¿El salario incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?

El salario acordado entre el empleador y el empleado en el contrato laboral generalmente incluye cinco seguros sociales y un fondo, pero el salario pagado por el empleado generalmente es el salario después de que el empleador retiene los cinco seguros y un fondo. .

Cinco seguros y un fondo de vivienda incluyen específicamente los siguientes contenidos:

1. Seguro de pensiones: El objetivo del seguro de pensiones es proteger las necesidades básicas de las personas mayores y proporcionarles un bienestar. fuente de vida estable y confiable;

2. Seguro médico: el mayor beneficio de participar en un seguro médico básico es la coordinación social, la asistencia mutua, la mayor capacidad para resistir riesgos y la protección de las necesidades médicas básicas de los empleados;

3. Seguro de desempleo: Sí. Es un sistema que el estado aplica a través de la legislación y los fondos son creados por la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos debido al desempleo, con el fin de garantizar la vida básica de los desempleados durante su período de desempleo y promover su reempleo. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los principales proyectos de seguro social.

4. Seguro de maternidad: El objetivo de establecer un sistema de seguro de maternidad es garantizar que las empleadas que han dado a luz puedan disfrutar de protección durante el período del parto y la lactancia, para que no dejen de trabajar debido a parto y caída en dificultades de la vida;

5. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es un sistema de seguro social en el que los trabajadores se lesionan, quedan discapacitados o mueren debido al trabajo, y pierden temporal o permanentemente la capacidad de trabajar y la sociedad proporciona asistencia material. Todas las primas del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador y los empleados individuales no necesitan pagarlas;

6. Fondo de previsión: son los ahorros de vivienda a largo plazo que la unidad paga a los empleados. Se utiliza para la compra, construcción, renovación y remodelación de viviendas independientes para empleados, y ninguna unidad o individuo puede utilizarlo para otros fines.

Las funciones de la seguridad social, cinco seguros y un fondo son las siguientes:

1. Seguro de accidentes de trabajo: Luego de ser reconocido como accidente de trabajo, se puede disfrutar. prestaciones correspondientes del seguro de accidentes de trabajo;

2. Seguro de desempleo: después del desempleo, puede obtener prestaciones del seguro de desempleo si cumple con las condiciones correspondientes;

3. , podrás disfrutar de un seguro médico básico de por vida;

4. Seguro de pensión: si alcanzas la edad legal de jubilación, si has pagado durante 15 años en total, puedes recibir una pensión básica todos los meses;

5. Seguro de maternidad: puede disfrutar de los subsidios de maternidad correspondientes y del reembolso de maternidad al dar a luz;

6. Fondo de previsión para la vivienda: se puede utilizar para fines relacionados con la vivienda en el futuro. Incluso si no se utiliza en el trabajo, se puede retirar en un solo pago después de la jubilación.

En resumen, el ingreso salarial mensual de un trabajador generalmente incluye cinco seguros y un fondo de vivienda. Se deducen de los salarios cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y los salarios básicos de los trabajadores se calculan de acuerdo con las normas salariales estipuladas en los contratos laborales o en las normas y reglamentos nacionales y empresariales.

Base jurídica:

Artículo 4 del Reglamento de Composición del Salario Total

El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1) )Salario por hora;

(2) Tarifa por pieza;

(3)Bonificación;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Salarios por horas extras;

(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.

Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"

Estarán sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas los siguientes:

( 1) Ingresos por sueldos y salarios;

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(2) Ingresos por remuneraciones laborales

(3) Ingresos por regalías

( 4) Ingresos por regalías;

(5 ) Ingresos de explotación;

(6) Ingresos por intereses, dividendos, bonificaciones;

(7) Ingresos por propiedad. arrendamiento;

(8) Ingresos por transferencia de propiedad;

(9) Ingresos incidentales.

Cuando una persona física residente obtenga las rentas de los rubros 1 a 4 del párrafo anterior (en adelante, renta integral), el impuesto sobre la renta personal se calculará con base en el ejercicio fiscal de una persona física no residente; obtiene los ingresos de los apartados 1 a 4 del párrafo anterior, el impuesto sobre la renta de las personas físicas deberá calcularse mensualmente o de forma detallada. Los contribuyentes que obtengan ingresos de las fracciones 5 a 9 del párrafo anterior deberán calcular el impuesto a la renta individual respectivamente de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.