Proporción de Guangzhou de cinco seguros y un fondo

Las proporciones de contribución de diferentes regiones y diferentes empresas son diferentes, pero pueden usarse como referencia. Los ratios de pago entre unidades e individuos para cinco seguros sociales y un fondo son los siguientes: 1. Seguro de pensiones: las unidades pagan el 19% y los individuos pagan el 8%. 2. Seguro médico: La unidad paga el 6% y el individuo paga el 2%. 3. Seguro de accidentes de trabajo: pagado por el empleador, no por particulares. La tasa de la prima del seguro de accidentes laborales se divide en 8 niveles, incluidos el 0,6% y el 3,6%. La agencia de seguridad social determina la tasa de la prima en función de las características de la industria a la que pertenece la unidad. 4. Seguro de maternidad: pagado por el empleador, no por los particulares. La tasa del seguro de maternidad es del 0,3%. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad pero cuyas esposas no están aseguradas también pueden disfrutar de determinadas prestaciones de maternidad cuando dan a luz. 5. Seguro de desempleo: la unidad paga el 0,6% y los particulares pagan el 0,4%. Los particulares no necesitan pagar. El seguro de desempleo debe pagarse durante un año antes de poder disfrutarlo. Generalmente se pagan dos meses en un año y cuatro meses en dos años, pero el período máximo de disfrute no puede exceder de 24 meses. 6. Fondo de Previsión de Vivienda: Las unidades y los individuos pagan cantidades iguales, y la proporción de pago general es del 12%.

Objetividad jurídica:

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social", el empleador deberá pagar cinco seguros, a saber, el seguro social, para los trabajadores de la fecha de empleo. Estos cinco seguros son obligatorios por ley, pero el primer seguro generalmente lo determina la empresa en función de las condiciones reales y no es obligatorio por ley.