Seguridad social para pasantes

Análisis jurídico: ¿Los pasantes deben pagar seguridad social? 1. Los pasantes son estudiantes que no se han graduado y no pueden firmar un contrato laboral con el empleador. 2. Pagar el seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales y firmar un contrato laboral con la unidad. Si no firma un contrato laboral, no es un empleado de la unidad y no necesita pagar el seguro social. 3. Debido a que la relación con el empleador durante la etapa de pasantía es una relación laboral, no una relación laboral, sólo las relaciones laborales pueden solicitar la seguridad social. 4. Durante las prácticas puedes contratar opcionalmente un seguro de accidentes. Siempre que firme un contrato laboral con su empleador, podrá participar en las contribuciones a la seguridad social. 5. La base de pago de la seguridad social se determina con base en las políticas locales, las regulaciones empresariales y el salario personal.

Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y una de las partes lo solicita; arbitraje, la parte puede solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

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