¿Qué debo hacer si un trabajador muere y el contratista no tiene dinero para compensarlo?

1. El método para manejar el caso en que un trabajador cae muerto y el contratista no tiene dinero para compensar es el siguiente:

(1) Si es un trabajador contratado por el contratista unidad fallece en el trabajo, la unidad contratante o subcontratista deberá indemnizarlo. Indemnización;

(2) Al solicitar arbitraje laboral, la comisión de arbitraje laboral deberá dictar sentencia. Una vez que el laudo entre en vigor, si el demandado se niega a ejecutarlo, el solicitante puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria;

(3) Si la empresa no puede pagar, el Tribunal Popular puede subastar el activos fijos de la empresa para pagar la indemnización por accidentes de trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 249 de la “Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China”

Si la persona sujeta a ejecución incumple las obligaciones especificadas en el documento legal. De acuerdo con el aviso de ejecución, el tribunal del pueblo tiene derecho a preguntar a las unidades pertinentes sobre los depósitos, bonos, acciones, participaciones en fondos y otras propiedades de la persona sujeta a ejecución. El tribunal popular tiene la facultad de embargar, congelar, transferir o alterar los bienes de la persona sujeta a ejecución según diferentes circunstancias. Los bienes investigados, sellados, congelados, transferidos o modificados de valor por el tribunal popular no excederán el alcance de las obligaciones que deberá cumplir el sujeto de ejecución.

Cuando el tribunal popular decide sellar, congelar, transferir o cambiar el precio de una propiedad, dictará sentencia y emitirá un aviso de asistencia en la ejecución, y las unidades correspondientes deberán tramitarla.

2. ¿Qué materiales se necesitan para el arbitraje laboral?

Los materiales requeridos para el arbitraje laboral son los siguientes:

1. Solicitud de arbitraje laboral, detallando los motivos de hecho de la solicitud, en duplicado o diligenciada según el número de demandados. ;

2. Certificado de identidad del solicitante y copia;

3. Si existe apoderado, se deberá firmar y presentar personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando copia del DNI del agente autorizado. Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se deberá aportar copia del certificado de abogado en ejercicio;

4. Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado, tal. como contrato laboral, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, etc.