¿Cuál es la relación entre el certificado de empleo y la seguridad social?
El certificado de empleo es sólo una herramienta utilizada por la escuela para garantizar la tasa de empleo. Este contrato de trabajo es simplemente una prueba de su colocación laboral de posgrado. Tiene un plazo, que es una fecha límite. Esto no significa que vayas a trabajar allí en el futuro. El convenio en sí no afectará a tu futuro laboral ni siquiera a tu regularización, ni afectará a la escuela, independientemente de la naturaleza de la empresa amparada por el mismo.
De hecho, tener o no un certificado de trabajo no tiene nada que ver con la seguridad social. Si trabaja, su empleador lo asegurará. Si eres autónomo, puedes acudir al centro de seguridad social del comité vecinal.
El certificado de empleo sólo demuestra si está empleado y está relacionado con el subsidio de empleo que recibe después del desempleo. La primera forma de participar en la seguridad social es pagar como empleado urbano en una empresa y la segunda es pagar como trabajador autónomo. Puedes pagar incluso si no tienes un certificado de trabajo, no importa.
Uso del Permiso de Empleo:
1. Los empleados urbanos que hayan pasado del empleo al desempleo deberán presentar como prueba su cédula de identidad y comprobante de terminación o terminación de la relación laboral con la unidad. Registro de agencias de servicios laborales y de empleo.
Luego complete el "Formulario de Registro de Empleo de Obreros de Provincia/Municipio/Región Autónoma XX" y reciba un certificado de empleo. Luego el personal realizará los registros pertinentes en la columna de desempleo. Además, las personas desempleadas que disfrutan de los beneficios del seguro de desempleo deben presentar su certificado de empleo a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo en su unidad original para solicitar los beneficios del seguro de desempleo.
2. Los empleadores que hayan contratado trabajadores urbanos y rurales pero no hayan completado los procedimientos de registro de empleo ante el departamento de trabajo deben registrarse de inmediato en la agencia de servicios de trabajo y empleo donde se encuentra la unidad con la lista del personal recién contratado. y manejar el empleo del personal contratado. Licencias y trámites de empleo y otros procedimientos relacionados.
3. Después de que un solicitante de empleo sea contratado de cualquier forma, el empleador debe acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social donde se encuentra la unidad o a su agencia de servicios de empleo autorizada para tramitar el registro de empleo y el seguro social. con el certificado de empleo de la persona contratada y completar la información laboral de la persona contratada en el "Formulario de Registro de Empleo Laboral XX", y el personal lo registrará en la columna de información laboral del certificado de empleo.