El significado del comercio exterior de las pequeñas y medianas empresas
Estándares de definición de pequeñas y medianas empresas en China
2007-05-15
Las pequeñas y medianas empresas son el concepto de escala empresarial, que se compara con las grandes empresas. Para explorar el sistema de apoyo financiero para las pequeñas y medianas empresas, primero debemos aclarar los estándares de definición de pequeñas y medianas empresas. En cuanto a la definición de pequeña y mediana empresa, los países (regiones) de todo el mundo tienen actualmente diferentes estándares de referencia. Introduciendo y comparando los estándares de definición de pequeñas y medianas empresas en diferentes países (regiones) y el estado de desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en los principales países (regiones) del mundo, con el fin de analizar los estándares de definición y el desarrollo. Situación de las pequeñas y medianas empresas en nuestro país, discutiremos la importancia de acelerar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en nuestro país y los obstáculos que obstaculizan el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en nuestro país. la base de los principales factores del desarrollo empresarial.
1. Definición de estándares y desarrollo de pequeñas y medianas empresas en los principales países (regiones)
Para la definición de pequeñas y medianas empresas, solo hay tres factores en el sistema de referencia internacional: en primer lugar, el capital desembolsado; en segundo lugar, es el número de empleados de la empresa; en tercer lugar, el volumen de negocio en un período determinado (normalmente un año); Entre estos tres factores, la mayoría de los países sólo utilizan dos de ellos, y algunos países utilizan los tres. Incluso países que comparten el mismo marco de referencia. Diferentes países definen diferentes estándares.
En los Estados Unidos, el significado de pequeñas y medianas empresas se refiere a aquellas empresas que no requieren gran escala (incluidas industrias con escala económica neutral y escala no económica, el indicador de escala se refiere principalmente al número de empresas); el segundo se refiere a aquellas que aún se encuentran en las Pequeñas y Medianas Empresas en proceso de desarrollo a mayor escala. Estados Unidos tiene las grandes empresas líderes del mundo, así como pequeñas y medianas empresas bastante desarrolladas. Existen dos estándares principales de clasificación para las pequeñas y medianas empresas en los Estados Unidos: el primero es emitido por la Administración de Pequeñas Empresas de los EE. UU., que clasifica principalmente a las pequeñas y medianas empresas en términos de cantidad. Por ejemplo, a principios de la década de 1980, el número de empleados en la industria manufacturera se limitaba a 1.500 personas. El segundo fue emitido por el Consejo de Desarrollo Económico de Estados Unidos y se divide principalmente desde un aspecto cualitativo y estipula que cualquier empresa es una pequeña y mediana empresa siempre que cumpla con dos o más de los siguientes cuatro estándares. Estos cuatro estándares son: (1) Operación independiente, es decir, el propietario del negocio es también el administrador (2) El capital de la empresa lo proporciona una o varias personas (3) El alcance de las ventas de los productos de la empresa es principalmente; local; (4) Está relacionado con la empresa. En comparación con las grandes empresas de la industria, la escala de las empresas es pequeña. Los cuatro estándares anteriores son en realidad complementarios entre sí. En los últimos años, la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. ha adoptado un estándar de clasificación más simple en su “Estado de las pequeñas y medianas empresas” anual. Generalmente se denominan pequeñas y medianas empresas a las empresas con no más de 500 empleados y una facturación no superior a 6 millones de dólares estadounidenses. Además, Estados Unidos ha realizado clasificaciones detalladas de las normas para pequeñas y medianas empresas basadas en las condiciones de diferentes períodos de desarrollo y las características operativas de diferentes industrias. Las pequeñas y medianas empresas son las organizaciones empresariales más dinámicas y de más rápido crecimiento en los Estados Unidos.
La definición de pequeña y mediana empresa del Comité Británico de Bolton revela científicamente la naturaleza de las pequeñas y medianas empresas desde una perspectiva cualitativa. En primer lugar, las PYME generalmente ocupan una pequeña parte del mercado relevante. Esto significa que las PYME tienen poco o ningún impacto en los precios, los volúmenes de productos o el medio ambiente. Pero esto no descarta que las PYME puedan ocupar una gran parte de un pequeño mercado especializado. En segundo lugar, las pequeñas y medianas empresas generalmente no cuentan con organizaciones de gestión formales. En otras palabras, las pequeñas y medianas empresas generalmente son administradas por sus propios propietarios, quienes son responsables de la toma de decisiones y la gestión. Pero a medida que la empresa se desarrolla, los departamentos de gestión profesionales la reemplazan parcial o totalmente. En tercer lugar, las PYME no están controladas por la empresa matriz, lo que significa que tienen su propia autonomía en la toma de decisiones. Por supuesto, esto no es absoluto. No es difícil ver la definición de PYME a partir de las tres definiciones de la Comisión Bolton, que enfatizan la participación de mercado, la gestión personalizada y la naturaleza autónoma de la toma de decisiones de las PYME. La justicia natural no sustituye a la división numérica. Por lo tanto, el comité definió inicialmente como pequeñas y medianas empresas con menos de 200 empleados nueve sectores, entre ellos la industria manufacturera, el comercio minorista, el comercio mayorista, la construcción, la minería, los automóviles, los servicios, el transporte por carretera y la restauración, lo que luego se modificó a no más de 100 empleados. En el ámbito de la economía británica se propone otro criterio para las PYMES. Por ejemplo, Jim, autor de "Pequeñas empresas: finanzas y control", cree que si una empresa cumple dos de las tres condiciones siguientes, puede denominarse pequeña y mediana empresa. Las tres condiciones son: (1) el volumen de negocios no excede las £10 000; (2) los activos y pasivos totales no exceden las £700 000 (3) el promedio de empleados semanales no excede los 50;
En Canadá, las industrias manufacturera y minorista tienen diferentes estándares para clasificar a las pequeñas y medianas empresas.
Las empresas manufactureras con ventas anuales inferiores a 2 millones de dólares canadienses y menos de 50 empleados son pequeñas y medianas empresas. Las empresas con ventas minoristas inferiores a CAD 654,38 millones y menos de 50 empleados son pequeñas y medianas empresas. Las pequeñas y medianas empresas canadienses representan el 96% de las empresas del país y el valor de su producción representa el 25% del producto nacional bruto del país. Los empleados de las pequeñas y medianas empresas representan el 40% del número total de empleados del país.
En Alemania, el estándar del Ministerio de Asuntos Económicos para clasificar el tamaño de las empresas generalmente se basa en el número de empleados y la facturación anual. En el sector industrial, las empresas con menos de 500 empleados y un volumen de negocios anual de menos de 654,38 mil millones de marcos son pequeñas y medianas empresas, en el sector comercial y otros sectores de servicios, las pequeñas y medianas empresas tienen menos de 50 empleados y una Facturación anual inferior a 2 millones de marcos.
Italia es un país con muchas pequeñas y medianas empresas, y el gobierno también le concede gran importancia, por eso se le conoce como el "Reino de las pequeñas y medianas empresas". En Italia no existen disposiciones legales unificadas para las pequeñas y medianas empresas, y el número de empleados se utiliza principalmente como estándar de referencia para el tamaño de la empresa. Las empresas con más de 500 empleados se consideran grandes empresas y las empresas con menos de 499 empleados se consideran pequeñas y medianas empresas. Entre las pequeñas y medianas empresas, las que tienen entre 100 y 499 empleados generalmente se consideran medianas empresas. aquellas con 99 empleados o menos se consideran pequeñas empresas. Además, las artesanías a veces se clasifican como pequeñas empresas y otras veces como artículos individuales.
El gobierno francés estipula que las empresas con menos de 500 empleados son pequeñas y medianas empresas. Según las estadísticas del Ministerio de Industria francés, entre 1948 y 2005 había aproximadamente 2,29 millones de pequeñas y medianas empresas en Francia, de las cuales 35.000 eran pequeñas y medianas empresas industriales con más de 20 empleados, que representaban el 50%. del total de empleados en el país. El valor añadido de las pequeñas y medianas empresas francesas representa el 57% del valor añadido total de las empresas chinas, las exportaciones representan el 25% de las exportaciones totales, la inversión empresarial representa 1/3 de la inversión total, el volumen de negocios representa el 40%. y las exportaciones de textiles representan más del 70 por ciento.
Las pequeñas y medianas empresas japonesas están muy desarrolladas y tienen características propias en términos de organización y desarrollo de especialización y cooperación. Según la "Ley Básica de Pequeñas y Medianas Empresas" promulgada por Japón en 1963, en las industrias de la industria, la minería y el transporte, las empresas con una contribución de capital o una contribución de capital de menos de 6543,8 mil millones de yenes y menos de 300 empleados son pequeñas y medianas empresas. Las pequeñas y medianas empresas se refieren a empresas con menos de 10 millones de yenes en capital o inversión y menos de 50 empleados en las industrias de servicios y venta minorista. Las empresas que operan en la industria mayorista con una facturación inferior a 30 millones de yenes y las empresas con menos de 100 empleados a tiempo completo se consideran pequeñas y medianas empresas.
En Corea del Sur, según la definición política de 1986, el tamaño de una empresa se divide según el número de empleados y la cantidad de activos que posee. Las industrias manufacturera, minera y de transporte con menos de 300 empleados, las industrias de la construcción con menos de 200 empleados y las industrias de servicios comerciales con menos de 20 empleados pueden considerarse pequeñas y medianas empresas siempre que no sean propiedad de chaebols.
En la "Investigación sobre los estándares para la identificación de pequeñas y medianas empresas" de 1996 realizada por el "Instituto de Investigación Económica de China" en la provincia de Taiwán, la provincia china de Taiwán propuso nuevos estándares para la definición de pequeñas y medianas empresas en la provincia de Taiwán: manufactura, construcción, La industria minera de minerales y rocas requiere que el capital desembolsado sea inferior a NT $ 100 millones o que el número de empleados sea inferior a 300; agricultura, silvicultura y pesca; , ganadería, industria del agua y la electricidad, industria de productos básicos, industria del transporte, almacenamiento y comunicaciones, industria financiera y de seguros, industria inmobiliaria. Para los servicios industriales y comerciales y los servicios personales, la facturación del año anterior fue de NT $ 1,5 millones o el número de regulares empleados es inferior a 100.
Al comparar las definiciones de pequeñas y medianas empresas en los diferentes países y regiones antes mencionados, podemos encontrar que los estándares de definición de pequeñas y medianas empresas tienen características relativas, que se reflejan principalmente en los siguientes tres aspectos:
1. Los países (regiones) con diferentes tamaños económicos tienen diferentes estándares para definir el tamaño de las pequeñas y medianas empresas. En Dinamarca, las empresas con más de 200 empleados se consideran grandes empresas, mientras que en algunas industrias de Estados Unidos, como la industria de fabricación de aviones, las empresas con entre 1.000 y 1.500 empleados siguen siendo pequeñas y medianas empresas. Hay más de 400 grandes empresas en Dinamarca. Si se las mide según los estándares estadounidenses, no se las considera grandes empresas.
2. La teoría de la relatividad del tiempo. Los estándares de definición de pequeñas y medianas empresas en varios países (regiones) cambian constantemente con el desarrollo económico y los cambios sociales. Por ejemplo, la "Ley Básica sobre Pequeñas y Medianas Empresas" de Corea del Sur, promulgada en 1966, define a las empresas con menos de 200 empleados o menos de 50 millones de wones en activos totales en la manufactura, la minería, el transporte y otras industrias como pequeñas y medianas empresas. Con la expansión de los empleados y los activos totales, las empresas con menos de 800 empleados o activos totales inferiores a 500 millones de wones fueron redefinidas como pequeñas y medianas empresas en 1976. Las normas de definición para pequeñas y medianas empresas en mi país también se han revisado cuatro veces con el desarrollo económico.
3. Relatividad de la industria. Las pequeñas y medianas empresas de diferentes industrias tienen grandes diferencias en indicadores de escala como empleados, activos totales y ventas. Por ejemplo, en Japón, las PYME se definen como empresas con menos de 300 empleados en industrias como la industria, la minería y el transporte, mientras que las empresas con menos de 65.438+000 empleados se definen como PYME en la industria mayorista, empresas con menos de 50 empleados. Se definen como pequeñas y medianas empresas de los sectores minorista y de servicios.
Debido a la naturaleza relativa de los criterios para definir las pequeñas y medianas empresas, es más importante aplicar el principio de relatividad dialéctica que los indicadores objetivos de tamaño al definir las pequeñas y medianas empresas.
2. La definición y el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en diferentes períodos económicos en mi país
Desde la fundación de la Nueva China, los estándares de clasificación de las pequeñas y medianas empresas Las empresas en mi país han cambiado cuatro veces: la primera vez fue en el siglo XX. En la década de 1950, el número de empleados se utilizaba principalmente como estándar para clasificar el tamaño de las empresas: grandes empresas con más de 3.000 empleados, medianas empresas con 500 -3.000 empleados, y pequeñas empresas con menos de 500 empleados. La segunda vez fue en 1962 y la tercera en 1978. La Comisión Estatal de Planificación emitió el "Reglamento sobre la clasificación estándar de aldeas de empresas grandes y medianas para proyectos de construcción de capital" y cambió el estándar para clasificar el tamaño de las empresas a "capacidad de producción integral anual". En 1984, las "Medidas de prueba de segundo paso para reformar las tasas de impuestos de las empresas estatales" del Consejo de Estado establecieron estándares de clasificación para el tamaño de las empresas no industriales de mi país con base en el valor original de los activos fijos y la capacidad de producción y operación de la empresa. involucrando principalmente a pequeñas empresas estatales como el transporte público, el comercio minorista y el reciclaje de materiales. Si se estipula que el valor original de los activos fijos en Beijing, Tianjin y Shanghai no debe exceder los 4 millones de yuanes y que la ganancia anual no debe exceder los 400.000 yuanes, entonces los estándares correspondientes fuera de las tres ciudades son que el valor original de los activos fijos debe no exceder los 3 millones de yuanes y el beneficio anual no debe exceder los 300.000 yuanes. La cuarta vez fue en 1988. Se revisaron y complementaron las normas de 1978 y se reeditaron las normas de clasificación para empresas industriales grandes, medianas y pequeñas. Según las diferentes características de las diferentes industrias, la escala de las empresas se divide en cuatro categorías y seis grados: ultragrandes, grandes (divididas en dos categorías, una grande y dos), medianas (divididas en dos categorías, una mediana y dos) y pequeños. En aquella época, las PYME generalmente se referían a pequeñas empresas secundarias. Las regulaciones específicas son las siguientes: todas las empresas con productos relativamente únicos, como empresas conjuntas de acero, refinerías de petróleo, fábricas de relojes, fábricas de cemento, etc. , se divide según la capacidad de producción; algunas empresas, como las centrales eléctricas y las hilanderías de algodón, normalmente se dividen según el número de equipos de producción, para las empresas con productos y equipos complejos, se dividen según el valor original de los activos fijos; . 1992 complementó las normas de clasificación de 1988. Se han agregado los estándares de clasificación de escala para las empresas de fabricación de automóviles en las industrias de servicios públicos municipales, industria ligera, electrónica, medicina y maquinaria. Revisado nuevamente en 1999. Según los estándares de clasificación de empresas chinas formulados por la Oficina Nacional de Estadísticas y la antigua Comisión Estatal de Economía y Comercio el 11 de junio, con los ingresos por ventas y los activos totales como principales indicadores de evaluación, se dividen en cuatro categorías: extragrandes, grandes , medianas y pequeñas, con activos totales e ingresos por ventas anuales Empresas muy grandes con un valor de más de 5 mil millones de yuanes. Grandes empresas con activos totales e ingresos por ventas anuales de más de 500 millones de yuanes, empresas medianas con activos totales e ingresos por ventas anuales de más de 50 millones de yuanes, y pequeñas empresas con activos totales e ingresos por ventas anuales de menos de 50 millones de yuanes . A mediados de la década de 2000, las nuevas normas de clasificación introdujeron algunas interpretaciones nuevas de las diferentes industrias en las que operan las empresas. En principio, el ámbito de las empresas que participan en la división incluye empresas industriales de todos los sectores y diversas formas de propiedad.
La quinta y última formulación estándar para pequeñas y medianas empresas. Sobre la base del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas a lo largo de los años, con el fin de implementar la "Ley de la República Popular China sobre la Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas", la Comisión Estatal Económica y Comercial, la Planificación Estatal La Comisión, el Ministerio de Finanzas y la Oficina Nacional de Estadísticas publicaron conjuntamente el Guoji Price [2003] Nº 143 sobre la publicación del aviso de "disposiciones provisionales sobre normas para las pequeñas y medianas empresas". El "Aviso" señala que el límite superior de las normas para las pequeñas y medianas empresas en las "Disposiciones provisionales sobre normas para las pequeñas y medianas empresas" es el límite inferior de las normas para las grandes empresas. formula la clasificación estadística de las empresas grandes, pequeñas y medianas y proporciona los datos estadísticos correspondientes en consecuencia; los departamentos pertinentes del Consejo de Estado realizan análisis de datos relevantes y ya no formularán estándares de clasificación de empresas que sean incompatibles con las "Disposiciones provisionales sobre las pequeñas y medianas empresas"; Estándares Empresariales"; para las industrias de servicios que aún no han determinado estándares de clasificación empresarial, los departamentos pertinentes propondrán conjuntamente estándares de clasificación empresarial basados en los resultados del Censo Nacional de la Industria Terciaria de 2003. Los estándares para pequeñas y medianas empresas se formulan en base a indicadores como el número de empleados, el volumen de ventas, los activos totales y las características de la industria. El reglamento se aplica a la industria, la construcción, el transporte y los servicios postales, el comercio mayorista y minorista, el alojamiento y la restauración. Entre ellos, la industria incluye las industrias de producción y suministro de minería, manufactura, electricidad, gas y agua.
Según las "Disposiciones provisionales sobre normas para las pequeñas y medianas empresas", las normas para las pequeñas y medianas empresas son:
Las empresas industriales y las pequeñas y medianas empresas deben cumplir las siguientes condiciones: menos de 2.000 empleados , o menos de 300 millones de yuanes en ventas, o menos de 400 millones de yuanes en activos totales. Entre ellas, las medianas empresas deben tener 300 o más empleados, ventas de 30 millones de yuanes o más y activos totales de 40 millones de yuanes o más;
Las pequeñas y medianas empresas del sector de la construcción deben cumplir las siguientes condiciones: menos de 3.000 empleados, o ventas inferiores a 300 millones de yuanes, o activos totales inferiores a 400 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas deben satisfacer las necesidades de empleo de 600 o más personas al mismo tiempo, tener ventas de 30 millones de yuanes o más y activos totales de 40 millones de yuanes o más;
Las empresas mayoristas y minoristas, así como las pequeñas y medianas empresas minoristas, deben cumplir las siguientes condiciones: menos de 500 empleados o ventas inferiores a 150 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas deben tener 100 o más empleados y ventas de 1 millón de yuanes o más; el resto son pequeñas empresas. Las pequeñas y medianas empresas de la industria mayorista deben cumplir las siguientes condiciones: menos de 200 empleados o ventas inferiores a 300 millones de yuanes, de los cuales las medianas empresas deben cumplir los requisitos de 100 o más empleados y ventas de 30 millones de yuanes o más; el resto son pequeñas empresas.
En la industria postal y del transporte, las pequeñas y medianas empresas de transporte deben cumplir las siguientes condiciones: menos de 3.000 empleados o ventas inferiores a 300 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas deben satisfacer las necesidades de 500 o más empleados al mismo tiempo, con ventas de 30 millones de yuanes o más; el resto son pequeñas empresas. Las pequeñas y medianas empresas postales deben cumplir las siguientes condiciones: el número de empleados es inferior a 1.000 o el volumen de ventas es inferior a 300 millones de yuanes. Entre ellas, las medianas empresas deben satisfacer las necesidades de 400 o más empleados al mismo tiempo, con ventas de 30 millones de yuanes o más; el resto son pequeñas empresas.
La industria del alojamiento y la restauración y las pequeñas y medianas empresas deberán cumplir las siguientes condiciones: menos de 800 empleados, o menos de 150 millones de yuanes en ventas. Entre ellas, las medianas empresas deben satisfacer las necesidades de 400 o más empleados al mismo tiempo, con ventas de 30 millones de yuanes o más; el resto son pequeñas empresas.
Descripción:
Las "empresas industriales" en la tabla incluyen industrias de producción y suministro de minería, manufactura, electricidad, gas y agua.
2. El número de empleados se reemplaza por el número de empleados al final del año en el sistema estadístico actual; las ventas de las empresas industriales se reemplazan por los ingresos anuales por ventas de productos en el sistema estadístico actual; en el sistema estadístico actual, las ventas de las empresas de construcción se reemplazan por las ventas anuales. Los ingresos por liquidación de proyectos se reemplazan por las ventas anuales de las empresas de los sectores de transporte y correos, alojamiento y restauración; las industrias se reemplazan por ingresos operativos anuales en el sistema estadístico actual; los activos totales se reemplazan por las estadísticas actuales. Los activos totales en el sistema.
3. Las empresas grandes y medianas deben cumplir al mismo tiempo los indicadores del límite inferior de las condiciones enumeradas, de lo contrario serán clasificadas en el siguiente nivel.
Fuente de datos: Oficina Nacional de Estadística.
La promulgación de las "Disposiciones provisionales sobre normas para las pequeñas y medianas empresas" ha mejorado la operatividad de la "Ley de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas" para que la "Ley de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas" pueda implementarse mejor. en el futuro y aclaró que todos los niveles de gobierno y pequeñas y medianas empresas Los objetos de apoyo y servicio de las agencias de servicios se formularán e implementarán aún más para las pequeñas y medianas empresas.
Las políticas preferenciales proporcionan una base estándar para el posicionamiento y desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. El índice estándar de las PYME se compone de los siguientes elementos: número de empleados, volumen de ventas, activos totales, combinados con las características de la industria. Como indicador adoptado por los estándares de las pequeñas y medianas empresas en diversas industrias, el número de empleados es simple y claro, fácil de definir el tamaño de la empresa y puede resaltar el importante papel de las pequeñas y medianas empresas en resolver el empleo y estabilizar la sociedad. También está en consonancia con las prácticas comunes de los principales países del mundo y es comparable a nivel internacional. El volumen de ventas puede reflejar objetivamente la escala comercial y la competitividad de una empresa en el mercado. También es un indicador con datos relativamente completos entre los indicadores estadísticos actuales de mi país. Como indicador estándar para pequeñas y medianas empresas, está más en consonancia con la situación real de las empresas chinas y es fácil de operar. Los activos totales pueden reflejar el tamaño de una empresa a partir del nivel de ocupación de recursos y de los factores de producción. El número de empleados, las ventas y los activos totales reflejan objetivamente el tamaño de la empresa desde diferentes aspectos. La adopción de estos tres indicadores refleja la naturaleza científica y la operatividad de los estándares, y también es el principal indicador para que los países y regiones formulen estándares para pequeñas y medianas empresas. Las investigaciones muestran que existe una correlación entre las ventas y los activos totales en las industrias industrial y de la construcción.
Con base en las características de la industria, en las "Disposiciones Provisionales sobre Normas para las Pequeñas y Medianas Empresas", se utiliza el número de empleados, el volumen de ventas y los activos totales en las industrias industrial y de la construcción.
Para la industria mayorista y minorista, el transporte y la industria postal, el alojamiento y la restauración, debido a la pequeña correlación entre los activos totales y las ventas, los activos totales no pueden reflejar objetivamente su escala comercial y las estadísticas de activos totales existentes están incompletas. Se utilizan la industria. Número de personas y ventas.
Si se compara con los estándares internacionales, podemos ver que los resultados de la clasificación de los tipos de tamaño de empresa según las "Disposiciones provisionales sobre estándares para las pequeñas y medianas empresas" son básicamente consistentes con las proporciones correspondientes de pequeñas y medianas empresas extranjeras. empresas de gran tamaño. Las proporciones de pequeñas y medianas empresas en Gran Bretaña y Francia son del 99,8% y 99,6% respectivamente. La proporción de pequeñas y medianas empresas en Estados Unidos, Japón y Alemania también supera el 99%, y la proporción en China es del 99,14%. La proporción de los ingresos por ventas de las pequeñas y medianas empresas miembros de APEC generalmente está entre el 60% y el 70%, y la proporción de empleados de las pequeñas y medianas empresas miembros de mi país es generalmente del 67,63%; y 80%, y la proporción de China es 78,99%. En general, las "Disposiciones provisionales sobre normas para las pequeñas y medianas empresas" son comparables internacionalmente y tienen plenamente en cuenta las condiciones nacionales de China. Si se compara con las normas de clasificación actuales para empresas industriales, no es difícil ver que según las normas de clasificación actuales para empresas industriales grandes, medianas y pequeñas, entre las empresas industriales por encima del tamaño designado en el país en 2001, había 8.589, 14.398 y 148.269 grandes empresas, respectivamente, que representan todas las empresas industriales por encima del tamaño designado, el 5,02% y el 5,02% de las empresas industriales. Según las "Disposiciones provisionales sobre normas para las pequeñas y medianas empresas", las grandes empresas disminuyeron en 7.122, las medianas y pequeñas empresas aumentaron en 3.477 y 3.645 respectivamente, y la proporción de grandes, medianas y pequeñas empresas pasó a ser del 0,86% y el 10,44%. y 88,70%.