Descripción general de la producción de seguridad sindical
Descripción general de la producción de seguridad de los sindicatos (1)
Bajo el liderazgo del Comité de Seguridad del Distrito, de conformidad con la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Producción de Seguridad" y otras leyes y reglamentos y responsabilidades laborales del Departamento de Gobierno y Partido del Distrito XX "Un puesto, dos responsabilidades" De acuerdo con las funciones organizativas del sindicato, la Federación de Sindicatos del Distrito se centró principalmente en las siguientes tareas en el trabajo de producción de seguridad de 2011 a. 20xx, y logró ciertos resultados:
Primero, Fortalecer la participación de las fuentes
Participar en la reunión conjunta sobre prevención de accidentes laborales y la reunión de trabajo conjunta sobre prevención de enfermedades profesionales, presentó el comercio sugerencias sindicales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
2. Realizar labores de inspección y publicidad de seguridad y salud en el trabajo.
En primer lugar, realizar una semana de publicidad sobre prevención y control de enfermedades profesionales. De acuerdo al esquema de trabajo, en 20xx y 20xx, realizamos la Semana de Concientización sobre Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales en la última semana de abril. En abril de 2012, la Federación Distrital de Sindicatos, la Oficina de Salud del Distrito y la Oficina del Subdistrito de Liantang celebraron un evento publicitario sobre prevención y control de enfermedades profesionales con el tema "La protección de la salud ocupacional de los trabajadores es responsabilidad común de toda la sociedad". ", centrándose en la "Ley" de "Prevención y control de enfermedades profesionales" recientemente revisada y en los conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, y realizaron cuestionarios premiados en el lugar. Al mismo tiempo, recibieron consultas sobre las leyes y la prevención y control de enfermedades profesionales. conocimiento, que atrajo a la Zona Industrial Li Antang. Realizar capacitación en conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, brindar servicios a las empresas, realizar supervisión e inspección y fortalecer el efecto de la Semana de Publicidad para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales.
La segunda es realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo. En 20xx, la Conferencia General de Distrito, junto con la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito, el Centro de Seguridad Social de Luohu y otros departamentos, llevaron a cabo la supervisión e inspección de enfermedades ocupacionales en algunas imprentas de nuestro distrito. En abril de 20xx, la Federación de Sindicatos del Distrito, junto con funcionarios encargados de hacer cumplir la ley de la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito, fueron a la Fábrica de Bolsos Wutongshan Yanian para realizar inspecciones de seguridad y salud ocupacional en el lugar y los instaron a mejorar aún más el efecto de ventilación en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, proporciona un servicio de "entrega legal puerta a puerta" y distribuye materiales promocionales de leyes y reglamentos pertinentes a los empleados de la fábrica, lo cual es bien recibido por los empleados y la gerencia de la fábrica.
El tercero es publicar información sobre prevención y control de enfermedades profesionales. En 2012, la Federación de Sindicatos de Distrito imprimió especialmente 27.000 ejemplares de 11 tipos de materiales, incluida la "Ley de prevención y control de enfermedades profesionales", carteles y folletos sobre conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales, y los distribuyó entre las empresas pertinentes para difundir ampliamente los conocimientos sobre prevención y control de enfermedades profesionales.
3. Participar en la investigación de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.
De acuerdo con los requisitos del equipo de investigación de accidentes de acuerdo con la "Ley de Producción de Seguridad". "Y otras leyes, reglamentos y documentos relevantes del gobierno del distrito, el gerente general del distrito participa en la investigación de acuerdo con la ley. Se llevó a cabo la investigación y el manejo de accidentes fatales en nuestro distrito, y se requirió a las unidades responsables del accidente. manejar adecuadamente las secuelas, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados fallecidos de acuerdo con la ley y proteger los intereses de los sobrevivientes.
Resumen del trabajo de seguridad sindical (2)
Según las disposiciones laborales del sindicato de la empresa del grupo y del comité del partido de la empresa, en el último año, con los esfuerzos conjuntos de Todos los cuadros sindicales a tiempo completo y parcial, el trabajo sindical de la empresa ha logrado grandes logros y ha logrado resultados satisfactorios. Las principales tareas son las siguientes:
1. Desarrollar la economía de masas y la innovación tecnológica.
Primero, organizar y participar activamente en la competencia laboral de "lucha por el campeonato y el avance" cuyo contenido principal es garantizar el valor de la producción, garantizar el período de construcción, garantizar la seguridad, garantizar la calidad, fortalecer la gestión, aumentar la eficiencia y dando forma a la imagen. Al mismo tiempo, en cooperación con la administración, la empresa organizó una "dura lucha de 80 días" en el segundo trimestre y un "trabajo duro de 60 días" en el cuarto trimestre, lo que desencadenó una competencia laboral con la producción de la construcción como objetivo. clímax. El segundo es realizar la capacitación, selección y publicidad de modelos laborales y figuras avanzadas. Realizamos inspecciones in situ de los trabajadores modelo en la oficina central y nos preparamos para recomendarlos a sus superiores en la segunda mitad del año, recopilamos y clasificamos las escrituras de los topógrafos de los departamentos de proyectos de Shang y Zhou y recomendamos a los trabajadores modelo; sede social a través de la empresa del grupo. En tercer lugar, en cooperación con el trabajo de educación en seguridad, organizamos y participamos en el Concurso Nacional de Conocimientos sobre Protección Laboral y el Concurso de Conocimientos sobre Seguridad de la Oficina Central, con más de 800 respuestas enviadas por cada unidad.
2. En términos de fortalecimiento de la gestión democrática corporativa.
Primero se realizó el Congreso de los Trabajadores de la empresa según lo previsto, cumpliendo con las funciones y atribuciones del Congreso de los Trabajadores, y sometiendo los asuntos que debían ser elevados al Congreso de los Trabajadores para su discusión, revisión y aprobación. El segundo es seguir haciendo un buen trabajo haciendo públicos los asuntos de las fábricas. En forma de congreso de trabajadores, congreso de trabajadores, tablón de anuncios, tablón de anuncios, plataforma de oficina en línea de la empresa, etc. , todos los asuntos que deben divulgarse se hacen públicos, lo que mejora la puntualidad y la amplitud de la divulgación.
3. En materia de protección de los derechos e intereses de los trabajadores.
Primero, implementar el compromiso de los "tres no".
Se transmitieron las medidas de implementación para la implementación por parte de la empresa del grupo del compromiso de los "tres no-go", se adoptaron disposiciones específicas para la implementación de los "tres no-go" por parte de nuestra empresa y se crearon fondos especiales para la implementación de los "tres no-goes". "va" se establecieron compromisos. Llevamos a cabo una investigación exhaustiva de los empleados pobres, identificamos a 26 familias de empleados pobres (registro de primer nivel), redactamos las tres medidas de subsidio financiero "no-no" para enfermedades graves y lanzamos la actividad "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado". Al final del año, * * * 21 personas habían recibido subsidios médicos por enfermedades críticas. ¿Cuál es el monto del subsidio? Diez mil yuanes; ayudar a 28 hijos de empleados necesitados a ir a la escuela. ¿Cuál es el monto del subsidio? Diez mil yuanes; 69 personas recibieron asistencia para vivir, ¿cuánto fue el monto de la asistencia? Diez mil yuanes. En segundo lugar, lanzamos una campaña de refrigeración para brindar calidez en invierno y verano. Durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del año pasado, ¿se estableció toda la empresa? ¿Un grupo visitante y consolador, visitador y consolador? ¿Empleados difíciles y? ¿Gasto total en el envío de fondos cálidos a los sobrevivientes pobres? Diez mil yuanes. ¿Los sindicatos de empresa en un segundo plano durante el verano? Asigne más de 10.000 yuanes para comprar bebidas para prevenir el golpe de calor para los trabajadores de primera línea. El sindicato (presidente) de la empresa del grupo hizo un viaje especial al lugar del proyecto de nuestra empresa para expresar sus condolencias a los trabajadores inmigrantes.
4. En términos de construcción de cultura corporativa.
En primer lugar, se llevaron a cabo en profundidad las actividades de construcción de las “tres industrias”. A principios de año, el sindicato de la empresa redactó y publicó el "Aviso sobre la continuación de las actividades de construcción de las "Tres Obras"", que aclaraba los objetivos, el liderazgo organizacional (artículos más interesantes provienen del "Secretario no solicitado"), el capital formularios de inversión, gestión diaria y actividad, estándares de evaluación y métodos de recomendación. Sobre la base del trabajo organizativo, ¿cómo alcanzar los estándares de las "tres industrias" y los "puntos de demostración estándar"? Cada departamento del proyecto fue nombrado y elogiado, y el sindicato otorgó a cada persona una bonificación de 3.000 yuanes. Sí, ¿uno de ellos sacó buenas notas? Cierto departamento de proyectos informó de ello a la empresa del grupo y lo nombró "sitio de demostración estrella". El segundo es continuar llevando a cabo la actividad de “crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento”. El proyecto fue calificado por la empresa del grupo como un colectivo avanzado en la actividad "Pioneros y en busca de la excelencia", un modelo para los empleados basados en el conocimiento y un destacado organizador de la actividad "Pioneros y en busca de la excelencia", ¿qué más? Un trabajador fue calificado como trabajador con conocimientos individuales avanzados. 3. ¿Continuar construyendo el centro de actividades culturales y deportivas de la base viva, con una inversión anual de casi * * * mil millones? Diez mil yuanes de fondos para mejorar las instalaciones de apoyo, fortalecer y ecologizar el sitio y mejorar el sistema de gestión. Cada día, un gran número de empleados y sus familias acuden al centro de actividades, que se convierte en un lugar de ocio, entretenimiento y ejercicio. Cuarto, realizar activamente actividades culturales y deportivas. El sindicato de la empresa ha organizado un equipo literario y artístico, ¿quieres? proyecto,? Proyecto y? Se realizó una actuación de condolencia por el proyecto, se celebraron concursos de volantes para empleados, concursos de bádminton y concursos de fotografía artística y caligrafía; ¿compañía? La empresa y otras unidades hermanas participaron en el torneo invitacional de bádminton; el equipo participó en la competición de tenis de mesa de la empresa del grupo y obtuvo el tercer lugar en el grupo masculino y femenino, el primer lugar en individuales masculinos y el cuarto lugar en el torneo. los individuales femeninos. El sindicato afiliado a la empresa también llevó a cabo diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida espiritual de los empleados.
5. En términos de la construcción del propio sindicato.
Primero, implemente el sistema de conferencias de representantes de miembros. ¿Según los requisitos del sindicato de la empresa del grupo, este año? En junio se celebró el primer congreso de afiliados sindicales y las elecciones se celebraron en? El primer comité sindical estaba compuesto por personas y? ¿Una reunión de hombres y una elección? Comité de revisión de fondos compuesto por personas. El segundo es establecer y mejorar el sistema de trabajo. Si bien se adhirió al sistema de trabajo original, el sindicato de la empresa ha establecido varios sistemas de reuniones, redefinió las responsabilidades de la oficina y el personal del sindicato y aclaró la división del trabajo. El tercero es hacer un buen trabajo para las empleadas. Durante el Festival "8 de Marzo", el comité de trabajo femenino de la empresa ofreció sugerencias para la actividad de "contribuir a la mujer y mejorar la calidad de las empleadas". ¿Una trabajadora avanzada, una trabajadora avanzada y? Se elogiaron los colectivos avanzados de trabajadoras. También organizó a las empleadas para que participaran en un concurso de conocimientos sobre la protección de los derechos e intereses de la mujer y realizó exámenes ginecológicos a más de 400 empleadas que trabajaban y a tiempo parcial. Cuarto, fortalecer la gestión de los activos fijos de los sindicatos y los comités de propiedad accionaria de los empleados. De conformidad con las "Medidas para la gestión de activos fijos de los sindicatos de las empresas del grupo", formulamos reglas de gestión detalladas y realizamos un inventario de los activos fijos en poder de los sindicatos en toda la empresa. ¿Reajustó y mejoró las cuentas de la Asociación de Propietarios de Acciones de Empleados; atendió jubilación, traslado, despido o muerte? Se retiraron las existencias de 100 empleados. El quinto es realizar una evaluación del desempeño de los cuadros sindicales. ¿En el segundo y cuarto trimestre, respectivamente, en toda la empresa? Un dirigente sindical a tiempo completo y a tiempo parcial llevó a cabo la evaluación del desempeño. Los cuadros sindicales de tiempo completo y parcial de cada unidad llevaron a cabo autoexámenes y autoevaluaciones en función de los documentos pertinentes. El sindicato de la empresa celebró reuniones para realizar valoraciones y evaluaciones y otorgó recompensas apropiadas, lo que promovió el entusiasmo del sector. cuadros sindicales.
Los anteriores son los principales logros alcanzados por el sindicato de la empresa en el último año.
Al resumir los logros, también somos claramente conscientes de que todavía hay muchas deficiencias y deficiencias en nuestro trabajo: en primer lugar, todavía hay eslabones débiles en la adhesión y mejora del sistema de conferencias de representantes de los empleados y en la mejora de la capacidad de los directores y supervisores de los empleados para participar y discutir sobre política. En segundo lugar, en términos de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, es necesario aumentar la intensidad de las consultas equitativas y fortalecer la supervisión del cumplimiento de los contratos colectivos. En tercer lugar, es necesario mejorar aún más el sistema de garantía de cooperación y asistencia mutua de los empleados y aumentar su cobertura. En cuarto lugar, las actividades de “Construcción de tres industrias” y “Ser el primero y luchar por la excelencia” no han recibido suficiente atención de todos los niveles y no se han llevado a cabo de manera efectiva. En quinto lugar, el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad innovadora de los cuadros sindicales a tiempo completo y parcial no son adecuados y deben mejorarse aún más. Estas deficiencias y lagunas han atraído nuestra gran atención y debemos resolverlas seriamente en el trabajo de año nuevo y elevar el trabajo sindical en toda la empresa a un nuevo nivel.
Descripción general del trabajo de seguridad sindical (3)
En la primera mitad del año, la Federación de Sindicatos del Distrito organizó sindicatos en todos los niveles para centrarse en “crear modelos” , “conservación de energía y reducción de emisiones”, así como construcción de eficiencia de agencias, alivio del terremoto. En tareas clave como "dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos y establecer una nueva atmósfera", hemos llevado a cabo diversas formas y rico contenido de actividades sindicales, movilizando la mayoría de los empleados participen activamente en diversas actividades productivas y sociales, unificando pensamientos y acciones, y logrando el objetivo de "liderar la provincia y de primera clase en el oeste" objetivos y acciones.
En primer lugar, aprovechar plenamente el papel de las escuelas de aficionados de la industria rural y realizar activamente publicidad y capacitación sobre leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo.
65438+ Los días 16 y 22 de octubre se llevaron a cabo dos cursos de capacitación sobre los "Cien días de actividad de seguridad en la producción" y la "Ley de contrato laboral" en la comunidad de Huguang y la comunidad de Hongxing respectivamente, con más de 100 participantes privados. En la formación participaron empresas empresariales, dirigentes de la industria de la restauración y cuadros sindicales de base.
2. Organizó conjuntamente una clase de capacitación en gestión de servicios de catering con el Sindicato Municipal de Finanzas y Comercio, y llevó a cabo una educación y capacitación de tres días para 65 camareros trabajadores migrantes Yi de Asuda Village Farmhouse y Tianshou Lake Resort en Yinjiang. Pueblo Impulsó la construcción de nuevas zonas rurales en Asuda y el desarrollo de la industria de servicios de restauración.
En segundo lugar, llevar a cabo las "Actividades de envío de calidez"
65438+ los días 7 y 8 de octubre, junto con 14 departamentos, incluida la Oficina de Civilización del Distrito, la Oficina de Educación y la Oficina de Salud "Ir a "El campo" y las actividades de "ingreso a la comunidad" se llevaron a cabo en la aldea de Asuda, en la ciudad de Yinjiang, y en la plaza del constructor de la calle Nongping, distrito este, respectivamente, para brindar ciencia, educación, deportes, derecho y salud a cada aldea y comunidad. . Distribuyó barriles de petróleo y dinero de consolación a 15 empleados pobres y 10 estudiantes pobres, distribuyó cajas de medicinas familiares a 20 familias pobres, distribuyó más de 500 copias de materiales promocionales y envió 300 volúmenes de caligrafía, pintura, fotografías de Año Nuevo y otros libros. .
2. Envíe actividades cálidas el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera. Se llevó a cabo la actividad "Cinco obsequios". La Federación de Sindicatos de Distrito visitó a 10 trabajadores pobres y les entregó 5.500 yuanes en dinero de consuelo, visitó a 7 trabajadores modelo y entregó 3.950 yuanes en dinero de consuelo y distribuyó dinero de consuelo a 1.090 trabajadores pobres (. 400 yuanes por hogar).
3. Los sindicatos de todos los niveles visitaron a 1.165.438 trabajadores, trabajadores migrantes y trabajadores modelo durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, y distribuyeron condolencias por valor de 450.000 yuanes.
3. Combinado con el trabajo real del sindicato, cooperar activamente con el trabajo del "modelo de creación".
Se realizaron dos charlas “Modo Creación” y cursos de capacitación en gestión de seguridad, con la participación de 135 personas. Combinando las actividades "Modelo de creación" y "Ahorro de energía y reducción de emisiones de los empleados", se emitió un documento especial para presentar requisitos para que los sindicatos de todos los niveles lleven a cabo actividades de "Ahorro de energía y reducción de emisiones de los empleados", y al mismo tiempo , se realizaron entre los empleados las actividades “Aporto ideas para el ahorro de energía y reducción de emisiones”.
2. Tomar la iniciativa en la organización de los empleados de la región para implementar los "Cien días de actividades de producción de seguridad en masa este invierno y la próxima primavera", y hacer arreglos específicos para la supervisión e inspección de la producción de seguridad en masa por parte de los sindicatos de base. trabajar, y cumplir con los deberes de supervisión e inspección de la seguridad de la producción sindical y los deberes de los inspectores de supervisión de la protección del trabajo para garantizar el papel de salvaguardia de la seguridad de la producción en las actividades del "Modelo de Creación".
3. Llevar a cabo selecciones de "familia verde" y recomendaciones de "protección ambiental del hogar e invenciones para el ahorro de energía" en los sindicatos comunitarios para popularizar la conciencia, los conceptos y los métodos científicos de protección del medio ambiente y la protección del medio ambiente del hogar y la energía. salvar inventos.
Cuatro. Llevar a cabo activamente las actividades "Dar la bienvenida a los Juegos Olímpicos, enfatizar la civilización y establecer nuevas prácticas"
Envió equipos a participar en el Concurso de TV de Conocimiento "Civilización y Nuevas Prácticas" de la ciudad y ganó el tercer premio realizado "; Creación de una comunidad armoniosa" en la comunidad de Huguang y la comunidad de la costa oeste "Las actividades brindan educación sobre conocimientos, etiqueta civilizada, popularización social y nuevas tendencias sociales a los residentes de la jurisdicción.
5. Cuidar a los trabajadores modelo y llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo
El 25 de abril se celebró un simposio de trabajadores modelo, en el que participaron 12 trabajadores modelo en activo y jubilados de diversas industrias.
Los trabajadores modelo escucharon el desarrollo económico de nuestro distrito en los últimos años, el trabajo y las actividades realizadas por la federación de sindicatos del distrito, y la introducción de la selección y gestión de trabajadores modelo y la promoción de sus obras espirituales. Hablaron de sus sentimientos y situaciones de ser trabajadores modelo en sus respectivos puestos y participar activamente en actividades sociales, y cómo seguirán desempeñando un papel ejemplar en el futuro.
Los verbos intransitivos conceden gran importancia a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo
Investigamos la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo" por parte de las empresas, inicialmente captamos las dificultades y los temas candentes en el proceso de implementación, y preparó materiales de investigación y análisis y los reportó a la Federación Municipal de Sindicatos.
2. Formar un equipo conjunto de inspección policial con la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito y la Asociación Económica Privada. Del marzo al 20 de abril de 2015 se llevó a cabo en toda la región una actividad especial de inspección sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y se visitaron 68 empleadores. El número real de empleados en la empresa es 2.171 y se han emitido 36 "Avisos de investigación sobre supervisión de la seguridad laboral". Al mismo tiempo, el equipo de inspección analizó cuidadosamente los problemas existentes y aclaró aún más el enfoque de las futuras orientaciones de inspección.
El 10 de marzo, la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social y la Federación Distrital de Mujeres instalaron un puesto en la entrada del Jardín Zhuhu para promover la "Ley de Sindicatos", la "Ley Laboral", el "Contrato Laboral". "Ley de Promoción del Empleo", "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y otras leyes y reglamentos, y distribuyó más de 200 ejemplares de manuales de protección de los derechos de los trabajadores migrantes.
7. Preocuparse por la zona del desastre y dedicarle amor.
1. Después del terremoto de Wenchuan del 12 de mayo, la Federación Distrital de Sindicatos participó activamente en varias actividades de donación de ayuda en casos de desastre y dedicó su amor. Donó tiendas de campaña por valor de 25.000 yuanes a la Federación de Sindicatos de Aba y envió condolencias en tres lotes a 74 estudiantes que fueron a la zona del desastre, por valor de 91.21.12 yuanes.
2. Donar 600 juegos de productos femeninos a mujeres en zonas de desastre, por un valor de 3.000 yuanes.
3. Realizar la actividad de voluntariado “Cuidado de la Educación Familiar”, investigar y recopilar la situación e información de 74 estudiantes de la zona del desastre que necesitan recuperar clases durante las vacaciones de verano, y reportarlo a al director de la ciudad para el despliegue, e implementarlo durante las vacaciones de verano para que puedan compensar los cursos retrasados debido al desastre en un corto período de tiempo y al mismo tiempo ayudarlos a relajarse psicológicamente y crecer saludablemente.
8. Fortalecer la construcción organizativa de los sindicatos municipales y seguir innovando.
¿El 30 de mayo se creó la primera federación municipal de sindicatos de la ciudad? Federación de Sindicatos de la ciudad de Yinjiang. Esta es la necesidad del trabajo sindical en la nueva era y las nuevas formas, y también es un gran intento y avance en la construcción de organizaciones sindicales municipales en nuestro distrito. Marca que el desarrollo económico de la ciudad de Yinjiang continúa progresando y creciendo, beneficiando y sirviendo a los trabajadores migrantes. Organizar a los trabajadores migrantes para que se afilien a sindicatos a fin de ampliar la cobertura y mejorar la cohesión.
9. Realizar la actividad de “Cuidar a los trabajadores migrantes y darles frescor en verano”.
Insistir en llevar a cabo actividades anuales de condolencias para "cuidar a los trabajadores migrantes y brindarles frescor en verano". El 12 de junio, la Federación Distrital de Sindicatos tomó la iniciativa de organizar una actividad de condolencias en conjunto con 7 departamentos, entre ellos la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina Distrital de Justicia, la Oficina Distrital de Supervisión de Seguridad, el Comité de Gestión de Parques Distritales, y la Oficina Distrital de Cultura y Deportes. La Oficina y el Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido, para rendir homenaje a los trabajadores migrantes, entregaron conocimientos sobre la seguridad jurídica, la protección de los derechos y la cultura del parque, así como seis tipos de bebidas refrescantes y artículos de lavado, incluidos té, azúcar, madreselva y champú. 80 yuanes.
10. Fortalecer la eficiencia de la agencia.
En combinación con el desarrollo de la eficiencia de la agencia, organizar a todos los empleados para estudiar los documentos relevantes, formular y mejorar varios sistemas de gestión del departamento y organizar la serie de actividades "Diez Unos" de manera oportuna. Al mismo tiempo, debemos combinar el trabajo real del sindicato para generar eficiencia y servir de manera proactiva a las bases y a las masas. En mayo, se investigaron y verificaron nuevamente las condiciones de vida de las familias de los trabajadores pobres en la ciudad de Yinjiang y en varias calles encuestadas en XX, y se aclaró un mecanismo de asistencia a largo plazo.
Prioridades de trabajo en el segundo semestre del año:
1. Profundizar la "acción en beneficio de las personas" y establecer un mecanismo a largo plazo para ayudar a quienes lo necesitan. A principios de julio, la "Encuesta sobre las condiciones de vida de los trabajadores urbanos de bajos ingresos 20xx" y el informe resumido sobre el estado del examen de ingreso a la universidad de los hijos de trabajadores de familias de bajos ingresos, hijos de trabajadores migrantes necesitados y niños de bajos ingresos en zonas rurales Se completaron áreas para prepararse para el siguiente paso de actividades de ayuda y "ayuda estudiantil de ventana fría". Acelerar la construcción estandarizada de centros de asistencia para empleados necesitados, mejorar los niveles de gestión y esforzarse por aprobar la aceptación. Al mismo tiempo, estamos explorando el establecimiento de "farmacias de beneficio público" en varios subdistritos y uniones comunitarias para brindar asistencia médica en forma de tarjetas de asistencia médica a los empleados pobres con familias enfermas en el distrito.
2. Implementar consulta equitativa, contrato colectivo y negociación salarial colectiva. Promover activamente la firma de contratos colectivos especiales para la seguridad y las empleadas; realizar cursos de capacitación para "negociadores de negociaciones colectivas salariales". A finales de año, realizaremos orientación e inspección clasificadas sobre la firma de la nueva ronda de contratos colectivos y convenios salariales colectivos.
3. Construir una "biblioteca de personal".
Verifique y acepte cada una de las seis "librerías del personal" una por una y esfuércese por lograr la aceptación del sindicato superior.
4. Incrementar la intensidad de las reuniones. Prestaremos mucha atención al establecimiento de sindicatos en empresas no públicas, continuaremos ampliando la cobertura de los sindicatos y salvaguardaremos más eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al mismo tiempo, fortaleceremos la construcción de infraestructura de trabajo sindical, guiaremos a los sindicatos de base para que establezcan diversos sistemas de trabajo y estandarizaremos la gestión del trabajo sindical.
5. Hacer un buen trabajo en la reelección de la Federación Distrital de Sindicatos. En septiembre se celebró el tercer Congreso Sindical del Distrito Este para celebrar elecciones generales.
6. Fortalecer la formación de cuadros sindicales. Llevar a cabo una formación intensiva para los nuevos cuadros sindicales de base para que puedan familiarizarse con los asuntos sindicales lo antes posible y dominar los métodos y métodos de trabajo sindical.
7. Haga los preparativos para las visitas el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera del próximo año.
Las principales prácticas y experiencias del sindicato de nuestra escuela a la hora de hacer públicos los asuntos escolares son las siguientes:
En primer lugar, aprovechar plenamente las características y ventajas del sindicato y hacer Asuntos escolares públicos de acuerdo con las leyes, reglamentos y sistemas de trabajo. En los últimos dos años, el sindicato de nuestra escuela siempre ha considerado la divulgación de los asuntos escolares como una tarea importante, ha asumido conscientemente la responsabilidad de la participación democrática y la supervisión democrática y se ha mantenido al tanto de la reforma y el desarrollo de la escuela que generalmente preocupan a los profesores y personal.
Informe resumido del trabajo personal de fin de año del presidente del sindicato x_ es el presidente del sindicato de xx unidad. Desde que se convirtió en presidente del sindicato, ha estudiado humildemente la línea principal de la construcción económica empresarial con el vigor y la vitalidad de un hombre joven, y ha logrado ciertos resultados, lo que ha sido afirmado por el partido y el gobierno y elogiado por empleados.
En XX, el sindicato de la empresa siguió las disposiciones laborales de la Federación Municipal de Sindicatos de XX y combinó con los requisitos generales de los sindicatos provinciales bajo la correcta dirección de la Federación Municipal de Sindicatos. y el comité del partido de la empresa, los sindicatos de la empresa siguieron el espíritu XX del partido y la Federación Municipal de Sindicatos, guiada por el espíritu de la conferencia sindical de trabajo de la provincia, la empresa ha elegido el ángulo correcto y ha dado pleno juego a sus objetivos. características en términos de estimular el entusiasmo de los empleados, mediar en las relaciones laborales y realizar competiciones entre todos los empleados.
Desde 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y los sindicatos superiores, y con el fuerte apoyo y cooperación de las ramas de base, el sindicato de la empresa cultural se ha centrado estrechamente en los objetivos de desarrollo de la empresa y fortaleció su propia construcción. Con base en el plan de trabajo de principios de año y combinado con sus propias características, movilizaron plenamente los talentos de sus empleados, siguieron adelante e implementaron plenamente la política de confianza.
El sindicato hospitalario es el representante y defensor de los derechos e intereses de los empleados del hospital, y el organizador e implementador de la política de movimiento laboral de base del partido. En la nueva situación, ¿cómo convertir los sindicatos de base en sindicatos con organizaciones sólidas, sistemas perfectos, protección adecuada de los derechos, servicios potentes, funciones obvias, comités partidistas fiables, administración inseparable y trabajadores dignos de confianza?
A continuación se presenta una descripción general del trabajo de las trabajadoras en los sindicatos. El contenido de 20xx es un año importante para que todo el partido y el pueblo del país implementen concienzudamente el espíritu del partido xx y creen una nueva situación para el socialismo con características chinas. También es el año en que las organizaciones de empleadas de todos los niveles, bajo la guía del espíritu del XX Congreso, dan la bienvenida al Noveno Congreso de Mujeres de China con una nueva perspectiva espiritual.
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