Debido a un error de la compañía anterior, estoy asegurado por tres meses. ¿Qué debo hacer si pido ayuda? Es urgente.
Arbitraje y tribunal laboral
Ninguno de ellos acepta Beijing Jinghai Tianjin Jinghai Yi social Litigio sobre pagos de seguridad.
El artículo 1 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" del Tribunal Supremo Popular estipula que, debido a que el empleador no gestiona los procedimientos de seguro social de los trabajadores, el La agencia de seguro social no puede compensar la pérdida, lo que hace que la persona no pueda disfrutar de los beneficios del seguro social, el Tribunal Popular aceptará la demanda. El artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: "Cuando se produce un conflicto laboral, las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el conflicto pertenecen al empleador, el empleador deberá proporcionarlas". ; si el empleador no lo proporciona, debería tener consecuencias adversas "En lo que respecta a la carga de la prueba, es un hecho legal que la agencia de seguridad social no puede completar los procedimientos de seguridad social. Según las disposiciones legales pertinentes, la carga de la prueba basada en este hecho jurídico debe recaer en el empleado. Sin embargo, si un empleado solicita un certificado escrito del departamento de seguridad social, el departamento de seguridad social generalmente no emitirá dichos materiales. Si se es duro con los trabajadores y se niega a aceptarlo, no será propicio para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Por lo tanto, siempre que el empleado pueda demostrar que el empleador no se ha ocupado de los trámites de seguridad social para él, esto puede causarle pérdidas. En cuanto a la responsabilidad de demostrar si la agencia de seguridad social puede volver a emitir la solicitud, no debe utilizarse como criterio de aceptación. Si el empleador puede demostrar que la agencia de seguridad social puede cubrir el monto, el tribunal popular no aceptará el conflicto laboral, pero informará al empleado para que solicite una solución al departamento de administración laboral.
En funcionamiento real, la situación específica es la siguiente: 1. Los casos que involucran disputas sobre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo causadas por la falta de compra del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo por parte del empleador caen dentro del alcance de la aceptación de disputas laborales. 2. Si el empleador no participa en el seguro de desempleo, maternidad o médico, el empleador deberá; asumir la responsabilidad de la indemnización por pérdida de beneficios. En cuanto a la pérdida de beneficios causada por la falta de pago del seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro médico en su totalidad y a tiempo, dado que no existen leyes y reglamentos que estipulen claramente que entra dentro del ámbito de aceptación de conflictos laborales, no debería ser aceptado en la actualidad. 3. Hay dos restricciones cuando el Tribunal Popular conoce de la pérdida de los beneficios del seguro de pensiones: en primer lugar, el trabajador debe alcanzar la edad de jubilación y, en segundo lugar, el empleador no ha participado en la mancomunación del seguro social. Con la profundización de la reforma del sistema básico de seguro social de pensiones, el seguro de pensiones básicamente podrá reembolsarse y habrá cada vez menos disputas por la pérdida de beneficios.
Existen tres tipos de conflictos relacionados con la seguridad social. En primer lugar, existe una controversia sobre el pago y la devolución de las primas de la seguridad social, que en la práctica es bastante controvertida. El autor cree que, si no hay disputa entre las dos partes sobre la base de pago, las primas de seguro social pagadas por el empleador en nombre de los empleados o por los empleados en nombre del empleador son meras reclamaciones y deudas laborales, y deberían ser considerados dentro del ámbito de los conflictos laborales. El segundo tipo es un conflicto que surge de un acuerdo entre las partes sobre el pago de una determinada cantidad para eximirlas de la obligación de pagar las primas del seguro social. El autor cree que las disputas que surjan de este acuerdo deberían aceptarse como casos laborales, pero el acuerdo debería considerarse inválido. Si el empleador ha pagado, puede pedir la devolución; si el empleador no ha pagado, el empleado no puede pedir la devolución. El tercero es la disputa sobre las anualidades corporativas. En esencia, la anualidad empresarial no es un seguro de pensión social que las empresas no puedan adquirir, sino un tratamiento de bienestar para los empleados. Las disputas sobre beneficios son un tipo de disputa laboral, por lo que las disputas sobre anualidades empresariales también deben incluirse en el alcance del arbitraje y litigio de disputas laborales.