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¿El salario medio incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?

La cuestión de los salarios está relacionada con los intereses vitales de los trabajadores y muchos trabajadores también están muy preocupados por este tema. Creo que todo el mundo ha oído hablar del salario medio, pero ¿sabías que el salario medio incluye cinco seguros y un fondo de vivienda? He recopilado conocimientos jurídicos relevantes para usted. Echemos un vistazo. Creo que te será útil. 1. ¿El salario promedio incluye cinco seguros y un fondo de vivienda? El salario medio incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. El salario promedio se refiere al salario monetario promedio de los empleados en empresas, instituciones, agencias gubernamentales e instituciones durante un período de tiempo determinado. Representa el nivel de ingresos salariales de los empleados en un período de tiempo determinado y es el principal indicador que refleja el nivel salarial. de empleados. Fórmula de cálculo: salario promedio de los empleados = salarios reales totales pagados a todos los empleados durante el período del informe/número promedio de todos los empleados durante el período del informe. Según el sistema estadístico actual, los salarios totales son la remuneración laboral total pagada directamente a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado, incluidos los salarios por tiempo, a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales. independientemente de si se calculan o no los costos de los insumos, ya sea que se paguen en efectivo o en especie. De acuerdo con la práctica internacional, los salarios totales son salarios personales antes de impuestos, incluidos los fondos en cuentas personales como pensiones, atención médica y vivienda pagados por individuos.

2. ¿Cuál es el salario medio? Como sugiere el nombre, el salario promedio se refiere al nivel per cápita de salarios pagados por la unidad dentro de un cierto rango, es decir, "los salarios totales realmente pagados por todos los empleados durante el período del informe" dividido por el "número promedio de todos empleados durante el período del informe."

Pero lo que se incluye en el salario total es una cuenta detallada. En pocas palabras, la nómina es más que un simple cálculo del efectivo real pagado a un individuo.

De acuerdo con las normas sobre la composición de los salarios totales, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por la unidad a su personal durante el período del informe (trimestral o anual). Incluyendo salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, son salarios antes de impuestos y consisten en salarios básicos, salarios por desempeño, asignaciones y subsidios salariales y otros salarios;

Tres. Cálculo de los salarios promedio Las estadísticas de los salarios promedio generalmente se refieren a los salarios antes de impuestos, ya sea que se paguen en dinero o en especie, se incluyen en el cálculo de los salarios totales, seguidos de los fondos de seguridad social y de previsión, por lo que los salarios promedio son significativamente más altos. que los ingresos reales de los individuos.

En la actualidad, la seguridad social en mi país la pagan conjuntamente las unidades y los empleados individuales. Las proporciones de pago específicas de los cinco elementos de la seguridad social varían de un lugar a otro, pero generalmente son seguros de pensiones: la unidad y el individuo pagan el 20% y el 8% del salario individual respectivamente, seguro médico: la unidad y el individuo pagan alrededor del 10%. y 2% respectivamente, y seguro de desempleo: la unidad paga el 20% y el 8% respectivamente y los individuos pagan el 2% y el 1% respectivamente.

El ratio de aportación al fondo de previsión de cada unidad es diferente. Tomando a Guangzhou como ejemplo, las unidades y los individuos pueden elegir el ratio de pago entre el 5% y el 20%. En principio, cada unidad solo puede elegir una unidad y el índice de pago individual debe ser igual o mayor que el índice de pago unitario.

La fórmula para calcular el salario medio mensual: salario medio mensual de los empleados = salario medio anual de los empleados/12 meses.

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