¿Los empleados de pequeñas empresas deben pagar seguridad social?
1. Según el artículo 12 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado.
2. El empleador debe Es requisito obligatorio pagar pensiones, accidentes de trabajo, maternidad, desempleo y seguro médico a los empleados;
3. será sancionado por los departamentos pertinentes y puede afectar la revisión anual de la empresa;
4.
Los componentes básicos de la seguridad social:
1. Seguro de pensiones: proporciona seguridad de vida básica a los empleados después de la jubilación.
2. sus subsidios para gastos médicos para los miembros de la familia;
3. Seguro de desempleo: proporciona gastos de subsistencia para los trabajadores desempleados durante un período determinado.
4. con lesiones relacionadas con el trabajo o enfermedades profesionales Gastos médicos y subsidio de manutención;
5. Seguro de maternidad: se otorgarán ciertos subsidios financieros a las empleadas por el parto.
En resumen, los empleados de las pequeñas empresas deben pagar la seguridad social, de lo contrario se enfrentarán a sanciones y podrán afectar la revisión anual de la empresa. Los trabajadores también tienen derecho a rescindir el contrato laboral y exigir una compensación económica.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.