¿Los salarios a pagar están incluidos en los gastos administrativos?

Los salarios pagaderos son un pasivo que una empresa debe a sus empleados individuales. Es un tipo de compensación (remuneración) que la empresa otorga a los empleados por utilizar sus conocimientos, habilidades, tiempo y energía. La cuenta "salarios por pagar" representa el total de los salarios pagaderos por la empresa a sus empleados. A través de esta cuenta se deben contabilizar diversos salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. incluidos en el salario total, independientemente de que se paguen en el mes en curso. Los pagos a los empleados que no están incluidos en los salarios totales, como gastos médicos, subsidios sociales, pagos de jubilación, etc., no se contabilizan en esta cuenta. De conformidad con las disposiciones del sistema salarial, las empresas deben preparar "recibos de salario" (también conocidos como hojas de liquidación de salarios, tablas salariales, hojas de cálculo de salarios, etc.) basándose en registros de asistencia, registros de horas de trabajo, registros de producción y estándares salariales. , grados salariales, etc., y calcular varios salarios. El formato y contenido de la "nómina" los determinará la propia empresa en función de la situación real. El departamento financiero debe resumir los "recibos de salario", preparar una "hoja de resumen de salarios", retirar efectivo del banco según los procedimientos prescritos, debitar la cuenta de "efectivo" y acreditar la cuenta de "depósito bancario". Al pagar los salarios, se carga la cuenta "salarios por pagar" y se acredita la cuenta "efectivo". Diversos montos deducidos de los salarios a pagar (como anticipos de alquiler, gastos de medicina familiar, impuesto sobre la renta personal, etc.) se cargan a la cuenta "salarios a pagar" y se acreditan a "otras cuentas por cobrar" e "impuestos a pagar - pagar ingresos personales". "impuestos" y otros temas. Los salarios que los empleados no hayan recibido dentro del período prescrito serán devueltos al departamento de contabilidad financiera de manera oportuna por la unidad emisora, y ​​la cuenta de "efectivo" se debitará y la cuenta de "otras cuentas por pagar" se acreditará. Cuando una empresa almacena la cuenta de subsidio de vivienda que debe pagarse a los empleados de conformidad con las normas, carga la cuenta de "salarios por pagar" y acredita los "depósitos bancarios" y otras cuentas. Al final de cada mes se deben distribuir los salarios que se deben pagar este mes y se deben realizar los siguientes tratamientos contables: Préstamo: Costos de producción (salarios del personal de producción) Gastos de fabricación (salarios del personal de gestión de producción) Gastos administrativos (salarios del personal del departamento de gestión) Gastos operativos (compras, salarios del personal incurridos por gastos de ventas) Proyectos en construcción (salarios del personal que deben ser sufragados por el proyecto) Cuotas de bienestar social a pagar (salarios del personal que deben ser sufragados por las cuotas de bienestar de los empleados) Crédito: salarios a pagar