Una colección de autoevaluaciones de mentores y aprendices

Autoevaluación de mentores y aprendices 1

Ahí quiero decirle a cada nuevo colega: es un terreno fértil y las actividades de "maestro y aprendiz" pueden lograr cosas maravillosas para nosotros. La vida cambia. Siempre que le guste aprender, esté dispuesto a aprender, se atreva a innovar y practique con valentía, seguramente tendrá éxito en su carrera y se convertirá en un experto en negocios independiente. Siento un buen ambiente en el proyecto. Mientras consigas logros, serás reconocido. Mientras trabajes duro, tendrás ganancias espirituales que trascienden las cosas materiales.

Hubo un tiempo en el que estaba confundida y mi mente se llenaba de fantasías que trascendían la realidad, tal vez porque era joven y frívola. Pero en el momento crítico, el cuidado de la dirección y la guía del maestro me permitieron encontrarme a mí mismo nuevamente. Por muy buena que sea una persona y por mucho que trabaje, si no tiene una buena compañía (equipo), un líder, un maestro que le ayude a guiar, un colega que coopere tácitamente y confíe el uno en el otro… será inútil, como una gota de agua. Si no lo arrojara al mar, se evaporaría.

Soy muy afortunado de tener una plataforma tan buena y aún más honrado de tener más de un maestro. En la vida, muchos profesores se preocupan como mayores y los colegas hacen preguntas como amigos, lo que me hace sentir realmente la calidez de la gran familia de mi unidad. Los profesores dan el ejemplo y su propio encanto personal me afecta sutilmente todo el tiempo. En el trabajo, mis líderes y compañeros se tomaron la molestia de enseñarme paso a paso. Durante el período de estudio, mis líderes y colegas me contaron toda su experiencia laboral resumida durante décadas y me alentaron a fortalecer continuamente el aprendizaje de conocimientos, rectificar problemas de manera oportuna y evitar desvíos.

Yo tengo más suerte. En el proceso de aprender de los profesores, no sólo aprendí las habilidades de los maestros, sino también sus habilidades para tratar con los demás. La comprensión profunda del problema, el análisis profundo del problema y la solución perfecta al problema son la acumulación de décadas de experiencia de vida. Como dice el refrán, "La marea alta levanta todos los barcos". No es algo que pueda decidir si no crece rápidamente si entreno en un río Yangtze tan grande.

Después de trabajar, lo que más me impresionó fue nuestra cultura corporativa. Siempre he creído que la cultura corporativa es tan importante para una empresa como el espíritu para las personas. El espíritu empresarial de "pionero e innovador, la búsqueda de la excelencia" y el estilo empresarial de "buscar la verdad y ser pragmático, hacer lo prohibido, trabajar duro y trabajar juntos" han creado una empresa de este tipo con cohesión, eficacia de combate y poder innovador.

Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a los líderes de la empresa y al departamento de proyectos por su formación en mí, y a mi maestro por sus sinceras enseñanzas. Allí utilizamos a la juventud como compañera para mejorarnos; ¡revitalizamos vigorosamente la empresa!

Autoevaluación de mentores y aprendices 2

Con el fin de mejorar el nivel de habilidades de los empleados jóvenes, promover la calidad general de los empleados y cultivar un grupo de talentos capaces para el desarrollo sostenible. desarrollo de la mina. En estricta conformidad con el espíritu de los documentos emitidos por la mina y combinados con su propia situación real, nuestra unidad estableció un grupo líder de actividades de "tutoría", formuló medidas de implementación relevantes para las actividades de "tutoría" y las implementó estrictamente específicamente desde el principio; siguientes puntos:

Primero, centrarse en la comprensión ideológica

Debido a la prisa del tiempo y la gran carga de trabajo de este trimestre, utilizamos el tiempo antes y después del trabajo y estudio los viernes para fortalecer la publicidad. y orientación. Deje que cada empleado comprenda el propósito y la importancia de este evento. Para mejorar el trabajo, es necesario dar plena publicidad a la importancia de la implementación de actividades de tutoría, hacer buen uso de la orientación de la opinión pública, educar y orientar a los empleados jóvenes para que participen activamente en la implementación de las actividades. Después de que todos se registren, la organización y el personal realizarán una evaluación para determinar si las siguientes personas están calificadas para ser mentores y aprendices y representar a la unidad, y finalmente se seleccionarán cuatro parejas.

En segundo lugar, céntrese en la conciencia de acción

Después de determinar la relación maestro-aprendiz, si se deben formular objetivos y planes de enseñanza relevantes de acuerdo con el espíritu del documento, incluido el tiempo de enseñanza, los materiales y; otros registros, en principio, orientación maestro-aprendiz. La jornada lectiva no será inferior a 3 horas semanales. La organización lleva a cabo inspecciones aleatorias y descubre que la gran mayoría de los maestros y aprendices pueden desempeñarse de acuerdo con los estándares, y solo unos pocos no lo completan a tiempo por diversas razones.

Les ayudamos inmediatamente a descubrir los motivos, analizar los problemas y resolverlos a tiempo para garantizar que el honor general no sea causado por maestros y aprendices individuales.

En tercer lugar, preste atención al efecto docente

Los "cuatro cinturones y una garantía" después de la maestría son pensamiento, estilo, negocios, disciplina y seguridad. Combinado con la realidad, el maestro da ejemplo y enseña con palabras y hechos para ayudar a los aprendices a cultivar un estilo sólido, diligente, riguroso, estudioso y colaborativo, establecer una visión correcta de la vida, la cosmovisión y los valores, y adherirse a un espíritu emprendedor. , basarse en la realidad, acumular experiencia práctica, mejorar las habilidades operativas laborales y mejorar la calidad integral. A través de la "enseñanza y guía" del maestro, los aprendices trabajan concienzuda y concienzudamente en sus puestos. Siempre siguen el ejemplo de sus líderes y viejos camaradas, nunca aprenden nada y simplemente hacen preguntas cuando no entienden. Siempre mantienen la actitud emprendedora de ser modestos, cautelosos, diligentes y estudiosos, y sus habilidades integrales han mejorado significativamente para garantizar una producción segura.

Después de casi dos meses de enseñanza y aprendizaje, las habilidades de los jóvenes trabajadores en las actividades han mejorado gradualmente y la cobertura de mentores y aprendices ha seguido ampliándose. El puesto operativo original de maestro-aprendiz único se ha ampliado a actividades de tiempo completo para mentores y aprendices en puestos operativos, profesionales y de gestión, creando una buena situación en la que una persona es a la vez maestro y aprendiz. Crear un buen ambiente para el crecimiento de los empleados jóvenes.

Autoevaluación maestro-aprendiz 3

La actividad “mentor-aprendiz” es un proyecto de talento juvenil que tiene como objetivo descubrir, cultivar, cultivar y cultivar jóvenes talentos para darle pleno juego el efecto del talento y mejorar La empresa tiene un gran potencial de desarrollo e insiste en el desarrollo sostenible y estable de la empresa. El sistema de tutoría no sólo refleja la importancia que la empresa concede a nuestros estudiantes universitarios, sino que también demuestra el espíritu y la perspectiva de la empresa.

Los mentores son nuestros buenos maestros y amigos serviciales. No sólo nos enseñaron algunas habilidades operativas, sino que también me hicieron entender mucha filosofía de vida, lo que me benefició mucho. Es bajo su guía que aprendemos a enriquecernos. Cómo reflejar tu propio valor y cómo hacerte siempre invencible en este entorno competitivo.

Somos plenamente conscientes de que solo integrando todo el conocimiento que hemos aprendido en la producción, descubriendo constantemente patrones y resumiendo la experiencia en la práctica, y luego usándolo para guiar la práctica de producción, podemos lograr algo y lograr verdaderamente el éxito. Refleja tu propio valor. Con una comprensión clara, los esfuerzos tienen una dirección. En el trabajo diario, siempre me orienta a observar cada detalle en la producción, prestar atención a descubrir patrones en la observación, resumir periódicamente y conectar lo que aprendo con la producción. A través de la observación, el resumen y el descubrimiento de patrones, no sólo puede aprender muchas cosas que no se encuentran en los libros, sino que también puede ayudarle a ampliar su mente y sus horizontes. Esto ha demostrado ser un gran beneficio para mi crecimiento personal. "No importa si las cosas son grandes o pequeñas, debemos tratarlas con la misma actitud. Cuando el yo es siempre el mayor enemigo, siempre debemos mirar hacia adelante". Esto es lo que mi maestro me decía a menudo. Mientras me animaba, también me animaban inconscientemente, lo que inspiró mi interés personal por el aprendizaje y el espíritu emprendedor. Durante los seis meses que estuvimos juntos, él desempeñó plenamente el papel de un viejo trabajador "enseñando, ayudando y dirigiendo". Me enseñó sin reservas, ya fuera aprendizaje de conocimientos teóricos, formación práctica o cómo comportarme y hacer las cosas. Sumado a mi iniciativa, humildad y estudio, pude lograr grandes avances en un corto período de tiempo.

Bajo la cuidadosa disposición y guía de mi maestro, cumplí concienzudamente mis deberes en mi puesto. Siempre seguí el ejemplo de mis líderes y viejos camaradas, nunca fui a la escuela, hice preguntas cuando no lo hacía. entender, y siempre insistió en ser modesto, prudente y actitud diligente y emprendedora, las habilidades integrales se han mejorado significativamente.

Es necesario fortalecer continuamente las habilidades empresariales integrales. El aprendizaje es interminable y mejorar la calidad política y las habilidades profesionales de cada uno se convertirá en el tema de su propio cultivo. Preste más atención a entrenar sus habilidades para escuchar y hablar. En el trabajo diario, reuniones, discursos de liderazgo y otras ocasiones, debe estar concentrado, ser receptivo, tener una comprensión profunda, una memoria sólida y ser competente en habilidades integrales. Creo que tanto los individuos como los grupos deben ser honestos. La integridad y la honestidad son principios necesarios para ser un ser humano. La integridad es la base para la supervivencia de una organización. Para ser honesto, puedes ser invencible en esta economía y sociedad sólo si tienes una razón para que otros confíen en ti y tu unidad tiene credibilidad. Mi mentor a menudo comparte conmigo una frase: hacer las cosas con honestidad y con los pies en la tierra, y nunca olvidar los fundamentos de una persona en la búsqueda de pequeñas ganancias.

Autoevaluación de mentores y aprendices 4

La actividad de mentoring de apenas un año ha finalizado y me siento honrado de ser uno de ellos.

Como trabajadores jóvenes que acabamos de graduarnos de la escuela y llegamos a la empresa, estamos ansiosos por tener un buen ambiente para ejercitarnos y crecer, y tener la oportunidad de mostrar nuestros talentos y contribuir con ellos. Bajo la guía de mi maestro, necesito urgentemente encontrar las coordenadas de la vida, determinar la dirección del progreso, combinar orgánicamente el conocimiento de los libros con el trabajo práctico, liberar de manera efectiva mi motivación y potencial internos y mejorar rápidamente mis habilidades y calidad.

La actividad “mentor-aprendiz” es un proyecto de jóvenes talentos establecido por la empresa para descubrir, cultivar, cultivar y desarrollar jóvenes talentos. Por tanto, la realización de actividades de "tutoría" es un medio importante y una forma eficaz de acelerar el desarrollo integral de los empleados jóvenes y promover su desarrollo rápido y saludable.

Es la forma más directa y efectiva de enseñar habilidades y artesanía, y también es una manifestación concreta de respeto y cultivo de talentos. A través de actividades de tutoría, los conocimientos y la experiencia que poseen los docentes pueden transmitirse bien y promover la cohesión entre los empleados, no sólo pueden ahorrar costos de capacitación sino que también favorecen la innovación y también pueden evitar la "contradicción entre trabajo y estudio"; formación, y puede suplir las carencias de una formación general alejada de la realidad. Al mismo tiempo, a través de nuestros intercambios y cooperación con nuestros maestros, podemos animarnos en la mayor medida a aprender y perfeccionarnos en la práctica, y a través del método de aprendizaje de maestro, podemos capacitarnos para convertirnos en talentos técnicos operativos.

En definitiva, después de esta actividad de mentoría, sentí la preocupación y expectativas de los líderes de todos los niveles de la empresa por nuestros jóvenes. Aquí, me gustaría agradecer a todos los líderes por construir una plataforma de aprendizaje de este tipo. También me gustaría agradecer a todos los maestros por su cuidadosa orientación. En mi trabajo futuro, continuaré fortaleciendo mi aprendizaje técnico y nunca defraudaré las enseñanzas de los maestros y el cuidado y las expectativas de los líderes corporativos.

Autoevaluación de mentores y aprendices 5

El dicho “Una vez maestro, siempre padre” basta para reflejar la importancia de un buen maestro. Siempre se siente autosuficiente. y suerte. Cuando se unió al trabajo por primera vez, ¡podía usar la plataforma de "mentor y aprendiz" para adorar al comandante del Ejército del Alba como su maestro! El sólido conocimiento profesional del Capitán Li, su rica experiencia en el sitio y su actitud de trabajo duro me impresionaron y admiraron profundamente y me beneficiaron mucho.

Acabamos de incorporarnos al mundo laboral y estamos llenos de ambiciones para nuestra nueva carrera. Nos encontramos en un nuevo punto de partida y enfrentamos nuevos desafíos. Estoy listo. Aquí quiero decir: es un terreno fértil para la práctica, y las actividades de "maestro y aprendiz" pueden lograr maravillosos cambios en nuestras vidas. Siempre que le guste aprender, esté dispuesto a aprender, se atreva a innovar y practique con valentía, seguramente tendrá éxito en su carrera y se convertirá en un experto en negocios independiente.

Me siento extremadamente honrado y orgulloso de ser miembro de la gran familia de la 11ª Compañía Bureau 2. Había una vez que estaba luchando y confundido, mi vida había perdido su rumbo y mi mente estaba llena de fantasías que trascendían la realidad. Quizás sea por la juventud y la inmadurez. Pero en el momento crítico, fue la guía del liderazgo, las enseñanzas del maestro y el cuidado de mis colegas lo que me permitió redescubrir mi yo joven y enérgico. Por muy buena que sea una persona y por mucho que trabaje, sin una buena empresa (equipo), sin un líder, sin un maestro que le ayude a guiarle, sin compañeros que cooperen tácitamente y confíen entre sí, es difícil alcanzar un gran éxito. , al igual que una gota de agua, se evaporará si no se arroja al mar.

El primer paso en la sociedad es tener una plataforma tan buena. Tengo un maestro excelente y admirable. Dominar las habilidades comerciales e interpersonales. Mi aguda visión de los problemas, mi análisis profundo de los problemas y mis soluciones perfectas a los problemas me han influido profundamente y me han beneficiado mucho. Durante el estudio, el maestro me contó toda la historia de su experiencia laboral acumulada durante décadas y me animó a fortalecer continuamente el aprendizaje de conocimientos y corregir algunos de mis propios errores, incluyendo cómo leer dibujos, cómo operar instrumentos con habilidad, cómo interpretar cálculos y procesamiento en interiores, y cómo realizar cálculos en sitio Mida y conviértase en un técnico excelente y calificado. En la vida, el maestro es como un anciano, me cuida meticulosamente y me hace sentir realmente la calidez de una gran familia lejos de mi familia. Durante el trabajo, el maestro se esforzó mucho, fue concienzudo, meticuloso, con los pies en la tierra y trabajó duro, enseñándome paso a paso. Ideológicamente, mi maestro me enseñó con palabras y hechos, y su encanto de personalidad me influyó de manera sutil todo el tiempo.

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