No existe seguridad social para accidentes laborales de tercer nivel.

Análisis legal: El subsidio por discapacidad de nivel tres y los gastos de subsistencia por lesiones relacionadas con el trabajo son beneficios a largo plazo, que son pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y no pueden ser compensados de una sola vez si los paga el empleador; resuelto mediante negociación. Prestaciones por invalidez. Puede optar por dejar su lugar de trabajo y recibir una compensación única, o puede recibir un subsidio mensual por discapacidad del 80% de su salario original. En otras palabras, ya no tienes que trabajar, pero aún puedes recibir el 80% de tu salario cada mes. Cuando llegue a la edad de jubilación, comenzará a recibir la seguridad social con normalidad. Sólo hay una opción. 2. Compensación única de Medicaid. Este artículo y los artículos anteriores los paga el seguro social, pero usted no necesita preocuparse por ello. La unidad se encargará de ello. Si no tienes Seguro Social, está bien. El empleador debe pagar esta cantidad, no la seguridad social. 3. Subsidio único de empleo por invalidez. Este sólo podrá pagarse cuando se dé por terminada la relación laboral. Es decir, si no estás involucrado en la relación laboral, no podrás conseguirlo temporalmente, pero sí podrás conseguirlo una vez terminada la relación laboral.

Base legal: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 34 Si a un empleado lesionado en el trabajo se le determina que tiene un nivel de discapacidad y es confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Si necesita cuidados diarios, el fondo de seguro contra accidentes laborales deberá pagar tarifas mensuales de cuidados de vida. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son respectivamente 50, 40 o 30. del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.

Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por causa del trabajo y se le identifica como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su empleo, y gozará de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo proporcionará una indemnización basada en la lesión. Se paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 27 meses para la discapacidad de primer nivel, 25 meses para la discapacidad de segundo nivel. meses para incapacidad de tercer nivel y 21 meses para incapacidad de cuarto nivel. (2) Los beneficios mensuales por incapacidad se pagan con cargo al fondo del seguro de compensación para trabajadores; Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

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