20 razones para solicitar un puesto de gerente de hotel

1. Tener un cierto conocimiento profundo de la industria y las empresas, que incluyen: tendencias de desarrollo de la industria, principales obstáculos en el desarrollo de la industria, empresas principales de la industria, modelos de ganancias de la industria, evolución histórica de la empresa, cultura corporativa, estructura organizacional y competitividad. posición y estrategias de desarrollo, así como sus propias fortalezas y debilidades. Este conocimiento puede ayudarle a responder preguntas como por qué vino a esta empresa para solicitar un trabajo y qué es lo que más le atrae. Sólo con respuestas detalladas podrá el supervisor prestarle atención.

2. La idea del puesto debe ser integral, específica y factible, incluyendo: el rol y posicionamiento del puesto en la empresa, las responsabilidades del puesto, la calidad y capacidad de la persona. desempeño del cargo, y su opinión sobre cómo realizar el trabajo. Ideas y planes. Este conocimiento puede ayudarlo a responder preguntas sobre cómo abordaría este puesto sin experiencia gerencial y cómo planea hacer el trabajo.

3. Auto-juicio: Una autopresentación concisa y clara (destacando que aunque no tienes experiencia, estás calificado para este puesto), tus fortalezas, ventajas, defectos potenciales y triviales, y por qué lo haces. Quiero irme (esta pregunta es muy importante, a casi RR.HH. le gusta hacerla, por lo que no pueden pensar que eres un buscador de empleo).

4. Experiencia laboral: no olvide responder preguntas profesionales sencillas.

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