Horario laboral de la Oficina de Seguridad Social de Yixing

De lunes a viernes 8:30 h-165438+14:30 h 13:30 (14:00 en verano)-17:00.

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social:

Dirección de la oficina: No. 1, Education West Road, ciudad de Yixing.

Horario de oficina: de lunes a viernes de 8:30 a 165438 + 13:30 de 14:30 (14:00 en verano)-17:00.

Tel: 87986263 Fax: 87980515.

E-mail: yixingrsj@163.com

Datos ampliados:

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es la agencia del gobierno municipal encargada de la Departamentos funcionales de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, cuyas principales responsabilidades son:

1. Implementar las leyes, reglamentos y normas de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, provincial y de la ciudad de Wuxi; planes y políticas de desarrollo, y formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, formular documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, formular normas de gestión correspondientes y métodos de implementación de normas de gestión, y organizar la implementación, supervisión e inspección.

2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad y desarrollo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el desarrollo coordinado, la movilidad razonable y la asignación efectiva. de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural en la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación profesional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la ciudad, tomó la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios y trabajó con los departamentos pertinentes para formular la política de fomento y formación de talentos altamente calificados de la ciudad.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad, organizar la implementación de políticas y normas relacionadas con el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, formular la política de seguro de pensiones básico de la ciudad. para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de fondos generales, y formular las Medidas de la ciudad para la recaudación, pago, gestión, operación y supervisión de los fondos del seguro social y del seguro complementario.

Ejecutar las medidas nacionales unificadas de transferencia y continuación de las relaciones de seguro social y las medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, y ser responsable de preparar, revisar y resumir el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y los borradores de cuentas finales y supervisando su implementación.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación estable del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias, empresas e instituciones, y formular bienestar y jubilación. políticas para empleados en agencias, empresas e instituciones.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental.

8. Participar en la gestión del talento, organizar e implementar proyectos clave de talento y planes de proyectos, formular políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar. El sistema de gestión postdoctoral.

Responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y de formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad. Gestionar integralmente la introducción de obra intelectual extranjera en la ciudad y formular planes y políticas para la introducción de obra intelectual extranjera. Responsable de la gestión de la formación en el extranjero.

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados e implementar las políticas centrales, provinciales, y políticas de la ciudad de Wuxi sobre las dificultades y problemas que enfrentan los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. Estabilizar la política y ser responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.

10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema nacional de honor y trabajando con los departamentos relevantes para formular y implementar el sistema de recompensas del gobierno.

11. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.

12. Coordinar los métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, ser responsable de organizar la implementación y supervisión de las normas laborales de la ciudad, organizar e implementar inspecciones laborales. y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores de conformidad con la ley. Investigar y manejar los casos importantes.

13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Materiales de referencia:

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yixing-Guía de divulgación de información gubernamental

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yixing-Responsabilidades principales

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