¿Qué debo hacer si me pagan de más el salario?
1. Sin cancelación, menos retiro el próximo mes.
2. En el caso de castigo, los asientos contables son los siguientes:
Debito: gastos administrativos/gastos de fabricación/costos de producción/gastos de ventas-salarios (diferencia roja)
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar (diferencia roja)
3. Los contadores también pueden cancelar comprobantes anteriores y realizar asientos contables correctos:
(1) Cancelar los anteriores. comprobantes Asientos contables de los comprobantes extraídos.
Débito: Gastos administrativos/gastos de fabricación/costos de producción/gastos de ventas - salarios (el monto total original está en rojo)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar (el monto total original está en rojo)
(2) Realizar asientos contables correctos.
Débito: Gastos administrativos/Gastos de fabricación/Costos de producción/Gastos de ventas-Salarios (monto total correcto en azul)
Préstamo: Salarios de los empleados a pagar (monto total correcto en azul)
¿Qué debo hacer si me cobran de más?
1. El número rojo se utiliza para compensar el sobreconteo del IRPF. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: Compensación a los empleados a pagar - salarios (número rojo o negativo)
Préstamo: impuestos a pagar - impuesto a la renta personal a pagar (número rojo o negativo)< /p >
2. Los asientos contables para la deducción del IRPF devengado el mes siguiente son los siguientes:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - salarios (calculados como el saldo después de deducir el impuesto del mes anterior)
Crédito: Impuestos a pagar - IRPF a pagar (calculado como el saldo una vez deducido el impuesto pagado en el mes anterior).
¿Qué incluyen principalmente los salarios de los empleados?
La remuneración laboral se refiere a la remuneración o compensación correspondiente que paga una empresa para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar la relación laboral.
La remuneración de los empleados incluye principalmente:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) fondos de bienestar de los empleados;
(3) Primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
( 5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Indemnización por terminación de relaciones laborales con los empleados;
( 8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.