general del servicio se refiere al tiempo total de trabajo de los empleados dedicados a la producción y al trabajo. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. Antes de ser incluidos en el sistema de pago de la seguridad social, los años de trabajo pueden considerarse años de pago al momento de solicitar la jubilación, también conocido como tiempo de servicio de pago. El período de pago incluye el período de pago estimado y el período de pago real. Antes de la implementación del sistema para que las empresas y los empleados individuales pagaran conjuntamente las primas del seguro de pensiones básico, el tiempo calculado como años de servicio continuo de acuerdo con las regulaciones nacionales se podía considerar como el "período de pago estimado" y se podía combinar con el "período de pago" real. " para calcular las primas del seguro de pensiones.

Método de cálculo de longitud:

1, método de cálculo continuo. Por ejemplo, si un empleado es transferido de la unidad A a la unidad B, su tiempo de trabajo en las unidades A y B debe calcularse como antigüedad continua. Si se revisa a un empleado después de haber solucionado un error, el tiempo durante el cual se solucionó el error se puede calcular como antigüedad continua combinando el tiempo antes de que se solucionara el error y el tiempo de trabajo después de la revisión.

2. Método de cálculo combinado. Se refiere a la experiencia laboral de un empleado, que generalmente se ve interrumpida por un período de tiempo por motivos no subjetivos. Deducir el tiempo de interrupción y combinar las dos horas de trabajo antes y después de la interrupción. Para los empleados jubilados que están racionalizados, el tiempo de trabajo continuo antes de la jubilación y después de reincorporarse al trabajo se puede combinar para el cálculo.

Condiciones para la confirmación de antigüedad:

La antigüedad se puede dividir en antigüedad general y antigüedad corporativa. La duración general del servicio se refiere al tiempo total de trabajo de los empleados dedicados a la producción y al trabajo. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. La antigüedad en la empresa se refiere al tiempo que un empleado ha trabajado ininterrumpidamente en la empresa. La duración general del servicio incluye la duración del servicio consecutiva. Si puede contarse como servicio continuo, también puede contarse como servicio general, pero el servicio general no es necesariamente un servicio continuo. Existen algunas diferencias de significado entre la duración del servicio continuo y la duración del servicio en la empresa, es decir, la duración del servicio continuo incluye no solo el tiempo de trabajo continuo de la empresa, sino también el tiempo de trabajo que se puede obtener combinando las dos unidades de trabajo anteriores. . Si no hay fusión, la antigüedad consecutiva será la antigüedad de la empresa. De hecho, el significado y la función de la duración del servicio continuo y los años de trabajo son los mismos.

En resumen, la determinación de la antigüedad se refiere principalmente a las horas de trabajo con ingresos salariales como fuente principal o todas las fuentes desde que el empleado estableció la relación laboral con la unidad. La antigüedad marca el tiempo que un empleado ha trabajado y también refleja la contribución del empleado a la sociedad y a la empresa, así como el nivel de conocimiento, experiencia y competencia técnica.

Base legal:

Artículo 10 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Los empleados son asignados desde su empleador original por motivos distintos a ellos mismos. Si el empleado trabaja para un nuevo empleador, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará.