¿Cómo renuncian los pasantes? ¿Hay alguna forma de dimitir con un mes de antelación?

El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación". por adelantado." , el contrato de trabajo puede rescindirse.”

Como se puede ver en las disposiciones anteriores, solo necesita solicitar la renuncia con tres días de anticipación durante el período de prueba. Debido a que cada empresa tiene reglas y regulaciones diferentes, el proceso de renuncia también es diferente.

Cuando una empresa formal maneja la renuncia de un empleado, generalmente requiere que el empleado escriba una solicitud de renuncia y la envíe al departamento del empleado, y luego la envíe al departamento de recursos humanos (algunas empresas también pueden presentar la renuncia). solicitud directamente al departamento de recursos humanos). Una vez que el Departamento de Recursos Humanos verifique la situación, se presentará a la reunión de la oficina de la empresa para su aprobación.

Antes de que los empleados dejen sus puestos de trabajo, deben completar la entrega del trabajo y la liquidación de los gastos relacionados en la unidad original, lo que depende del sistema específico de la empresa. Si los archivos personales se transfieren a la empresa, los archivos personales deben recogerse al salir de la empresa (deben estar sellados y sellados) y guardarse en un lugar seguro por el momento.