La seguridad social se suspende durante el período de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Análisis legal: Seguro médico: Quienes cumplan con las condiciones del seguro deben realizar los procedimientos de pago del seguro dentro de los 3 meses y disfrutar de los beneficios del seguro médico de los empleados a partir del mes siguiente después de completar los procedimientos de pago del seguro. La no realización de los trámites de pago del seguro en el plazo establecido o la interrupción del pago durante tres meses consecutivos se considerarán interrumpidas la participación en el seguro. Seguro de pensión: Si el seguro de pensión se liquida a mitad de camino, se puede renovar sin volver a calcular el período de pago acumulado, pero afectará sus beneficios de jubilación. Seguro de desempleo, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad: cuando el seguro de maternidad requiere parto o cirugía de planificación familiar, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad durante 12 meses. Fondo de previsión de vivienda: el fondo de previsión de vivienda solo lo puede pagar la unidad, no los individuos, por lo que una vez que renuncie, a menos que renueve su nuevo trabajo de inmediato, el pago definitivamente se detendrá. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.
Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:
(1) Delito intencional;
(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio;
(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.