¿Cómo realizar asientos contables de fondos sindicales?
Deuda: coste de producción/coste de fabricación/coste administrativo/coste de ventas.
Préstamo: Cuentas por pagar - Fondos sindicales
Cuándo sucede:
Débito: Cuentas por pagar - Fondos sindicales
Préstamo: Efectivo disponibles (u otras cuentas relacionadas, como depósitos bancarios).
Datos ampliados:
Las empresas incluirán la remuneración de los empleados (incluidas la remuneración monetaria y la compensación no monetaria) que deben incluirse en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales durante la contabilidad. período en el que los empleados prestan servicios (beneficios sexuales), y se reconocen como beneficios a los empleados pagaderos al mismo tiempo.
Los salarios del personal del departamento de producción se incluyen en los costos de producción, costos de fabricación, costos laborales y otras cuentas, los salarios del personal del departamento de administración se incluyen en los gastos administrativos y los salarios del personal de ventas se incluyen en las ventas. gastos.
Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por la construcción en curso y los gastos de I+D se registran en las cuentas de "construcción en curso" y "gastos de I+D", y los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar se extraen de las ganancias netas por parte de empresas con inversión extranjera. Las empresas se registran en la cuenta "Distribución de beneficios - Recompensas a los empleados y fondos de bienestar retirados".
Al calcular la remuneración pagadera de los empleados, si el Estado estipula la base y la proporción para la provisión, la provisión se realizará de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Si el Estado no estipula la base y la proporción de la provisión, la determinará la empresa basándose en datos de la experiencia histórica y las condiciones reales.
Estimar razonablemente los salarios de los empleados a pagar para el período actual. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos serán compensados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá;
Si una empresa distribuye sus propios productos a los empleados como beneficios no monetarios, incluirá los costos de los activos relevantes o ganancias y pérdidas corrientes de acuerdo con los objetos beneficiarios y el valor razonable de los productos, y reconocerá a los empleados. beneficios a pagar.
Debitar gastos administrativos, costos de producción, gastos de fabricación y otras cuentas, y acreditar compensaciones a los empleados por pagar - beneficios no monetarios y otras cuentas.
Si los activos, como las casas propiedad de la empresa, se proporcionan a los empleados de forma gratuita, la depreciación acumulada para cada período de la casa se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales. según los objetos beneficiarios.
Al mismo tiempo, se debita la cuenta “Remuneración a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios” y se acredita la cuenta “Depreciación acumulada”. Alquile casas y otros activos de forma gratuita a los empleados.
Según el beneficiario, el alquiler a pagar en cada período se incluye en el costo del activo correspondiente o en el resultado actual, se reconoce la remuneración a pagar a los empleados y se reconocen "gastos de administración", "gastos de producción", " "gastos de fabricación" y otras cuentas se cargan.
Acreditar a la cuenta "Cuentas por Pagar - Ingresos No Monetarios". Los beneficios no monetarios para los cuales es difícil determinar el beneficiario se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar