¿El salario medio incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
2. ¿Cuál es el salario medio? Como sugiere el nombre, el salario promedio se refiere al nivel per cápita de salarios pagados por la unidad dentro de un cierto rango, es decir, "los salarios totales realmente pagados por todos los empleados durante el período del informe" dividido por el "número promedio de todos empleados durante el período del informe."
Pero lo que se incluye en el salario total es una cuenta detallada. En pocas palabras, la nómina es más que un simple cálculo del efectivo real pagado a un individuo.
De acuerdo con las normas sobre la composición de los salarios totales, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por la unidad a su personal durante el período del informe (trimestral o anual). Incluyendo salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, son salarios antes de impuestos y consisten en salarios básicos, salarios por desempeño, asignaciones y subsidios salariales y otros salarios;
Tres. Cálculo de los salarios promedio Las estadísticas de los salarios promedio generalmente se refieren a los salarios antes de impuestos, ya sea que se paguen en dinero o en especie, se incluyen en el cálculo de los salarios totales, seguidos de los fondos de seguridad social y de previsión, por lo que los salarios promedio son significativamente más altos. que los ingresos reales de los individuos.
En la actualidad, la seguridad social en mi país la pagan conjuntamente las unidades y los empleados individuales. Las proporciones de pago específicas de los cinco elementos de la seguridad social varían de un lugar a otro, pero generalmente son seguros de pensiones: la unidad y el individuo pagan el 20% y el 8% del salario individual respectivamente, seguro médico: la unidad y el individuo pagan alrededor del 10%. y 2% respectivamente, y seguro de desempleo: la unidad paga el 20% y el 8% respectivamente y los individuos pagan el 2% y el 1% respectivamente.
El ratio de aportación al fondo de previsión de cada unidad es diferente. Tomando a Guangzhou como ejemplo, las unidades y los individuos pueden elegir el ratio de pago entre el 5% y el 20%. En principio, cada unidad solo puede elegir una unidad y el índice de pago individual debe ser igual o mayor que el índice de pago unitario.
La fórmula para calcular el salario medio mensual: salario medio mensual de los empleados = salario medio anual de los empleados/12 meses.