¿Cómo calcular los salarios perdidos?
En primer lugar, determine las condiciones de suspensión.
Antes de pagar los salarios, la empresa debe aclarar las condiciones y motivos específicos del pago de los salarios. Las razones comunes para colgar cuentas incluyen que los empleados se vayan pero sus salarios no se hayan liquidado, disputas sobre los cálculos salariales y la necesidad de una verificación adicional, etc. Las empresas deben garantizar que las pérdidas en las cuentas cumplan con las leyes y normas contables pertinentes.
2. Preparación de comprobantes de crédito
Según las circunstancias específicas y el monto de las pérdidas, las empresas deben preparar los comprobantes de pérdidas correspondientes. Los comprobantes que se registrarán deben registrar en detalle el motivo, el monto y la hora a registrar, y se debe garantizar la autenticidad y exactitud del comprobante.
En tercer lugar, lidiar con las pérdidas de las cuentas
La empresa incluirá el monto de la pérdida en las cuentas por pagar a los empleados y formará los pasivos correspondientes en el balance. Esto puede reflejar con precisión los salarios pagaderos por la empresa en los libros.
Cuarto, tratamiento de seguimiento
Cuando se cumplan las condiciones de suspenso y la empresa necesite pagar salarios de suspenso, deberá preparar el comprobante de pago correspondiente y deducir el monto de suspenso de los salarios de los empleados. por pagar transferidos y pagados a los empleados. Al mismo tiempo, los estados financieros relevantes se actualizan para garantizar la exactitud y puntualidad del procesamiento contable.
Notas sobre los verbos (abreviatura del verbo)
Las empresas deben prestar atención a los siguientes puntos cuando se enfrentan a pérdidas salariales:
1. normas contables, para garantizar la legalidad y estandarización de la suspensión;
2. Registrar con precisión la información de la suspensión para garantizar la autenticidad y la integridad de los comprobantes;
3. manera de evitar riesgos financieros causados por atrasos salariales a largo plazo;
4. Fortalecer la comunicación con los empleados para garantizar que los empleados comprendan plenamente las pérdidas.
En resumen:
Los salarios a pagar es un método de tratamiento financiero para que las empresas paguen los salarios. Al liquidar las facturas salariales, las empresas deben aclarar las condiciones de las facturas, preparar comprobantes de facturas, manejar las cuentas de facturas y pagar los salarios facturados de manera oportuna cuando se cumplan las condiciones. Al mismo tiempo, las empresas deben prestar atención al cumplimiento de las leyes y normas contables pertinentes para garantizar la legalidad y estandarización del manejo de pérdidas.
Base legal:
Ley de Contabilidad de la República Popular China
El artículo 9 estipula:
Las instituciones contables y el personal contable deben cumplir por unificación nacional Sistema de contabilidad, contabilidad y supervisión contable.
Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales
El artículo 22 establece:
Las empresas, de conformidad con el principio de acumulación y con base en la esencia y sustancia económica de sus actividades económicas, transacciones o eventos, Reconocer y medir razonablemente diversos elementos contables y otras transacciones o eventos.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.